勞動法律關系-資料下載頁
2025-10-25 23:13本頁面
【正文】 1年12月10日的工資。,第三十四頁，共三十九頁。,案例(224。n l236。)2,2004年10月27日，蔣某與某私營鞋廠簽訂一份勞動合同，合同規(guī)定：乙方〔蔣某〕每天工作14小時，每小時工資1.0元；工作期間乙方因病、因工或非因工負傷均自行承擔，公司(ɡōnɡ sī)不負責；合同期5年，乙方每提早一年解除勞動合同，均要支付5000元/月違約賠償金。另外，蔣某系臨時性合同工，正式合同工待遇是每日工作10小時，每小時工資1.4元。公司(ɡōnɡ sī)加班從不征求工人意見，該公司(ɡōnɡ sī)亦未組建工會組織。 2005年8月27日，申訴人蔣某以用人單位勞動條件惡劣和工資太低為由要求終止雙方勞動合同。被訴人拒不同意，以要求蔣某支付2萬余元違約金阻攔。蔣某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴。,第三十五頁，共三十九頁。,相關(xiāngguān)的法律法規(guī),?勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)法?第28條：勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位一樣或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 ?勞動合同法?第82條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違背本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 ?勞動合同法?第86條：勞動合同按照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。,第三十六頁，共三十九頁。,考慮(kǎolǜ)題,什么是勞動法律關系？ 勞動法律關系與勞動關系有哪些聯(lián)絡和區(qū)別？ 勞動法律關系有哪些運行的環(huán)節(jié)？ 事實勞動關系的概念及構成(g242。uch233。ng)要件。,第三十七頁，共三十九頁。,謝 謝,24.10.3018:28:2418:2818:2824.10.3024.10.3018:28,18:2818:28:2424.10.3024.10.3018:28:24,2024年10月30日星期三6時28分24秒,第三十八頁，共三十九頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結,第二章 勞動法律關系。后因科研所未付李某該得的提成，李某向法院起訴要求科研所按約定支付20%的提成，但法院不予受理，法院認為該案屬于勞動爭議，應先向勞動爭議仲裁(zh242。ngc225。i)委員會提起仲裁(zh242。ngc225。i)，對仲裁(zh242。ngc225。i)不服，才可向法院提起訴訟。勞動力使用者——用人單位。又稱勞動者的集體權利，是指由勞動者集體享有，并有勞動者的代表——工會來行使的權利。對工會提出的合理要求予以積極回應〔如研究處理、作出答復等〕的義務。自然完畢——終止,第三十九頁，共三十九頁。
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