企業(yè)勞動法律風(fēng)險體檢表-資料下載頁
2025-07-29 17:52本頁面
【正文】 解除勞動合同的類型和適用條件？區(qū)別不同類型，合法解除勞動合同，防范法律風(fēng)險。87．協(xié)商解除勞動合同中，是否知道提出解除意向的法律后果？由誰提出關(guān)系到用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，注意保存證據(jù)，降低管理成本。88．針對勞動者非因用人單位過錯而解除勞動合同，是否知道勞動者有依照法定形式提前通知的義務(wù)？注意保存證據(jù)，規(guī)范管理，保障用人單位自身的利益。89．是否清楚勞動者在離職時有辦理工作交接的義務(wù)？用人單位依照勞動合同規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。因此用人單位有權(quán)要求勞動者辦理工作交接90．用人單位因勞動者過失而解除勞動合同，是否符合法定的解除條件？是否有證據(jù)證明該過失？ 保存證據(jù)，防范法律風(fēng)險。91．用人單位非因勞動者過失而解除勞動合同，是否符合法定的解除條件？是否履行了法定的解除程序？是否支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？依法解除勞動合同，及時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，避免因違法解除而支付更高成本。92．是否清楚勞動者不能勝任工作應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任？是否知道對不能勝任工作的勞動者只有經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才能解除？ 與不能勝任工作的勞動者依法解除勞動合同，避免因違法解除而支付更高成本。93．經(jīng)濟(jì)性裁員是否符合法律的規(guī)定？保障經(jīng)濟(jì)性裁員在實(shí)體方面和程序方面均合法。1）是否符合經(jīng)濟(jì)性裁員的法定情形？2）是否提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取他們的意見？3）裁減人員方案是否向勞動行政部門報告？4）是否清楚應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員種類？94．是否知道勞動者出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得進(jìn)行“無過失性辭退” 或者“ 經(jīng)濟(jì)性裁員”？避免因?yàn)檫`法進(jìn)行“無過失性辭退” 或者“ 經(jīng)濟(jì)性裁員”，導(dǎo)致既不能實(shí)現(xiàn)預(yù)期目的又增加了企業(yè)負(fù)擔(dān)。1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。95．是否知道勞動合同期滿終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)從2008年1月1日開始計算？正確計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，降低企業(yè)用工成本。96．是否知道支付了違法解除勞動合同的賠償金就無需再支付經(jīng)濟(jì)賠償金？避免既支付賠償金又支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。97．是否知道“末位淘汰”并不是解除勞動合同的法定情形？實(shí)施“末位淘汰制”有可能被認(rèn)定為違法解除勞動合同？避免因?qū)嵤澳┪惶蕴啤北徽J(rèn)定為違法解除勞動合同而增加企業(yè)用工成本。98．是否知道勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任？注意保存證據(jù)，挽回企業(yè)損失。99．是否知道“離開”不等于“離職”？明晰在法律意義上，離開公司并不等于從公司離職。100．是否知道用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同的書面證明并送達(dá)給勞動者？避免因?yàn)闆]有出具解除或者終止勞動合同的書面證明而被認(rèn)定為勞動關(guān)系依然存續(xù)。
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