【正文】 違約金數(shù)額法律未限制，由合同雙方自由約定。 討論：簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，用人單位一方未依約支付補償金，另一方人員還有保守商業(yè)機密的義務(wù)嗎？,第五十九頁，共七十三頁。,[案例]進犯商業(yè)機密 跳槽(ti224。o c225。o)工程師成囚犯,國內(nèi)最大的通信設(shè)備制造業(yè)上市公司“中興(zhōngxīng)通訊〞因工程師何某“跳槽〞帶走市場價值逾204萬余元的機密技術(shù)并以25萬元賣給別人，從而遭受重大經(jīng)濟損失。深圳某法院近日以進犯商業(yè)機密罪判處“中興(zhōngxīng)〞該工程師入獄11個月，并處分金4萬元，上繳國庫；與其一道被判刑的還包括接納該名工程師的“新東家〞———深圳某電子公司的負責人。,第六十頁，共七十三頁。,檢察機關(guān)指控，1997年7月，何某畢業(yè)分配至深圳市中興通訊股份，同時與公司簽定了保密協(xié)議。1999年10月，何某在未解除勞動用工合同的情況下，與深圳某電子公司簽定勞動合同。 同年10月底，何某與中興公司辦理(b224。nlǐ)辭職手續(xù)，在與同事劉某辦理(b224。nlǐ)交接過程中，借閱了公司載有新資料的硬盤，并擅自將該硬盤拷貝到自己的電腦硬盤上，隨后發(fā)現(xiàn)該資料中有中興公司剛剛開發(fā)研制的“短信息中心技術(shù)〞，遂以25萬元將該技術(shù)賣給“新東家〞。,第六十一頁，共七十三頁。,隨后，該電子公司即組織多方人員對該技術(shù)(j236。sh249。)進展開發(fā)研究，并將該技術(shù)(j236。sh249。)資料中帶有“中興公司〞標志的局部改頭換面，掛上了自家商標。 在此過程中，“中興〞損失重大。廣東省科技評估中心評定，該項技術(shù)無形資產(chǎn)的評估值高達人民幣4600多萬元，其容許使用費的評估值那么高達200多萬元。,第六十二頁，共七十三頁。,〔六〕保密(bǎo m236。)合同條款例如,[例如] 保密義務(wù)的界定 ☉嚴格遵守公司(ɡōnɡ sī)規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責，防止泄露公司(ɡōnɡ sī)或者雖屬于別人但公司(ɡōnɡ sī)承諾有保密義務(wù)的保密信息； ☉不得以任何形式將公司或者雖屬于別人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息泄露或公布給公司以外的任何其別人； ☉正確使用公司或者雖屬于別人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息，不得在履行職務(wù)之外使用這些保密信息； ☉不得利用公司或者雖屬于別人但公司承諾有保密義務(wù)的保密保密為自己或任何第三方牟利； ☉妥善保管公司或者雖屬于別人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息。,第六十三頁，共七十三頁。,參考資料,?深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)技術(shù)機密保護條例? 第十一條：在保密協(xié)議(xi233。y236。)有效期內(nèi)，員工應(yīng)履行以下義務(wù)： (一) 嚴格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄漏企業(yè)技術(shù)機密； (二) 不得向別人泄露企業(yè)技術(shù)機密； 非經(jīng)合法擁有技術(shù)機密的企業(yè)的書面同意，不得使用該技術(shù)機密進展消費與經(jīng)營活動，不得利用技術(shù)機密進展新的研究和開發(fā)。,第六十四頁，共七十三頁。,參考資料,最高人民法院?關(guān)于審理科技糾紛案件的假設(shè)干問題的規(guī)定? 第53條：以下行為構(gòu)成對非專利技術(shù)成果使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)的損害： 〔1〕員工擅自把本單位或原單位的非專利技術(shù)成果、階段性技術(shù)成果或者產(chǎn)品的設(shè)計圖紙、產(chǎn)品配方、制造工藝文件泄漏、提供、轉(zhuǎn)讓給別人施行(shīx237。ng)； 〔2〕引誘別人竊取或泄漏第三人的非專利技術(shù)成果或產(chǎn)品設(shè)計圖紙、產(chǎn)品配方、制造工藝； 〔3〕違背約定泄漏、使用、轉(zhuǎn)讓對方的非專利技術(shù)成果； 〔4〕通過其他不正當手段獲得、使用、轉(zhuǎn)讓別人的非專利技術(shù)成果。,第六十五頁，共七十三頁。,[例如] 泄密行為的界定 員工有以下行為之一的，將被視為成心泄露公司的保密信息： ?將公司或者雖屬于別人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息私自(sīz236。)抄錄、復制、以E—MAIL或以其他任何形式攜帶出公司范圍或者提供給別人閱讀、復制、傳遞； ?將公司或者雖屬于別人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息以口頭、書面或其他形式直接或間接的傳遞給公司的競爭對手； ?未經(jīng)公司受權(quán)，以公司的名義或以公司員工身份對外發(fā)布、提供公司或者雖屬于別人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息； ? 在分開公司后，以在公司獲得的保密信息為其他企業(yè)或個人效勞或牟利； ?通過其他任何途徑或形式泄露公司或者雖屬于別人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息。,第六十六頁，共七十三頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)保密條款例如,“公司在消費、經(jīng)營、管理、財務(wù)、技術(shù)、客戶、原材料供給(gōngjǐ)等方面專有的技術(shù)、經(jīng)營資料和信息，均屬甲方商業(yè)機密并經(jīng)甲方采取保密措施，乙方對因工作需要而獲知的甲方商業(yè)機密應(yīng)善盡保密義務(wù)，除為甲方消費、經(jīng)營和管理的目的外，不得披露、使用或容許別人使用前述經(jīng)甲方采取保密措施的商業(yè)機密。乙方保密義務(wù)的期限為永久。倘乙方違背前述保密義務(wù)，那么應(yīng)向甲方支付 元人民幣的違約金；給甲方帶來經(jīng)濟損失的，乙方還應(yīng)向甲方賠償全部損失。倘乙方的行為構(gòu)成犯罪，甲方并有權(quán)提請有關(guān)部門追究乙方的刑事責任。〞,第六十七頁，共七十三頁。,保密合同及競業(yè)限制(xi224。nzh236。) 條款例如,第二條 競業(yè)制止〔專有效勞〕 (一) 乙方在甲方任職期間的專有效勞 乙方屬于或調(diào)整為甲方高級研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員、一般(yībān)技術(shù)支持人員、關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人、市場方案、銷售人員、財務(wù)人員、秘書人員、采購管理人員、倉庫管理人員、檔案管理人員、信息網(wǎng)絡(luò)管理人員以及其他因職務(wù)需要接觸到甲方商業(yè)機密的，甲方對乙方實行獨家聘用制度，乙方應(yīng)嚴格遵守以下競業(yè)制止(專有效勞)規(guī)定：,第六十八頁，共七十三頁。,不得從事與甲方有同類或非同類業(yè)務(wù)事業(yè)的兼職或?qū)Ｂ毠ぷ?，即使是無償?shù)闹T如演講、培訓等活動，也不得從事。 未獲甲方準許不準〔即使是假期也不準〕在外兼職，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為“對甲方進展欺騙隱瞞〞，將承擔相應(yīng)的違紀責任與賠償責任； 未經(jīng)批準，在任何時候乙方被發(fā)現(xiàn)承受其他報酬時，視為向甲方提出辭職； 不得為自己或別人(bi233。r233。n)進展屬于甲方營業(yè)范圍內(nèi)的行為； 不得對其他與甲方有同類業(yè)務(wù)組織有任何投資行為或擁有相應(yīng)的利益。 〔二〕乙方離任后的競業(yè)制止 乙方分開甲方后的二年內(nèi)，甲方仍要求乙方遵守本協(xié)議第一條第〔一〕、〔二〕〔四〕、〔五〕項和第二條第〔一〕項中第5款約定的，甲方應(yīng)按本協(xié)議第七條的約定支付給乙方經(jīng)濟補償金。,第六十九頁，共七十三頁。,第七條 競業(yè)制止的經(jīng)濟補償與履行保密義務(wù)的評定及獎勵 〔一〕本協(xié)議第二條第〔二〕項約定的競業(yè)制止的經(jīng)濟補償金按如下方法支付： 月經(jīng)濟補償金為乙方離任前十二個月從甲方獲得的月平均工資累計總額的60%； 以月為時間單位支付，支付日期為每月15日。 第八條 違約責任 〔一〕 甲方的違約責任 倘甲方未按本協(xié)議第二條第〔二〕項和第七條第〔一〕項的約定，連續(xù)(li225。nx249。)二個月未支付給乙方離任后競業(yè)制止的經(jīng)濟補償金的，那么乙方可不再履行本協(xié)議第二條第〔二〕項約定的離任后競業(yè)制止的義務(wù)。,第七十頁，共七十三頁。,〔二〕乙方的違約責任 倘乙方違背本協(xié)議第一條、第二條、第三條、第四條、第五條、第六條中任何一項或數(shù)項約定的，甲方有權(quán)根據(jù)乙方違約行為給甲方經(jīng)營管理造成(z224。o ch233。nɡ)困擾、損害的實際情況對乙方作出不同形式和程度的處分，直至開除，同時乙方應(yīng)向甲方支付伍萬元人民幣的違約金。倘乙方已向甲方領(lǐng)取離任后競業(yè)制止的經(jīng)濟補償金的，應(yīng)如數(shù)全額退還給甲方，并加倍向甲方支付違約金即壹拾萬元人民幣。倘乙方違背本協(xié)議第一條、第二條、第三條、第四條、第五條、第六條中任何一項或數(shù)項約定而給甲方造成(z224。o ch233。nɡ)直接或間接或可預見的經(jīng)濟損失的，甲方除有權(quán)作出上述處分和要求乙方支付違約金外，倘甲方之經(jīng)濟損失超過前述違約金金額，那么乙方還應(yīng)賠償甲方超出局部的損失，甲方并有權(quán)要求乙方停頓損害、賠禮抱歉、消除影響及繳回或銷毀有關(guān)資料等。倘乙方的行為構(gòu)成犯罪，甲方將依法提請有關(guān)部門追究員工的刑事責任。,第七十一頁，共七十三頁。,感謝您的參與(cāny249。)和支持,第七十二頁，共七十三頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),新勞動法律環(huán)境下 企業(yè)商業(yè)機密管理實務(wù)。被告高某違犯了保守原告一得閣中心商業(yè)機密的義務(wù)，披露了其掌握的一得閣中心的墨汁配方，被告北京某文化藝術(shù)公司非法使用了高某披露的墨汁配方。一中院一審訊決，要求在一得閣工貿(mào)中心商業(yè)機密解密前，曾擔任北京一得閣工貿(mào)中心高級(gāoj237。)管理人員職務(wù)的高某不得披露其掌握的一得閣中心的商業(yè)機密，亦不得參與墨汁產(chǎn)品的消費。企業(yè)的特色是企業(yè)生存、開展的保障，是市場競爭的機密武器,第七十三頁，共七十三頁。,