深圳勞動法律師經(jīng)典案例集錦(編輯修改稿)
2025-05-21 22:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 小姐向公司提出申請，希望留在公司南山辦公地點上班。經(jīng)反復協(xié)商和爭取，C公司還是不同意，并收回了姜小姐的考勤卡，將姜小姐視為曠工，并停發(fā)工資。無奈之下，姜小姐找到本律師，要求進行維權(quán)。本律師在審查有關(guān)案件材料并分析案情后，認為，公司無權(quán)單方面調(diào)動姜小姐的公司崗位，于是代表姜小姐向深圳市南山區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起仲裁?！咎幚斫Y(jié)果】庭審中，C公司的代理人稱，公司因南山辦公點被撤銷，不得不安排姜小姐到光明上班，對此，本律師當庭提出以下幾點意見：根據(jù)姜小姐與C公司簽訂的勞動合同，工作地點在南山，并且并沒有約定，公司可以調(diào)動姜小姐的工作地點；C公司要求姜小姐到光明上班，沒有與姜小姐協(xié)商，并征得姜小姐同意；經(jīng)查，C公司近期變更后的注冊地址，仍然是在南山區(qū)；C公司拿不出其在光明有合法辦公地點的任何證據(jù)。仲裁庭當庭確認，公司安排姜小姐到光明上班，屬沒有按照勞動合同的約定提供勞動條件，是違法的。鑒于繼續(xù)履行勞動合同已無可能和必要，經(jīng)仲裁庭協(xié)調(diào)，庭后姜小姐與C公司就補償問題達成調(diào)解協(xié)議：C公司補償姜小姐一萬余元。一起涉及“三期”女職工權(quán)益的糾紛，很快得到了平息，姜小姐的合法權(quán)益及時得到了維護?！韭蓭熞庖姟坑捎趪覍Α叭凇迸毠嵭刑厥獗Ｗo，企業(yè)因此付出的成本也比較大。因此，許多企業(yè)對“三期”女職工的合法權(quán)益進行回避、漠視、甚至算計和侵害，侵害“三期”女職工利益的手段花樣百出，時常見諸報端（如懷孕女主管被“安排”倉庫門口辦公等）。本案調(diào)解補償數(shù)額為一萬余元，不是很高，主要受到了深圳中院2009年最新的指導意見的影響（瀏覽全文）。如果是前幾年，則此類案例勞動者的“三期”工資損失都可以得到支持。當然，深圳中院的指導意見究竟是否合法，本文暫不作評論。 深圳方俊律師2009年8月22日九、高某某與深圳市某計算機系統(tǒng)有限公司勞動糾紛改判案【案情簡介】 高某某是深圳市某計算機系統(tǒng)有限公司的員工，2009年2月與公司發(fā)生爭執(zhí)后離開公司。后雙方就工資、離職賠償、財務歸還等問題發(fā)生爭議。 協(xié)商未果后高某某向深圳市福田區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁，仲裁請求高達十七萬余元，高某某舉出的部分證據(jù)對公司不利。公司負責人聯(lián)系到本站方俊律師，并委托本站律師應訴。接受委托后，本站律師代表公司提出反訴。經(jīng)審理，福田區(qū)勞動爭議仲裁委員會只支持了高某某五萬元，并支持了公司的部分反訴請求。 仔細研究仲裁裁決后，本站律師認為本案仍有幾處細節(jié)可以爭取，于是建議委托人深圳市某計算機系統(tǒng)有限公司起訴。公司起訴后，高某某見公司起訴，也向福田法院起訴。福田區(qū)法院經(jīng)審理，相比仲裁裁決，又支持了公司的部分訴訟請求，沒有支持高某某的訴訟請求，最終法院判決公司應當支付給高某某的金額為三元余元，比仲裁少了五分之一有余！ 需要特別指出的是：訴訟是極具專業(yè)性和技術(shù)性的一門學問，律師有權(quán)依賴自己的專業(yè)優(yōu)勢為委托人爭取更有利的判決和裁決結(jié)果，無論是代理原告還是被告。本案中，本站律師在本案中代理用人單位，并在一審中為委托人挽回了一萬余元的損失，委托人公司表示滿意。經(jīng)與原告溝通，原告亦表示接受，雙方
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