商業(yè)秘密保護(hù)中的約定競(jìng)業(yè)禁止制度研究-商業(yè)秘密保護(hù)-資料下載頁
2025-04-18 03:50本頁面
【正文】 止協(xié)議就是要在其中確定一個(gè)平衡點(diǎn)，確定該平衡點(diǎn)的結(jié)果是保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密或其他利益的同時(shí)，不得損害離職員工的合法權(quán)益，并應(yīng)當(dāng)是促進(jìn)社會(huì)公共利益的發(fā)展。假如能夠?qū)Ω?jìng)業(yè)禁止協(xié)議的合理性進(jìn)行考量，那么其計(jì)算公式一定會(huì)是這樣的：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議保護(hù)的社會(huì)利益應(yīng)當(dāng)大于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議保護(hù)商業(yè)秘密而產(chǎn)生的社會(huì)成本，尤其是對(duì)高科技人才的流動(dòng)的限制而產(chǎn)生的社會(huì)成本。否則，其結(jié)果則將有損于社會(huì)公共利益。 單海玲：《涉外勞動(dòng)糾紛中競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議準(zhǔn)據(jù)法之研究——以微軟與Google糾紛案為視角》，《中國政法大學(xué)學(xué)報(bào)》，2006年5月第24卷第3期?；诖?，我們可以得出結(jié)論：當(dāng)企業(yè)確有值得保護(hù)的利益時(shí)，特別是存在商業(yè)秘密時(shí)，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的效力，但是這種競(jìng)業(yè)禁止要受到一定的限制，即不得妨礙到員工的生存權(quán)利，否則該競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議將被認(rèn)定為無效。四、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的限制如何對(duì)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議加以合理的限制以使其真正發(fā)揮保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的效用，但又不成為企業(yè)單方面限制員工擇業(yè)權(quán)、單向維護(hù)自身競(jìng)業(yè)地位的工具，這是在對(duì)具體的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議進(jìn)行審查時(shí)應(yīng)該考慮的問題。筆者認(rèn)為，除了企業(yè)確有可保護(hù)的利益，特別是存在商業(yè)秘密之外，至少還應(yīng)從協(xié)議簽訂的對(duì)象，約定競(jìng)業(yè)禁止的期限、地區(qū)，競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償費(fèi)等方面進(jìn)行規(guī)定。1．協(xié)議簽訂的對(duì)象簽訂競(jìng)業(yè)禁止合同的對(duì)象不應(yīng)是企業(yè)的全體員工，特別是不包括臨時(shí)工、普通工人。原因之一是這些普通人員一般不接觸企業(yè)的重要商業(yè)秘密或保密信息；原因之二是這些人員離職后在就業(yè)市場(chǎng)上的地位較弱，若對(duì)其限制易被認(rèn)為不公平而導(dǎo)致合同無效。具體而言，可以與企業(yè)簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的對(duì)象主要包括：高級(jí)管理人員，如董事、經(jīng)理、監(jiān)事、廠長等；負(fù)責(zé)管理、技術(shù)研發(fā)、營銷、生產(chǎn)等職務(wù)的管理崗位人員；掌握特定信息的人員，如信息員甚至打字員等。我國《勞動(dòng)合同法》第二十四條明確規(guī)定，“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員?！?．競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中的補(bǔ)償金由于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是對(duì)企業(yè)商業(yè)秘密的一種高標(biāo)準(zhǔn)保護(hù)方法。理論上講，員工在自營或他人經(jīng)營競(jìng)業(yè)(同類的營業(yè))時(shí)，不一定會(huì)損害原企業(yè)的利益，如果員工從事競(jìng)業(yè)并不利用或披露原企業(yè)的商業(yè)秘密或者根本就不從事原企業(yè)工作而轉(zhuǎn)為他行呢?競(jìng)業(yè)禁止無疑限制了員工的擇業(yè)自由權(quán)，這對(duì)員工尤其是誠實(shí)的雇員而言是不恰當(dāng)?shù)摹Ｒ虼?，為均衡利益，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予員工合理補(bǔ)償。企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付員工多少補(bǔ)償才算合理，我國法律并沒有相關(guān)規(guī)定，只是《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第17條規(guī)定，“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)，按年計(jì)算不得少于該員工離開企業(yè)最后一個(gè)年度從該企業(yè)獲得的報(bào)酬總額的三分之二。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中沒有約定補(bǔ)償費(fèi)的，補(bǔ)償費(fèi)按照前款規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?！标P(guān)于補(bǔ)償金支付的方式，我國《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?．競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議限制的期限競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議所限制就業(yè)的時(shí)間應(yīng)當(dāng)合理，如果限制的時(shí)間太長，既會(huì)導(dǎo)致人才資源的不合理浪費(fèi)，又會(huì)給企業(yè)帶來不必要的負(fù)擔(dān)(因?yàn)槠髽I(yè)必須支付高額補(bǔ)償金)。競(jìng)業(yè)禁止期限有的國家規(guī)定為一年(如比利時(shí))，有的國家規(guī)定為半年(如英國)。我國《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，“在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。”關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的地區(qū)，我國學(xué)者較少論及，法律上亦無明確的規(guī)定，雖然商業(yè)秘密的保護(hù)無地域限制，但若對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)域亦不加以限制的話，對(duì)員工來說，顯然是不合理的，因此，一般認(rèn)為以可能產(chǎn)生實(shí)質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的經(jīng)營區(qū)域?yàn)橄?。有學(xué)者認(rèn)為，可以通過是全國性企業(yè)或地方性企業(yè)來判斷，全國性企業(yè)，其競(jìng)業(yè)禁止地域限制可以達(dá)到全國，地方性企業(yè)，則應(yīng)從其主要辦事機(jī)構(gòu)所在地進(jìn)行判斷，如總部所在地、分公司所在地等等。 江波：《競(jìng)業(yè)禁止的相關(guān)問題》，《人們司法》，2006年第10期。15 / 15
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