企業(yè)勞動(dòng)法律培訓(xùn)課件-資料下載頁
2025-10-20 01:52本頁面
【正文】 計(jì)算加班工資時(shí)的小時(shí)工資=日工資247。8小時(shí),加班：正常工作時(shí)間的延時(shí)加班、休息日未調(diào)休加班、法定節(jié)假日加班,第三十四頁，共四十一頁。,計(jì)件工資(j236。ji224。n gōngzī)制的工資計(jì)發(fā),勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)要公布，勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額后，在正常工作時(shí)間以外工作的，按前述標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。 例1：每天定額(d236。ng 233。)為100件〔保證70%以上的人在法定勞動(dòng)時(shí)間能完成〕、每件1元〔不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)〕，員工當(dāng)天完成120件，其中100件在正常工作時(shí)間內(nèi)完成、20件為延長工作時(shí)間完成。當(dāng)日工資=100件1元+20件1元1.5倍=130元。 例2：周日員工上班且未調(diào)休完成100件，當(dāng)日工資=100件1元2倍=200元。 例3：法定節(jié)假日員工上班完成100件，當(dāng)日工資=100件1元3倍=300元。,第三十五頁，共四十一頁。,綜合(zōngh233。)計(jì)時(shí)與不定時(shí)工作制,1.綜合計(jì)時(shí)制：因工作性質(zhì)，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)等條件限制的企業(yè)的局部職工，采用的以周、月、季、年等為周期(zhōuqī)綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。需經(jīng)審批并公示且在勞動(dòng)合同中明確。實(shí)際工作時(shí)間超過該周期(zhōuqī)內(nèi)累計(jì)法定工作時(shí)間的局部，加班工資按1.5倍計(jì)算，法定節(jié)假日工作按3倍計(jì)算。 ：企業(yè)因工作情況特殊，需要安排特定身份的職工機(jī)動(dòng)作業(yè)，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，采用不確定工作時(shí)間的工時(shí)制度。需經(jīng)審批并公示且在勞動(dòng)合同中明確。不存在加班工資的計(jì)算。 3.如何辦理： 白坭鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)，到白坭鎮(zhèn)人社局申請(qǐng)辦理， 87563309； 樂平工業(yè)園區(qū)內(nèi)企業(yè)，到樂平鎮(zhèn)人社局申請(qǐng)辦理， 87380355； 區(qū)內(nèi)其他企業(yè)，到區(qū)行政效勞中心三樓人社局辦事窗口申請(qǐng)辦理，咨詢 ：87757268； 辦事指南請(qǐng)登錄三水區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站查詢。,第三十六頁，共四十一頁。,案例9：涉及(sh232。j237。)離任原因的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議,葉某提起仲裁申請(qǐng)，稱某公司在無任何理由的情況下就 通知其不用上班，要求某公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系雙倍經(jīng)濟(jì)(jīngj236。)賠償金。 公司辯稱，葉某自2021年7月1日起沒向公司打任何招呼就沒來上班，屬于自動(dòng)離任行為，公司依法不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償更談不上雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償。 請(qǐng)問：會(huì)有什么裁決結(jié)果？,第三十七頁，共四十一頁。,裁決理由： 雙方均確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系于2021年7月1日事實(shí)解除，葉某主張是公司違法辭退但未提供證據(jù)證明；作為用人單位，假假設(shè)葉某沒有到崗上班，應(yīng)依職權(quán)查明原因，通知葉某上班，并保存相關(guān)證據(jù)，并在葉某不恢復(fù)上班后及時(shí)按照法律(fǎlǜ)規(guī)定對(duì)葉某做相應(yīng)的處理。但是，公司既沒有查明葉某離任的原因，也沒有及時(shí)按照法律(fǎlǜ)規(guī)定對(duì)葉某作出相應(yīng)的處理，存在用工管理忽略的職責(zé)。綜上，在雙方勞動(dòng)關(guān)系已事實(shí)上解除且雙方均無法證明解除勞動(dòng)關(guān)系原因的情況下，仲裁委視為雙方協(xié)商一致由用人單位解除勞動(dòng)合同。,第三十八頁，共四十一頁。,發(fā)現(xiàn)員工未到崗上班時(shí)單位(dānw232。i)應(yīng)做哪些工作？,1. 或短信通知(tōngzhī)員工到崗上班〔注意保存錄音及短信證據(jù)〕；,2.通過(tōnggu242。)EMS方式書面通知員工于限定期限內(nèi)返崗上班，假設(shè)不返崗那么視為員工自動(dòng)離任，要求員工返廠辦理工資結(jié)清等離任手續(xù)。,3.超過前述期限員工仍未返廠，那么再次通過EMS方式書面通知員工當(dāng)作員工自動(dòng)離任。,4.假設(shè)單位有工會(huì)，每個(gè)程序均同步告之工會(huì)備案,所有程序的相關(guān)證據(jù)注意保存?zhèn)溆茫。。?第三十九頁，共四十一頁。,謝謝(xi232。 xie)大家！,第四十頁，共四十一頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),正確預(yù)防和應(yīng)對(duì)勞資糾紛 助力企業(yè)開展壯大。2.單位知道自己違法但不知道合法的管理方法。可采取EMS郵寄送達(dá)方式，且在EMS封面“內(nèi)件品名〞處寫上通知的大致(d224。zh236。)內(nèi)容。3.月末按照員工總得分計(jì)發(fā)相應(yīng)考核獎(jiǎng)，可以規(guī)定得分低于多少時(shí)考核獎(jiǎng)為零元。4.日?？己藭r(shí)注意需要員工確認(rèn)或者保存相關(guān)視頻語音數(shù)據(jù)，否那么有爭議時(shí)無法提供有效證據(jù)。謝謝大家,第四十一頁，共四十一頁
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