【文章內(nèi)容簡介】 各部門應(yīng)每月根據(jù)公司相關(guān)制度、崗位工作職責(zé)、工作計劃對本部門所屬人員進(jìn)行一次績效考核，考核評定結(jié)果為適崗或不適崗。對于考評不適崗的員工，可以采用不離崗或者轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)一個月，仍不適合原崗位或者新崗位的，可以協(xié)商解除勞動合同。不適崗員工培訓(xùn)期間發(fā)放基本工資。8員工管理，總裁批準(zhǔn)；各部門專員（工藝員）任免由部門負(fù)責(zé)人提議，公司主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總裁批準(zhǔn)；班組長任免由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。，由人力資源部填寫《管理人員任免審批表》加蓋公章后裝入本人人事檔案。,忠實勤勉地執(zhí)行其崗位職責(zé)。對崗位工作和崗位發(fā)展有合理化建設(shè)性意見時,可以口述或書面陳述建議。、謙讓、廉潔、謹(jǐn)慎、敬業(yè)，同事間要精誠團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同為公司發(fā)展出力和爭取榮譽(yù)。，如果不能于辦公時間內(nèi)完成的應(yīng)加班趕辦。如有臨時突發(fā)性緊急事項得到主管人員通知時，雖非上班時間也應(yīng)遵照執(zhí)行，不得借故推諉。，應(yīng)保持謙讓禮貌、誠懇友善的態(tài)度。對客戶委辦事項應(yīng)力求周到，不得草率敷衍或任意擱置不辦。，其下屬員工有服從執(zhí)行的義務(wù)，但對其命令有意見時可隨時陳述。，以直接主管命令為準(zhǔn)。：除辦理公司工作外，不得對外擅用本公司名義。對于本公司機(jī)密無論是否審定，均不得泄露。未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅離職守。對于經(jīng)辦事項不得收受任何饋贈或向業(yè)務(wù)往來客戶挪借財物。非工作需要不得動用公物或借支公款。對所保管的文書財物及一切公物盡保管之責(zé)，不得私自帶離或出借公司外。不得私自經(jīng)營和公司業(yè)務(wù)類似的商業(yè)或兼任同行業(yè)公司以外的職務(wù)。不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件、帳薄表冊或函件。不準(zhǔn)攜帶違禁品、引火物及非必要物品進(jìn)入工作場所。、解除勞動合同：；；，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。：；，要求解除勞動合同的；，要求解除勞動合同的；；，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；，致使原勞動合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失的，即符合公司《員工獎懲管理規(guī)定》解除勞動合同情形的；；、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；、公司需提前30日通知員工解除勞動關(guān)系。、解除勞動合同手續(xù)的辦理、退休、死亡（或失蹤）的，由人力資源部門出具終止勞動合同通知書，在確認(rèn)無公司欠款、欠物等情況下，由員工本人或委托人到公司人力資源部門辦理終止勞動關(guān)系及相關(guān)手續(xù)。，應(yīng)提前三十日以書面形式申請公司核準(zhǔn)。同時填寫《自愿解除勞動合同申請單》和《解除勞動合同交接單》，辦理工作交接手續(xù)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報總裁核準(zhǔn)，確認(rèn)無公司欠款、欠物等，解除勞動關(guān)系，由人力資源部門開具《解除勞動合同證明書》。未經(jīng)公司核準(zhǔn)而擅自離開公司者視為曠工。員工自愿解除勞動合同者，公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。，由人力資源部門填寫《解除勞動合同通知書》，通知員工本人，辦理工作交接手續(xù)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報總裁核準(zhǔn)，確認(rèn)無公司欠款、欠物等，填寫《解除勞動合同交接單》，解除勞動關(guān)系。符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，由人力資源部門按照法律法規(guī)要求辦理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償手續(xù)并開具《解除勞動合同證明書》；不符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，只開具《解除勞動合同證明書》送達(dá)本人。，員工應(yīng)在《解除勞動合同通知書》或《解除勞動合同證明書》上簽字，拒絕簽字的，由公司在報紙、電臺等媒體上公告，視為送達(dá)。員工檔案和社會保險關(guān)系應(yīng)在15日內(nèi)轉(zhuǎn)出。員工未轉(zhuǎn)移檔案者，由人力資源部門將檔案轉(zhuǎn)移到有人事代理權(quán)限的部門代理，人事代理費用自理。員工未轉(zhuǎn)移社會保險手續(xù)者，由人力資源部門到社保管理部門辦理停繳手續(xù)。，至少保存十年備查。附則。第三篇：勞動用工裙帶關(guān)系管理規(guī)定遠(yuǎn)成集團(tuán)有限公司文件 總控通字[2011]03號 簽發(fā)人：徐維宗關(guān)于勞動用工過程中裙帶關(guān)系的管理規(guī)定集團(tuán)各部、各公司：為了落實國家五部委聯(lián)合發(fā)布的《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》的有關(guān)精神，參照《中華人民共和國公務(wù)員法》和《銀行行員親屬回避制度》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司不同發(fā)展階段的實際情況，為了保障職務(wù)行為不受親屬關(guān)系的影響，降低人情瀆職和職務(wù)犯罪的風(fēng)險，特規(guī)定如下：公司制度要求用工回避的裙帶關(guān)系是指夫妻關(guān)系、戀愛關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。有裙帶關(guān)系的，在入職環(huán)節(jié)雙方必須申明，并接受人力資源部按公司政策作出的崗位回避安排。如果在公司任職過程中產(chǎn)生或建立以上新的關(guān)系的，要按本規(guī)定申請備案，并接受公司人力資源部按制度規(guī)定作出的崗位回避安排。應(yīng)當(dāng)回避的主要類型：在業(yè)務(wù)流程上屬于直接的上下游關(guān)系，或在管理層級上屬于直接上下級關(guān)系，或是執(zhí)行與監(jiān)督的直接關(guān)系，或不能兼容的崗位，及其它為了權(quán)力制衡和崗位制衡的必須回避的規(guī)定。需要回避的裙帶關(guān)系的處理原則：達(dá)到已回避的狀態(tài)。在公司有裙帶關(guān)系的雙方或多方，應(yīng)相互激勵，忠誠于公司，履行好崗位職責(zé)，積極向上，不得拉幫結(jié)派，不得聯(lián)合對抗他人或公司制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律依據(jù)本規(guī)定，全部解除涉案裙帶關(guān)系人員的勞動關(guān)系。公司不限制內(nèi)部員工之間的戀愛關(guān)系發(fā)展，但要嚴(yán)格按照本規(guī)定向集團(tuán)內(nèi)控部、人力資源部申報備案。公司特批的人員除外。裙帶關(guān)系的管理部門是人力資源部，監(jiān)督部門是內(nèi)控部，有裙帶關(guān)系的員工，同時按本規(guī)定接受全體員工的監(jiān)督。若有意違背本制度規(guī)定，隱瞞不報的，給予降級降職處理，若給公司造成直接損失的，要按《集團(tuán)資產(chǎn)損失責(zé)任追究暫行規(guī)定》追究責(zé)任。遠(yuǎn)成集團(tuán)有限公司內(nèi)控部 人力資源部二0一一年五月二十七日主題詞：裙帶關(guān)系 管理規(guī)定 呈：總裁 報：決策委送：集團(tuán)各部、各公司、各營業(yè)部第四篇：煤礦勞動用工管理規(guī)定(2013年定)**縣**煤業(yè)有限責(zé)任公司 勞 動 用 工 管 理 規(guī) 定為了規(guī)范我礦的勞動人事管理工作，充分調(diào)動職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，促進(jìn)我礦各項任務(wù)的順利完成，按照國家頒布的《勞動法》、《勞動合同法》、《煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定》等法律法規(guī)和上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦實際制定本管理規(guī)定。一、勞動用工管理每年年初要根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營計劃、生產(chǎn)任務(wù)，編制全礦職工定編定員方案。方案的編制要本著既能滿足生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，又有利于提高勞動生產(chǎn)率的原則，做到科學(xué)、合理。定編定員方案的編制要以生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)、作業(yè)條件、職工的技能水平、管理人員的管理水平、職工的年齡及身體狀