【正文】 》　　C．美國的《勞動關(guān)系法》 D．英國的《學(xué)徒健康與道德法》【答案：年 D．1919年　　C．1944年　　C．198329【答案：C】9．1987　　A．《企業(yè)勞動爭議處理條例》　　B．《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》　　C．《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》　　D．《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》【答案：C】10．新中國成立后，政務(wù)院頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》，在我國勞動法史上占有很重要的地位，該法規(guī)頒布于（　　?。　．1951年【答案：A】11．《中華人民共和國勞動法》實施的時間是（　　?。　．19955月7年日【答案：年 D．1949月臺灣當(dāng)局公布的（　　）是臺灣勞工立法史上的一部重要法律　　A．《勞動爭議處理法》 B．《勞動安全衛(wèi)生法》　　C．《勞動契約法》 D．《勞動基準(zhǔn)法》【答案：29　　C．國際勞工建議書 D．聯(lián)合國有關(guān)文件【答案：BC】6．香港的勞工法淵源主要有（　　?。　．國際勞工公約 B．習(xí)慣法　　C．勞動法理論學(xué)說 D．香港立法機構(gòu)的勞工立法【答案：ABD】三、判斷題英國年起只是該組織的常任理事國。192216D．工會經(jīng)費具有獨立性【答案：C】4．調(diào)解委員會主任由(D．企業(yè)法定代表人【答案：B】5．在我國，中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會是（　　　）A．國家機關(guān) B．社會團(tuán)體法人C．其他非法人組織 D．企業(yè)法人【答案：B】6．外商投資企業(yè)和私營企業(yè)中勞動者參與管理的主要形式是（　　?。?名工人，其中有歲的工人，另有名正在休產(chǎn)假的婦女被同時辭退，職工要求組織工會亦被拒絕。14【答案：】工會的性質(zhì)是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾性組織?！敬鸢福骸俊　　　　　〉谒恼?91．根據(jù)《勞動法》規(guī)定，國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實行（　　?。　．職業(yè)資格證書制度 B．學(xué)歷文憑制度　　C．培訓(xùn)證書制度 D．技能分類制度【答案：A】（ D.但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病源攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作 【答案：B】7.《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定，國家對從事涉及公共安全、人身健康、（）等特殊工種的勞動者，實行職業(yè)資格證書制度。　　 B.)享受公共就業(yè)服務(wù)、就業(yè)扶持政策或按規(guī)定申領(lǐng)失業(yè)保險金。B．自愿組織就業(yè)　　C．職業(yè)機構(gòu)介紹就業(yè) D．自謀職業(yè)【答案：ABCD】3．某私營企業(yè)的下列行為中，不符合《勞動法》規(guī)定有（　　?。　．招收了周歲的工人　　B．以性別為由拒絕招用名　　D．周末休息日加班未支付加班工資【答案：ABC】4．我國勞動就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容主要包括（　　　）　　A．失業(yè)保險 B．就業(yè)前培訓(xùn)　　C．以工代賑 D．就業(yè)登記【答案：ABCD】5．根據(jù)《勞動法》規(guī)定，屬于特殊就業(yè)群體的有（　　?。　．婦女 B．少數(shù)民族人員　　C．殘疾人 D．退役軍人【答案：ABCD】6．就業(yè)登記包括（　　　）　　A．失業(yè)登記 B．職業(yè)健康登記　　C．求職登記 D．就業(yè)登記【答案：ACD】7．公民具備就業(yè)資格的條件包括（　　?。　．具有勞動能力 B．在法定年齡范圍內(nèi)　　C．有求職愿望 D．有較好的道德品質(zhì)【答案：ABC】8.《勞動力市場管理規(guī)定》規(guī)定，可以享受公共職業(yè)介紹機構(gòu)提供相關(guān)免費服務(wù)的特殊服務(wù)對象是指( )。/820081【答案：】　　　　　　　　　　　第五章個月　　C．半個月 D．3個月 B．6年 B．2A1公司合并為公司之間的勞動合同（　　　）　　A．自然終止 B．繼續(xù)有效　　C．應(yīng)該解除 D．可以續(xù)訂【答案：B】7．一般情況下，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前（　?。┮裕ā　。┬问酵ㄖ萌藛挝弧　．30日，口頭【答案：B】8．AB公司工作的責(zé)任　　C．解除與劉某簽訂的合同的責(zé)任 D．連帶賠償責(zé)任【答案：D】9個月 B．35個月 D．5　　　A、最低工資標(biāo)準(zhǔn) B、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C、行業(yè)工資指導(dǎo)線 D、）。女職工 D/【答案：√ 】勞動合同就是勞務(wù)合同。【答案：√ 】競業(yè)限制的期限不得超過一年。）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效A、C、必須高于 D、應(yīng)當(dāng)高于【答案：A】10．根據(jù)我國《勞動法》第　　A．企業(yè)工會的全體會員　　【答案：√ 】簽訂集體合同時，職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派?！敬鸢福骸?】13年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止?！敬鸢福骸?】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第七章小時，每周工作天　　A．2年【答案：C】4．不適用不定時工作制的人員是（　　?。　．企業(yè)高級管理人員 B．廚師　　C．出租車司機 D．推銷人員【答案：B】5．《勞動法》規(guī)定，勞動者享受帶薪年休假應(yīng)連續(xù)工作的年限為（　　?。　．一年以上 B．二年以上　　C．三年以上　　A．24 B．36　　C．48 D．72　【答案：B】14小時　　C．2）以上的，享受帶薪年休假。年 D．4l小時 B．3）標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資?！　?，不受限制；　　?！敬鸢福骸考w合同、勞動合同，以及用人單位規(guī)章制度（雇傭規(guī)則）的有關(guān)工作時間規(guī)定，凡高于國家規(guī)定的最高工作時間的一律無效。年日，國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于修改＜國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定＞的規(guī)定》，將每周小時。懷孕七個月以上的女職工，在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。天，國慶節(jié)放假　　　A.　　A．必須　　　　　 B．應(yīng)當(dāng)　　C．可以　　　　　 D．能夠【答案：A】4．領(lǐng)取失業(yè)救濟金的期限最長為（　　?。　．6個月【答案：C】5．職工或者直系親屬認(rèn)為是工傷的，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由（　　　）承擔(dān)舉證責(zé)任　　A．用人單位 B．職工　　C．法院 D．用人單位和職工分別舉證　【答案：A】6．某女職工遇到難產(chǎn)，后生下雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（　　?。　．75天【答案：D】( )。90天 　　　　?。痢?29Ｃ、1080% D、報銷24　　　　?。?、30　　 D、36【答案：D】，職工在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機動車事故，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為（ ）。2，13，1【答案：B】（ ）%。29　　D．退役軍人孫某（取得革命傷殘軍人證），到某公司后舊傷復(fù)發(fā)的【答案：BCD】6．女職工生育的費用，由生育保險基金支付的有（　　?。　．檢查費 B．接生費　　C．手術(shù)費 D．就醫(yī)路費　【答案：ABC】，花去醫(yī)療費從企業(yè)收入中提取 D．工會會費【答案：AC】9．職工個人福利補貼的內(nèi)容包括（　　?。　．職工伙食補貼 B．職工生活困難補助　　C．職工探親補貼 D．職工房租補貼【答案：ABCD】10．職工集體生活福利設(shè)施包括的項目有（　　?。　．水電補貼 B．職工幼兒園　　C．職工圖書館 D．職工食堂　【答案：BCD】三、判斷題工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等?！敬鸢福骸?】工傷保險的保險費用全部由用人單位繳納，勞動者個人不承擔(dān)繳納費用義務(wù)。）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。個月 D．763周歲　　5年 B．1919年日 B．20011月5年日 B．20011月11　　A．第一級 D．第二級　　C．第三級 D．第四級【答案：D】9．《勞動法》規(guī)定的女職工應(yīng)享受的產(chǎn)假不少于（　　　）　　A．30天【答案：D】10．《勞動法》規(guī)定，對懷孕（　　　）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動　　A．4個月【答案：B】11．《勞動法》規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（　　?。┑膵雰浩陂g從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動　　A．1個月　【答案：A】12．《勞動法》規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的（　　?。w力勞動強度的勞動　　A．第一級 B．第二級　　C．第三級 D．第四級19周歲，距前次的體檢時間已超過半年【答案：ACD】7．根據(jù)我國現(xiàn)行立法，禁止企業(yè)安排參加加班加點的職工包括（　　?。　．未成年人8天的產(chǎn)假　　【答案：BCD】三、判斷題企業(yè)主要負(fù)責(zé)人（廠長、經(jīng)理、礦長）對本單位安全生產(chǎn)負(fù)所有責(zé)任。/日 D．60日 D．60人以上 D．10對于此案，人民法院應(yīng)當(dāng)（　　　）　　A．駁回起訴； B．按照勞動糾紛受理　　C．不予受理，告知先行仲裁 D．按照普通民事糾紛受理【答案：D】10．勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與承包方發(fā)生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將（　　　）作為當(dāng)事人。　　　　　　　 　　 【答案：B】( )日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料。B．企業(yè)工會代表　　　　C．企業(yè)代表D．人民法院　　【答案：A】二、多項選擇題1．依照法律規(guī)定，下列哪些爭議屬于勞動爭議，當(dāng)事人可通過勞動糾紛處理程序解決（　　　）　　A．甲調(diào)離單位時不服單位要其交納因在職攻讀學(xué)位由單位支付的培訓(xùn)費而發(fā)生的糾紛　　B．乙因不服單位在分房時未分給其住房而發(fā)生的糾紛　　C．丙因單位未準(zhǔn)其探親假而發(fā)生的糾紛　　D．丁因雇主（為個體工商戶）支付工資而發(fā)生的糾紛．【答案：ABCD】2．我國處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則（　　　）　　A．著重調(diào)解，及時處理原則 B．依法處理原則　　C．公正處理原理 D．三方原則【答案：ABCD】3．我國勞動爭議處理機構(gòu)包括（　　?。　．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 B．勞動爭議仲裁委員會22【答案：】企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、政府代表、企業(yè)代表組成。1030萬元以下　　C．10萬元以上3萬元以下　　C．1萬元以上B．罰款　　　C．行政處分　　　　 【答案：C】，勞動保障行政部門有權(quán)作出的行政處罰是（ ）。29【答案：B】，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在（ ）日內(nèi)立案。　　 【答案：B】，應(yīng)當(dāng)在（ ）日內(nèi)報送上一級勞動保障行政主管部門備案?！　　　　　? 　　【答案：ABC】25　　 　　 　個工作日內(nèi)報送上一級勞動保障行政部門備案?！敬鸢福骸?】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第十二章B．勞動者　　　C．用人單位　　　A．約定責(zé)任優(yōu)先的原則 B．法定責(zé)任優(yōu)先的原則　　　C．客觀責(zé)任優(yōu)先的原則 D．嚴(yán)格責(zé)任優(yōu)先的原則26　　A．12天　　【答案：B】勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（ ）。A、可以 B、不必C、應(yīng)當(dāng) D、不得　　【答案：C】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（A、視為 B、有時視為C、不視為 D、部分視為　　【答案：C】1用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（ ）倍的工資。50％　，甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某【答案：ABD】、法規(guī)規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任是（ ）?！　。咳瞻戳P款數(shù)額的百分之三加處罰款　　、扣押的財物拍賣抵繳罰款　　【答案：AD】三、判斷題勞動法中的法律責(zé)任，即違反勞動法的法律責(zé)任，是指用人單位因違反勞動法而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果。3000萬元以下罰款；造成嚴(yán)重后果的，依法追究刑事責(zé)任。30001/16