勞動教養(yǎng)試行辦法-資料下載頁
2025-04-19 03:01本頁面
【正文】 腐化墮落思想，妨礙他人改造的； ?。ǘ┎粩嗫咕芙逃脑?，經查正確系無理取鬧的； ?。ㄈ┎粩嘞麡O怠工，不服從指揮，抗拒勞動的； （四）拉幫結伙，打架斗毆，經常擾亂管理秩序的； （五）拉攏落后人員，打擊積極改造人員的； （六）傳授犯罪伎倆或教唆他人違法，情節(jié)較輕的； ?。ㄆ撸┨优堋⒔M織逃跑或逃跑作案情節(jié)較輕的； ?。ò耍┯辛髅?、盜竊、詐騙等行為，情節(jié)較輕的； ?。ň牛┰熘{惑眾、蓄意破壞或行兇報復，情節(jié)較輕的； （十）有其他違法犯罪行為的。 延長勞動教養(yǎng)期，累計不得超過一年。 第五十九條 對勞動教養(yǎng)人員實施獎懲的批準權限： ?。ㄒ唬┍頁P、記功、物質獎勵、警告、記過，由勞動教養(yǎng)管理所批準； ?。ǘ┨崆敖獬齽趧咏甜B(yǎng)、延長和減少勞動教養(yǎng)期限，由勞動教養(yǎng)管理委員會批準。 第六十條 勞動教養(yǎng)人員在勞動教養(yǎng)期間進行犯罪活動，觸犯刑律的，由主管公安機關偵查，報請人民檢察院審查批捕、審查起訴。 第十章 解教，安置 第六十一條 勞動教養(yǎng)管理所對勞動教養(yǎng)期滿的人，應當按期解除勞動教養(yǎng)，發(fā)給“解除勞動教養(yǎng)證明書”和路費。原住地公安機關應當憑“解除勞動教養(yǎng)證明書”給予落戶。 第六十二條 解除勞動教養(yǎng)人員的檔案，由省、自治區(qū)、直轄市和大中城市的勞動教養(yǎng)工作管理局、處統(tǒng)一保管。勞動教養(yǎng)鑒定材料可隨人轉出。 第六十三條 勞動教養(yǎng)人員解除勞動教養(yǎng)后，原來有工作的，介紹回原單位，原來設有工作的，回戶口所在地的街道進行就業(yè)登記，生活確有困難的，由當?shù)孛裾块T給予社會救濟；家在農村的，介紹回原生產隊，參加勞動。 第六十四條 勞動教養(yǎng)管理所對解除勞動教養(yǎng)的人，應當有計劃地重點調查了解，考核教育改造效果，總結工作經驗。 勞動教養(yǎng)期滿后處理方式 第六十五條 下列五種人勞動教養(yǎng)期滿后，除確實已經改造好的以外，應注銷本人城市戶口，留場就業(yè)。 ?。ㄒ唬﹦趧咏甜B(yǎng)人員解除勞教后，三年內犯罪重新勞動教養(yǎng)的； ?。ǘ﹦趧咏甜B(yǎng)人員逃跑后，五年內犯罪延長勞動教養(yǎng)期限的； （三）刑滿釋放后，又違法犯罪，處以勞動教養(yǎng)的； ?。ㄋ模┰趧趧咏甜B(yǎng)場所繼續(xù)違法犯罪，延長過勞動教養(yǎng)期限一年的； ?。ㄎ澹掖翁优?，延長過勞動教養(yǎng)期限一年的， 家居農村，小城市和大中城市市轄縣的勞動教養(yǎng)人員，解除勞動教養(yǎng)后，不留場就業(yè)。 解教留場就業(yè)已滿三年確實改造好的，應當準予返回原住大中城市。 解教留場就業(yè)的，準予返回原住大中城市的，均由勞動教養(yǎng)所提出意見，報請主管勞動教養(yǎng)管理委員會審查批準。 第十一章 干 部 第六十六條 勞動教養(yǎng)工作干部必須認真貫徹執(zhí)行勞動教養(yǎng)工作的方針和政策，嚴格遵守國家法律。 處理任何問題，都要堅持調查研究，實事求是，防止主觀片面，草率從事。 第六十七條 勞動教養(yǎng)工作干部要建立崗位責任制。要深入現(xiàn)場，組織和檢查勞動教養(yǎng)人員的學習、生產、生活情況；認真執(zhí)行夜間值班、查鋪制度，作到二十四小時有人管；切實了解和掌握勞動教養(yǎng)人員的思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理。 加強請示報告制度。一切重大問題，要及時上報。 第六十八條 勞動教養(yǎng)工作干部，要苦練基本功。 中、小隊的干部必須做到“四知道”，熟悉本隊勞動教養(yǎng)人員的下列情況： ?。ㄒ唬┬彰?、住址和體貌特征； ?。ǘ┖啔v、主要違法犯罪事實和勞動教養(yǎng)期限； ?。ㄈ┘彝デ闆r和主要社會關系（包括同伙）； ?。ㄋ模┈F(xiàn)實表現(xiàn)。 大隊的領導干部和管教干事對本大隊好壞典型人物，應當做到“四知道”。 第六十九條 勞動教養(yǎng)工作干部必須認真執(zhí)行“黨政干部三大紀律、八項注意”，“公安人員八大紀律、十項注意”，并遵守下列紀律： （一）不準打罵、體罰、污辱、虐待勞動教養(yǎng)人員； （二）不準克扣，挪用、侵吞國家供應勞動教養(yǎng)人員的口糧、財物； ?。ㄈ┎粶适褂脛趧咏甜B(yǎng)人員干私活； ?。ㄋ模┎粶式邮軇趧咏甜B(yǎng)人員及其家屬親友的饋贈； ?。ㄎ澹┎粶蔬`反國家財經紀律，弄虛作假，請客送禮，假公濟私。5
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