公司經(jīng)營中的勞動用工風險與防范講座(編輯修改稿)
2025-03-27 14:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 法律依據(jù)： 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》（ 2023）第 19條規(guī)定：用人單位根據(jù)《勞動法》第４條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù) 。 條件 規(guī)章制度必須符合民主程序 必須留存經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論、與工會或者職工代表平等協(xié)商及最終公示的證據(jù)。 條件 規(guī)章制度合法 規(guī)章制度的具體內(nèi)容必須依法 制定，依法應當作廣義的理解，指所 有的法律、法規(guī)和規(guī)章。 如職工在職期間不得結(jié)婚或懷孕、不得談戀愛，公司安排加班，職工需條件服從，加班是一種奉獻沒有加班費等都是違法的。 條件 規(guī)章制度必須經(jīng)過公示 提示： 對于告知的方法和形式我國勞動法律法規(guī)沒有明確的規(guī)定，一般要求勞動者書面簽收并注明內(nèi)容已知悉，用人單位承擔舉證責任，為規(guī)避風險要留存書面證據(jù)。 注：不建議采取合同附件、網(wǎng)站的方式 ? 最常見的解除情形 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度； ? 單位敗訴率最高的解除情形； ? 多次強調(diào)。 有自己的規(guī)章 制度 。 規(guī)章制度中界定 嚴重違紀 情形。 規(guī)章制度 合法 （內(nèi)容合法、程序合法）。 規(guī)章制度 公示 ： 員工簽收 培訓員工 公告欄、網(wǎng)絡公布 其他 嚴重違紀的 事實 證據(jù)（曠工） ： 違紀通知單、檢討 注意解除新增的 程序 — 通知工會 ： 用人單位單方解除勞動合同，工會會監(jiān)督。 解除通知書面 送達 。 北京市岳成律師事務所 勞動人事部 原勞動部辦公廳于 1995年 7月作出的《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函》 按照《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定，企業(yè)對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應的程序。 北京市岳成律師事務所 勞動人事部 因此，企業(yè)通知請假、放長假、長期病休職工在規(guī)定時間內(nèi)回單位報到或辦理有關(guān)手續(xù)，應遵循對職工負責的原則，以書面形式 直接送達 職工本人。 本人不在的，交其同住成年親屬簽收。 直接送達有困難的可以 郵寄送達 ，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。 只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可 公告送達 ，即張貼公告或通過新聞媒介通知。 自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即 視為送達 。 北京市岳成律師事務所 勞動人事部 違法解除勞動合同的新規(guī)定 ? 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；
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