深圳勞動(dòng)法律師經(jīng)典案例集錦-資料下載頁(yè)
2025-04-24 22:35本頁(yè)面
【正文】 深圳市某文化公司續(xù)簽書面勞動(dòng)合同。但因工作崗位特殊，何某、莊某繼續(xù)工作到2009年6月才離職。離職后，何某、莊某向深圳市福田區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付雙倍工資。深圳市福田區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決深圳市某文化公司分別支付何某、莊某未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資1萬(wàn)余元。 仲裁敗訴后，深圳市某文化公司委托本站方俊律師代理該公司向深圳市福田區(qū)人民法院起訴。本站方俊律師接受委托后，經(jīng)深入了解和分析案情，并詳細(xì)了解仲裁過(guò)程，在收集相關(guān)證據(jù)后代理該公司出庭應(yīng)訴答辯。后經(jīng)福田法院審理，支持了本站方俊律師的答辯意見(jiàn)，并判決深圳市某文化公司無(wú)需支付何某、莊某雙倍工資若干元！【代理感言】 在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，無(wú)論律師代理勞動(dòng)者還是代理用人單位，律師都應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)法律的正確實(shí)施。 雙倍工資問(wèn)題一向是用人單位的硬傷，即使責(zé)任不在用人單位，用人單位一般也很難舉證。起初，雖然事實(shí)上沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的責(zé)任不在深圳市某文化公司一方，但本案深圳市某文化公司的形勢(shì)開始非常不利，不過(guò)訴訟中，本站方俊律師找出了對(duì)方的一個(gè)致命失誤和漏洞，并有效控制了庭審，最終贏得了法院的采納，取得了勝訴?！韭蓭熃ㄗh】 本站方俊律師再次提醒廣大用人單位，一定要注意與員工書面勞動(dòng)合同，因?yàn)樾聞趧?dòng)合同法對(duì)于用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任是非常重的。如果員工不愿意簽訂書面勞動(dòng)合同，也要及時(shí)采取措施，必要時(shí)及時(shí)咨詢專業(yè)律師。附：本案部分判決書（由于本案涉及后續(xù)訴訟，具體信息不便公開，故隱去）十四、【深圳勞動(dòng)仲裁案例】張某訴深圳某科技有限公司勞動(dòng)仲裁案【案情簡(jiǎn)介】張某于2005年入職深圳某科技有限公司，擔(dān)任行政經(jīng)理一職。2011年，因公司內(nèi)部矛盾，深圳某科技有限公司一紙通知解除了張某的勞動(dòng)合同，并以辭退合法為由拒絕予以賠償。張某于是聯(lián)系到本站方俊律師，并委托本站方俊律師代理案件維權(quán)并向深圳市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁。經(jīng)詳細(xì)分析整理和篩選證據(jù)材料、準(zhǔn)備仲裁方案，并經(jīng)仲裁庭審，深圳某科技有限公司最終同意按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的雙倍賠償金予以賠償。雙方于是在仲裁委員會(huì)的支持下簽署了仲裁調(diào)解書，張某的合法權(quán)益得到了及時(shí)和有效的維護(hù)。附：本案仲裁調(diào)解書（個(gè)人信息不便公開，故隱去）十五、【深圳勞動(dòng)糾紛案例】王某訴深圳某技術(shù)服務(wù)有限公司勞動(dòng)仲裁案【深圳勞動(dòng)糾紛案例】王某訴深圳某技術(shù)服務(wù)有限公司勞動(dòng)仲裁案【案情簡(jiǎn)介】王某于2003年入職深圳某技術(shù)服務(wù)有限公司，擔(dān)任營(yíng)運(yùn)經(jīng)理一職。2011年10月20日，公司以王某所在的部門解散為由，解除了張某的勞動(dòng)合同。王某與公司就解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償問(wèn)題無(wú)法達(dá)成一致，于是聯(lián)系到本站方俊律師，并委托本站方俊律師代理深圳市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁維權(quán)案件。經(jīng)詳細(xì)分析整理和篩選證據(jù)材料、準(zhǔn)備仲裁方案，并經(jīng)仲裁庭審，仲裁委員會(huì)支持了王某要求雙倍賠償金的仲裁請(qǐng)求，裁決公司在已支付15萬(wàn)余元的基礎(chǔ)上，再支付8萬(wàn)余元。王某的合法權(quán)益得到了及時(shí)和有效的維護(hù)。附：本案仲裁裁決書（個(gè)人信息不便公開，故隱去）59 / 5
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