深圳勞動法律師經(jīng)典案例集錦-wenkub
2023-05-09 22:35:41 本頁面
【正文】 文章來源：深圳方俊律師博客一、鄔某訴深圳市東方越野貿(mào)易有限公司工傷賠償案【案情簡介】2008年4月，鄔某入職深圳市東方越野貿(mào)易有限公司。但公司因否認(rèn)、不服工傷認(rèn)定而一直拒發(fā)鄔某醫(yī)療期工資，導(dǎo)致鄔某生活困難。后經(jīng)審理，裁決支持了鄔某的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等請求，對于醫(yī)療期工資等項(xiàng)目，勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為，鄔某可待勞動能力鑒定委員會明確醫(yī)療終結(jié)日期后再覓法律途徑解決。本案代理取得階段性成功。深圳市寶安區(qū)人民法院判決駁回了公司的訴訟請求，確認(rèn)了公司應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資差額。 本站律師在本案中代理用人單位。最終，勞動者未簽書面合同的雙倍工資差額、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金均得到了支持，仲裁取得了滿意的結(jié)果。 本案申訴人提出了1萬多元的仲裁請求，請求金額雖不高，但起初本站律師了解到的情況對委托人十分不利。 本站律師在本案中代理用人單位。七、一起勞動爭議仲裁裁決書被撤銷案件【案情簡介】 在勞動爭議案件中，無論律師代理勞動者還是代理用人單位，律師都應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)法律的正確實(shí)施。后申訴人向深圳市南山區(qū)人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。2009年2月，28歲的姜小姐懷孕（計(jì)劃生育政策內(nèi)第一胎），隨后被公司知道。姜小姐立即向公司提出異議：根據(jù)公司與自己簽訂的勞動合同，工作地點(diǎn)是在南山，況且公司在光明也沒有辦公地點(diǎn)或工廠地址，公司所提到的工廠地址只是公司的供應(yīng)商的工廠地址。本律師在審查有關(guān)案件材料并分析案情后，認(rèn)為，公司無權(quán)單方面調(diào)動姜小姐的公司崗位，于是代表姜小姐向深圳市南山區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。一起涉及“三期”女職工權(quán)益的糾紛，很快得到了平息，姜小姐的合法權(quán)益及時(shí)得到了維護(hù)。如果是前幾年，則此類案例勞動者的“三期”工資損失都可以得到支持。 協(xié)商未果后高某某向深圳市福田區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁，仲裁請求高達(dá)十七萬余元，高某某舉出的部分證據(jù)對公司不利。 仔細(xì)研究仲裁裁決后，本站律師認(rèn)為本案仍有幾處細(xì)節(jié)可以爭取，于是建議委托人深圳市某計(jì)算機(jī)系統(tǒng)有限公司起訴。經(jīng)與原告溝通，原告亦表示接受，雙方最終握手言和。劉某某從網(wǎng)絡(luò)上查閱到本站方俊的文章，看到本站方俊律師代理的某案件與自己的案情相似，于是劉某某聯(lián)系到本站方俊律師并委托本站方俊律師代理該案。相比潘某某的仲裁請求而言，獲得支持的比例約為5%。 在勞動爭議案件中，無論律師代理勞動者還是代理用人單位，律師都應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)法律的正確實(shí)施。 訴訟是極具專業(yè)性和技術(shù)性的一門學(xué)問，律師有權(quán)依賴自己的專業(yè)優(yōu)勢為委托人爭取更有利的判決和裁決結(jié)果，無論律師是代表勞動者還是用人單位。 玄某系深圳市某有限公司總經(jīng)理，2009年12月，玄某因與公司發(fā)生矛盾后離職，并到羅湖區(qū)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁請求高達(dá)50萬余元?！敬砀醒浴?附：本案部分裁決書（由于本案可能涉及后續(xù)訴訟，具體信息不便公開，故隱去） 何某、莊某原為深圳市某文化公司員工，2008年12月31日勞動合同到期后，何某、莊某因故不愿意與深圳市某文化公司續(xù)簽書面勞動合同。
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