【正文】 面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并向勞動者支付經(jīng)濟補償。,第一百二十三頁，共一百五十四頁。,〔二〕無須(wxū)支付的情形 1.固定期限勢動會同期滿終止，用人單位維持或者進(jìn)步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金； 〔用人單位需舉證〕 2.勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇、到達(dá)法定退休年齡，以及勞動者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導(dǎo)致勞動合同終止的，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金；,第一百二十四頁，共一百五十四頁。,3.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方通知對方終止用工的，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金； 4.自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知，勞動(l225。od242。ng)者仍不與用人單位訂立書面勞動(l225。od242。ng)合同，導(dǎo)致用人單位終止勞動(l225。od242。ng)關(guān)系的，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金。,第一百二十五頁，共一百五十四頁。,三、其他類型經(jīng)濟(jīngj236。)補償金 〔一〕競業(yè)限制補償金 用人單位和勞動者解除或終止勞動合同后，在竟業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。 〔二〕未依法支付工資的經(jīng)濟補償金 用人單位有以下情形的，除應(yīng)足額支付工資報酬和補足差額之外，還需支付拖欠局部或差額局部的25％的經(jīng)濟補償金： 1，克扣或者無故拖欠勞動者工資的， 2.拒不支付勞動者加班工資的。 3.支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；,第一百二十六頁，共一百五十四頁。,〔三〕額外(233。 w224。i)經(jīng)濟補償金 用人單位末支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償，及勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期仍末支付的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 前提條件〔前置程序〕：勞動者必須就用人單位拖欠其勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償?shù)倪`法行為已經(jīng)先向勞動行政部門進(jìn)展投訴，勞動行政部門在責(zé)令用人單位限期支付后，用人單位仍未支付的，勞動者才能懇求加付賠償金。,第一百二十七頁，共一百五十四頁。,四、經(jīng)濟補償金的計算(j236。 su224。n)標(biāo)準(zhǔn),(一)根本計算根據(jù) 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿(b249。mǎn)一年的，按一年計算；不滿(b249。mǎn)六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 工資：本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。,第一百二十八頁，共一百五十四頁。,月工資按照(224。nzh224。o)勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。含加班工資、年終獎金和住房公積金。 稅前工資，即應(yīng)發(fā)工資——“實發(fā)工資〞,第一百二十九頁，共一百五十四頁。,勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低干當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算(j236。 su224。n)。 遼寧14年：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)由1100元調(diào)整為1300元，二類地區(qū)由900元調(diào)整為1050元，三類地區(qū)由780元調(diào)整為900元；小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)由11元調(diào)整為13元，二類地區(qū)由元調(diào)整為元，三類地區(qū)由元調(diào)整為元。 沈陽15年1800左右。,第一百三十頁，共一百五十四頁。,工作年限：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新單位工作的，勞動者在原單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限，假設(shè)(jiǎr)原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不在計算勞動者在原用人單位的工作年限。,第一百三十一頁，共一百五十四頁。,用人單位符合以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作〞： 〔1〕勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位； 〔2〕用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進(jìn)展工作調(diào)動； 〔3〕因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動； 〔4〕用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同； 〔5〕其他(q237。tā)合理情形。,第一百三十二頁，共一百五十四頁。,〔二〕經(jīng)濟補償金的支付限制 〔高工資勞動者〕 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工(zh237。gōng)月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工(zh237。gōng)月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 1.數(shù)額封頂，就是三倍 2.年限封頂，超過12年的，按照2年計算 即最多支付=本地區(qū)上年度職工月平均工資*3*12=3859〔遼寧〕*3*12,第一百三十三頁，共一百五十四頁。,五、經(jīng)濟補償金的支付時間 在辦理工作交接時支付。制衡(zh236。 h233。nɡ)勞動者辦理工作交接的手段。,第一百三十四頁，共一百五十四頁。,第二節(jié) 賠償金,賠償金，是指用人單位或勞動者違背法律規(guī)定或勞動合同的約定給對方造成損失時，向?qū)Ψ匠袚?dān)(ch233。ngdān)的給付一定數(shù)額金錢的民事法律責(zé)任形式。,第一百三十五頁，共一百五十四頁。,一、企業(yè)應(yīng)支付(zhīf249。)賠償金的情形 〔一〕賠償數(shù)額法定的賠償金 1.不及時與勞動者簽訂書面勞動合同 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違背本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。,第一百三十六頁，共一百五十四頁。,2.違法約定試用期 用人單位違背本法(běn fǎ)規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。,第一百三十七頁，共一百五十四頁。,3.被責(zé)令限期支付但未支付勞動報酬、加班費或經(jīng)濟補償 用人單位有以下情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額局部；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額(jīn 233。)百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：,第一百三十八頁，共一百五十四頁。,(1)未按照勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； (2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； (3)安排加班不支付加班費的； (4)解除或者終止勞動合同，未按照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?第一百三十九頁，共一百五十四頁。,4.違法解除或終止(zhōngzhǐ)勞動會同 用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。,第一百四十頁，共一百五十四頁。,〔二〕賠償(p233。ich225。ng)數(shù)額根據(jù)損害確定的賠償(p233。ich225。ng)金,1.用人單位的規(guī)章制度違法 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)規(guī)定(guīd236。ng)的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,第一百四十一頁，共一百五十四頁。,2.勞動合同缺乏必備條款或者末將勞動合同文本交付勞動者 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成(z224。o ch233。nɡ)損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,第一百四十二頁，共一百五十四頁。,4.解除或者終止勞動合同后違法(w233。i fǎ)扣押勞動者檔案或者其他物品 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，按照前款規(guī)定處分。 5.用人單位的原因致使勞動合同無效 勞動合同按照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,第一百四十三頁，共一百五十四頁。,6.用人單位嚴(yán)重違法用工 用人單位有以下情形之一的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任： 〔1〕以暴力、威脅或者非法(fēifǎ)限制人身自由的手段強迫勞動的； 〔2〕違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的； 〔3〕侮辱、體罰、毆打、非法搜尋或者拘禁勞動者的； 〔4〕勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心安康造成嚴(yán)重?fù)p害的,第一百四十四頁，共一百五十四頁。,7.未及時提供解除或者終止勞動合同證明 用人單位違背本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償(p233。ich225。ng)責(zé)任。,第一百四十五頁，共一百五十四頁。,8.用人單位不具備合法經(jīng)營資格 對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)按照本法有關(guān)規(guī)定(guīd236。ng)向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,第一百四十六頁，共一百五十四頁。,〔三〕企業(yè)承擔(dān)連帶賠償(p233。ich225。ng)責(zé)任,1.招用與其他單位存在(cnz224。i)勞動關(guān)系的勞動者 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。,第一百四十七頁，共一百五十四頁。,2.勞務(wù)派遣違法 用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 3.個人承包經(jīng)營(ch233。nɡ bāo jīnɡ y237。nɡ)違法用工 個人承包經(jīng)營違背本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。,第一百四十八頁，共一百五十四頁。,二、勞動者應(yīng)承擔(dān)(ch233。ngdān)賠償責(zé)任的情形,1.勞動者的原因致使勞動合同無效 勞動合同按照本法(běn fǎ)第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,第一百四十九頁，共一百五十四頁。,2.勞動者違法解除勞動合同 勞動者違背本法規(guī)定解除勞動合同，或者違背勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成(z224。o ch233。nɡ)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,第一百五十頁，共一百五十四頁。,3 .勞動者違背勞動合同中約定(yuēd236。ng)的保密義務(wù)或者競業(yè)限制 勞動者違背本法規(guī)定解除勞動合同，或者違背勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,第一百五十一頁，共一百五十四頁。,4.勞動者因本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失 ?工資支付暫行規(guī)定?第16條的規(guī)定,因勞動者本人原因給用人單位造 經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。 收銀員收到假幣，要賠償不？,第一百五十二頁，共一百五十四頁。,第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定 要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資(gōngzī)中扣除。但每月扣除的局部不得超過勞動者當(dāng)月上資的20%。假設(shè)扣除后的剩余工資(gōngzī)局部低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY(gōngzī)標(biāo)準(zhǔn)，那么按最低工資(gōngzī)標(biāo)準(zhǔn)支付。 合同有沒有約定，員工有沒有過錯，是否違背操作規(guī)程。,第一百五十三頁，共一百五十四頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),第三章 勞動(l225。od242。ng)法律常識。用人單位是依法招用和管理勞動(l225。od242。ng)者，對勞動(l225。od242。ng)者承擔(dān)有關(guān)義務(wù)的組織，包括企業(yè)、個體工商戶、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體。成立〔入職〕、變更〔變更工作崗位、地點等〕、終止〔離任〕。不同于不予起訴，不構(gòu)成犯罪，或證據(jù)缺乏〕、被人民法院判處刑罰的〔包括：主刑一一管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑。裁員方案，包括被裁減人員名單、裁減時間、施行步驟、根據(jù)的法律法規(guī)規(guī)定、經(jīng)濟補償方法等,第一百五十四頁，共一百五十四