【文章內(nèi)容簡介】 其后果和責(zé)任大小，依照違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法承擔(dān)賠償責(zé)任；當(dāng)事人雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議時，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商無效時，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，仲裁一方不服的，可以收到仲裁之日起15日內(nèi)到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，另一方當(dāng)事人也可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動合同資料管理。公司人力資源部門負(fù)責(zé)執(zhí)行《勞動合同》的各項規(guī)定，辦理勞動合同的簽訂、變更、解除和終止等有關(guān)手續(xù)，及時處理和上報本公司勞動合同執(zhí)行的有關(guān)問題；建立健全勞動合同的有關(guān)資料、報表、臺帳，并按要求歸檔。六、勞動紀(jì)律管理。各部門、單位應(yīng)加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理，提高員工工作效率和執(zhí)行力，促進(jìn)公司各項工作順利開展。員工考勤管理。⑴分級管理，責(zé)任到人。各部門、單位負(fù)責(zé)人為本單位勞動紀(jì)律管理的第一責(zé)任人，對本單位的工作和全員勞動紀(jì)律負(fù)全部責(zé)任。對組織紀(jì)律渙散、忽視勞動紀(jì)律、違反勞動紀(jì)律的員工，由單位或部門負(fù)責(zé)人提出處理意見，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報總經(jīng)理、董事長審定。⑵嚴(yán)格請銷假制度，嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)、先行休假現(xiàn)象，否則，一律按曠工處理，期間所發(fā)生的事故，責(zé)任由本人承擔(dān)。同時，嚴(yán)禁超休、不按請假時限休假等現(xiàn)象，否則同樣按曠工處理。⑶公司機(jī)關(guān)工作人員執(zhí)行指紋打卡考勤制度。⑷公司員工嚴(yán)格執(zhí)行“一天曠工、二天事假、三天病假”取消當(dāng)月獎勵資格制度。無故連續(xù)曠工三天、累計曠工七天者，一律按勞動法規(guī)進(jìn)行處理。⑸長傷、長病人員嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，住院治療期間必須有指定醫(yī)院住院診斷證明。傷、病假生活費的核發(fā)，必須有各單位、部門考勤表復(fù)印件，方可發(fā)放。凡超過半年（包括半年）長傷、長病人員及醫(yī)療期滿者，必須進(jìn)行勞動能力分級鑒定，經(jīng)分級鑒定后，對能上班的職工，一律安排工作。否則，按曠工論處，直至終止勞動關(guān)系，解除勞動合同。⑹因公司經(jīng)營困難或其他不可抗拒原因，員工放假發(fā)放生活費的，每天必須到指定單位或部門進(jìn)行報到考勤，憑考勤表發(fā)放生活費，連續(xù)半個月不報到考勤的，視為自動離職。員工離職管理。公司員工因故辭職時，應(yīng)提前30日向部門或單位負(fù)責(zé)人提出書面申請，由部門或單位負(fù)責(zé)人簽發(fā)意見后，辦理相關(guān)離職手續(xù)。辭職人員辦理離職手續(xù)應(yīng)到人力資源部門領(lǐng)取《員工離職手續(xù)辦理通知單》，按通知單程序在交接期內(nèi)完成相關(guān)的交接手續(xù)。經(jīng)人力資源部門驗收同意解除勞動合約后，員工方可離開公司。辭職人員離職后公司按有關(guān)規(guī)定停止辦理社會保險。七、員工工資福利。工資管理遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，多勞多得； 員工工資依據(jù)社會總體水平，公司效益情況，物價指數(shù)變化，員工績效等因素確定；副部級以上工資及福利待遇由董事長決定。實行輪休制的員工，按實際出勤工時計算其固定工資；員工解雇或申請離職時，依當(dāng)月出勤天數(shù)乘以月薪比例計算，各種津貼和獎金不予給付；公司實行人性化管理，員工生日、直系親屬喜喪進(jìn)行適當(dāng)福利補助，防暑降溫補助根據(jù)當(dāng)年公司效益情況核發(fā)。未交社會保險的公司在冊在崗的勞務(wù)用工或臨時用工人員，滿一年，可補發(fā)600元/年福利補助，滿二年的，可補發(fā)900元/年福利補助，滿三年的，可補發(fā)1200元福利補助，最多補發(fā)1200元/年。八、員工獎懲管理。公司員工獎懲堅持“獎懲結(jié)合、有功必獎、有過必罰”的原則。以紀(jì)律維護(hù)為出發(fā)點，獎勵是對符合公司準(zhǔn)則行為的一種激勵，處罰是對違反公司紀(jì)律、損害公司利益等不符合公司行為的一種遏制。獎懲以事實為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩。獎懲的依據(jù)是公司的各項管理規(guī)章制度，員工的崗位職責(zé)、工作流程等。獎懲的方式，行政與經(jīng)濟(jì)相結(jié)合。員工獎懲具體按照《員工獎懲條例》執(zhí)行。第三篇：勞動用工管理制度勞動用工管理制度第一章第一條為保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，建立和適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動用工制度，根據(jù)中華人民共和國勞動法，結(jié)合本公司實際制定規(guī)定。第二條與本公司簽訂內(nèi)部勞動合同的勞動者及企業(yè)所屬各科（室）、隊組（下稱用人單位）適應(yīng)本制度。第三條勞動者享有平等就業(yè)和競爭上崗的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利和提請勞動競爭議處理的權(quán)力。第四條勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，題高素質(zhì)技能，自覺執(zhí)行企業(yè)勞動衛(wèi)生、勞動紀(jì)律等規(guī)定，遵守社會公德和職業(yè)道德。第五條 本公司將不斷采取措施，開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動者素質(zhì)，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，制定勞動標(biāo)準(zhǔn)，完善用工管理。第六條本公司提倡勞動者或用人單位之間開展勞動競屏賽、技術(shù)革新活動、表彰獎勵勞動模范、先進(jìn)工作者或先進(jìn)集體。第七條本公司人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度，建立和完善適合本范圍內(nèi)的規(guī)章制度，保障勞動者有享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。第四篇：勞動用工管理制度高縣騰龍磨盤田煤礦勞動用工管理制度2014年1月高縣騰龍磨盤田煤礦勞動用工管理制度為了使我礦的勞動用工管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、有序化，以起到調(diào)動、保護(hù)、發(fā)揮好各方面的積極性、主動性、創(chuàng)造性，促進(jìn)我礦各項任務(wù)的順利完成，按照國家頒布的《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動就業(yè)促進(jìn)法》等有關(guān)政策法規(guī)和上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦實際情況制定本管理制度。一、人事調(diào)配，要本著精簡、高效的原則，用人科隊、班組需調(diào)入人員時，結(jié)合所安排的工作崗位在安全科核定的合理編制內(nèi)時，提交礦安全科審定。二、機(jī)關(guān)工作人員的調(diào)配，根據(jù)年初礦上定員，在定員不足的情況下，由部門寫出書面申請，經(jīng)主管礦長同意后，由安全科負(fù)責(zé)招聘，試用期為3個月，試用期滿經(jīng)考核符合崗位條件后辦理正式調(diào)動手續(xù)。三、職工個人申請礦內(nèi)調(diào)動的，本人寫出工作調(diào)動申請書，到安全科領(lǐng)取職工調(diào)動審批表,原科隊和新接收單位均加注同意意見后，經(jīng)主管礦領(lǐng)導(dǎo)審批后,方可到安全科辦理調(diào)動手續(xù)。四、對于從事直接生產(chǎn)、特種作業(yè)和某些技術(shù)性較強(qiáng)的工作的人員，不宜隨意調(diào)動，以保證生產(chǎn)等工作的連續(xù)性、正常性。但符合下列情況的，用人單位或本人向人事科申請，經(jīng)礦長或礦務(wù)會議同意后，方可辦理調(diào)動手續(xù)。(1)經(jīng)整頓勞動組織，核定定編定員后，人員大于或小于定員人數(shù)的。(2)職工因傷、病、殘經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，不能適應(yīng)原工作崗位的。(3)技術(shù)等級與崗位要求等級不相稱，不能勝任本職工作的。(4)組織決定，必須調(diào)動的。(5)因各種特殊原因申請調(diào)離本礦的。五、職工礦內(nèi)跨單位借調(diào)或外借，需經(jīng)礦長同意，并到安全科辦理借調(diào)手續(xù)。借調(diào)期限超過三個月的，若借調(diào)