【正文】 》　　C．美國(guó)的《勞動(dòng)關(guān)系法》 D．英國(guó)的《學(xué)徒健康與道德法》【答案：年 D．1919年　　C．1944年　　C．198329【答案：C】9．1987　　A．《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》　　B．《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》　　C．《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》　　D．《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》【答案：C】10．新中國(guó)成立后，政務(wù)院頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》，在我國(guó)勞動(dòng)法史上占有很重要的地位，該法規(guī)頒布于（　　?。　．1951年【答案：A】11．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)施的時(shí)間是（　　?。　．19955月7年日【答案：年 D．1949月臺(tái)灣當(dāng)局公布的（　?。┦桥_(tái)灣勞工立法史上的一部重要法律　　A．《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法》 B．《勞動(dòng)安全衛(wèi)生法》　　C．《勞動(dòng)契約法》 D．《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》【答案：29　　C．國(guó)際勞工建議書(shū) D．聯(lián)合國(guó)有關(guān)文件【答案：BC】6．香港的勞工法淵源主要有（　　　）　　A．國(guó)際勞工公約 B．習(xí)慣法　　C．勞動(dòng)法理論學(xué)說(shuō) D．香港立法機(jī)構(gòu)的勞工立法【答案：ABD】三、判斷題英國(guó)年起只是該組織的常任理事國(guó)。192216D．工會(huì)經(jīng)費(fèi)具有獨(dú)立性【答案：C】4．調(diào)解委員會(huì)主任由(D．企業(yè)法定代表人【答案：B】5．在我國(guó)，中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)是（　　?。〢．國(guó)家機(jī)關(guān) B．社會(huì)團(tuán)體法人C．其他非法人組織 D．企業(yè)法人【答案：B】6．外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)中勞動(dòng)者參與管理的主要形式是（　　?。?名工人，其中有歲的工人，另有名正在休產(chǎn)假的婦女被同時(shí)辭退，職工要求組織工會(huì)亦被拒絕。14【答案：】工會(huì)的性質(zhì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾性組織?！敬鸢福骸俊　　　　　〉谒恼?91．根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家確定職業(yè)分類(lèi)，對(duì)規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行（　　?。　．職業(yè)資格證書(shū)制度 B．學(xué)歷文憑制度　　C．培訓(xùn)證書(shū)制度 D．技能分類(lèi)制度【答案：A】（ D.但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病源攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作 【答案：B】7.《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定，國(guó)家對(duì)從事涉及公共安全、人身健康、（）等特殊工種的勞動(dòng)者，實(shí)行職業(yè)資格證書(shū)制度?！　?B.)享受公共就業(yè)服務(wù)、就業(yè)扶持政策或按規(guī)定申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。B．自愿組織就業(yè)　　C．職業(yè)機(jī)構(gòu)介紹就業(yè) D．自謀職業(yè)【答案：ABCD】3．某私營(yíng)企業(yè)的下列行為中，不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定有（　　?。　．招收了周歲的工人　　B．以性別為由拒絕招用名　　D．周末休息日加班未支付加班工資【答案：ABC】4．我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容主要包括（　　　）　　A．失業(yè)保險(xiǎn) B．就業(yè)前培訓(xùn)　　C．以工代賑 D．就業(yè)登記【答案：ABCD】5．根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，屬于特殊就業(yè)群體的有（　　　）　　A．?huà)D女 B．少數(shù)民族人員　　C．殘疾人 D．退役軍人【答案：ABCD】6．就業(yè)登記包括（　　　）　　A．失業(yè)登記 B．職業(yè)健康登記　　C．求職登記 D．就業(yè)登記【答案：ACD】7．公民具備就業(yè)資格的條件包括（　　?。　．具有勞動(dòng)能力 B．在法定年齡范圍內(nèi)　　C．有求職愿望 D．有較好的道德品質(zhì)【答案：ABC】8.《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》規(guī)定，可以享受公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)提供相關(guān)免費(fèi)服務(wù)的特殊服務(wù)對(duì)象是指( )。/820081【答案：】　　　　　　　　　　　第五章個(gè)月　　C．半個(gè)月 D．3個(gè)月 B．6年 B．2A1公司合并為公司之間的勞動(dòng)合同（　　　）　　A．自然終止 B．繼續(xù)有效　　C．應(yīng)該解除 D．可以續(xù)訂【答案：B】7．一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（　?。┮裕ā　。┬问酵ㄖ萌藛挝弧　．30日，口頭【答案：B】8．AB公司工作的責(zé)任　　C．解除與劉某簽訂的合同的責(zé)任 D．連帶賠償責(zé)任【答案：D】9個(gè)月 B．35個(gè)月 D．5　　　A、最低工資標(biāo)準(zhǔn) B、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C、行業(yè)工資指導(dǎo)線 D、）。女職工 D/【答案：√ 】勞動(dòng)合同就是勞務(wù)合同?！敬鸢福骸?】競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)一年。）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效A、C、必須高于 D、應(yīng)當(dāng)高于【答案：A】10．根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第　　A．企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員　　【答案：√ 】簽訂集體合同時(shí)，職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派?！敬鸢福骸?】13年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止?！敬鸢福骸?】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第七章小時(shí)，每周工作天　　A．2年【答案：C】4．不適用不定時(shí)工作制的人員是（　　　）　　A．企業(yè)高級(jí)管理人員 B．廚師　　C．出租車(chē)司機(jī) D．推銷(xiāo)人員【答案：B】5．《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享受帶薪年休假應(yīng)連續(xù)工作的年限為（　　?。　．一年以上 B．二年以上　　C．三年以上　　A．24 B．36　　C．48 D．72　【答案：B】14小時(shí)　　C．2）以上的，享受帶薪年休假。年 D．4l小時(shí) B．3）標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?！　。皇芟拗?；　　?！敬鸢福骸考w合同、勞動(dòng)合同，以及用人單位規(guī)章制度（雇傭規(guī)則）的有關(guān)工作時(shí)間規(guī)定，凡高于國(guó)家規(guī)定的最高工作時(shí)間的一律無(wú)效。年日，國(guó)務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于修改＜國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定＞的規(guī)定》，將每周小時(shí)。懷孕七個(gè)月以上的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。天，國(guó)慶節(jié)放假　　　A.　　A．必須　　　　　 B．應(yīng)當(dāng)　　C．可以　　　　　 D．能夠【答案：A】4．領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的期限最長(zhǎng)為（　　?。　．6個(gè)月【答案：C】5．職工或者直系親屬認(rèn)為是工傷的，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由（　　?。┏袚?dān)舉證責(zé)任　　A．用人單位 B．職工　　C．法院 D．用人單位和職工分別舉證　【答案：A】6．某女職工遇到難產(chǎn)，后生下雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（　　?。　．75天【答案：D】( )。90天 　　　　?。?、529Ｃ、1080% D、報(bào)銷(xiāo)24　　　　?。?、30　　 D、36【答案：D】，職工在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無(wú)本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車(chē)事故，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為（ ）。2，13，1【答案：B】（ ）%。29　　D．退役軍人孫某（取得革命傷殘軍人證），到某公司后舊傷復(fù)發(fā)的【答案：BCD】6．女職工生育的費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金支付的有（　　?。　．檢查費(fèi) B．接生費(fèi)　　C．手術(shù)費(fèi) D．就醫(yī)路費(fèi)　【答案：ABC】，花去醫(yī)療費(fèi)從企業(yè)收入中提取 D．工會(huì)會(huì)費(fèi)【答案：AC】9．職工個(gè)人福利補(bǔ)貼的內(nèi)容包括（　　　）　　A．職工伙食補(bǔ)貼 B．職工生活困難補(bǔ)助　　C．職工探親補(bǔ)貼 D．職工房租補(bǔ)貼【答案：ABCD】10．職工集體生活福利設(shè)施包括的項(xiàng)目有（　　?。　．水電補(bǔ)貼 B．職工幼兒園　　C．職工圖書(shū)館 D．職工食堂　【答案：BCD】三、判斷題工資一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。【答案：√ 】工傷保險(xiǎn)的保險(xiǎn)費(fèi)用全部由用人單位繳納，勞動(dòng)者個(gè)人不承擔(dān)繳納費(fèi)用義務(wù)。）以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。個(gè)月 D．763周歲　　5年 B．1919年日 B．20011月5年日 B．20011月11　　A．第一級(jí) D．第二級(jí)　　C．第三級(jí) D．第四級(jí)【答案：D】9．《勞動(dòng)法》規(guī)定的女職工應(yīng)享受的產(chǎn)假不少于（　　　）　　A．30天【答案：D】10．《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕（　　?。┮陨系呐毠?，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)　　A．4個(gè)月【答案：B】11．《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（　　?。┑膵雰浩陂g從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)　　A．1個(gè)月　【答案：A】12．《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的（　　　）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)　　A．第一級(jí) B．第二級(jí)　　C．第三級(jí) D．第四級(jí)19周歲，距前次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年【答案：ACD】7．根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行立法，禁止企業(yè)安排參加加班加點(diǎn)的職工包括（　　?。　．未成年人8天的產(chǎn)假　　【答案：BCD】三、判斷題企業(yè)主要負(fù)責(zé)人（廠長(zhǎng)、經(jīng)理、礦長(zhǎng)）對(duì)本單位安全生產(chǎn)負(fù)所有責(zé)任。/日 D．60日 D．60人以上 D．10對(duì)于此案，人民法院應(yīng)當(dāng)（　　?。　．駁回起訴； B．按照勞動(dòng)糾紛受理　　C．不予受理，告知先行仲裁 D．按照普通民事糾紛受理【答案：D】10．勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營(yíng)期間，與承包方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將（　　?。┳鳛楫?dāng)事人?！　　　　　　?　　 【答案：B】( )日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。B．企業(yè)工會(huì)代表　　　　C．企業(yè)代表D．人民法院　　【答案：A】二、多項(xiàng)選擇題1．依照法律規(guī)定，下列哪些爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可通過(guò)勞動(dòng)糾紛處理程序解決（　　　）　　A．甲調(diào)離單位時(shí)不服單位要其交納因在職攻讀學(xué)位由單位支付的培訓(xùn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛　　B．乙因不服單位在分房時(shí)未分給其住房而發(fā)生的糾紛　　C．丙因單位未準(zhǔn)其探親假而發(fā)生的糾紛　　D．丁因雇主（為個(gè)體工商戶）支付工資而發(fā)生的糾紛．【答案：ABCD】2．我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則（　　?。　．著重調(diào)解，及時(shí)處理原則 B．依法處理原則　　C．公正處理原理 D．三方原則【答案：ABCD】3．我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)包括（　　　）　　A．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) B．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)22【答案：】企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、政府代表、企業(yè)代表組成。1030萬(wàn)元以下　　C．10萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下　　C．1萬(wàn)元以上B．罰款　　　C．行政處分　　　　 【答案：C】，勞動(dòng)保障行政部門(mén)有權(quán)作出的行政處罰是（ ）。29【答案：B】，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在（ ）日內(nèi)立案。　　 【答案：B】，應(yīng)當(dāng)在（ ）日內(nèi)報(bào)送上一級(jí)勞動(dòng)保障行政主管部門(mén)備案。　　　　　　 　　【答案：ABC】25　　 　　 　個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案?！敬鸢福骸?】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第十二章B．勞動(dòng)者　　　C．用人單位　　　A．約定責(zé)任優(yōu)先的原則 B．法定責(zé)任優(yōu)先的原則　　　C．客觀責(zé)任優(yōu)先的原則 D．嚴(yán)格責(zé)任優(yōu)先的原則26　　A．12天　　【答案：B】勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（ ）。A、可以 B、不必C、應(yīng)當(dāng) D、不得　　【答案：C】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（A、視為 B、有時(shí)視為C、不視為 D、部分視為　　【答案：C】1用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（ ）倍的工資。50％　，甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某【答案：ABD】、法規(guī)規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任是（ ）?！　?，每日按罰款數(shù)額的百分之三加處罰款　　、扣押的財(cái)物拍賣(mài)抵繳罰款　　【答案：AD】三、判斷題勞動(dòng)法中的法律責(zé)任，即違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任，是指用人單位因違反勞動(dòng)法而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果。3000萬(wàn)元以下罰款；造成嚴(yán)重后果的，依法追究刑事責(zé)任。30001/16