公司經(jīng)營(yíng)中的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)與防范講座(編輯修改稿)
2025-03-27 14:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 法律依據(jù)： 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋一》（ 2023）第 19條規(guī)定：用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第４條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù) 。 條件 規(guī)章制度必須符合民主程序 必須留存經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論、與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商及最終公示的證據(jù)。 條件 規(guī)章制度合法 規(guī)章制度的具體內(nèi)容必須依法 制定，依法應(yīng)當(dāng)作廣義的理解，指所 有的法律、法規(guī)和規(guī)章。 如職工在職期間不得結(jié)婚或懷孕、不得談戀愛(ài)，公司安排加班，職工需條件服從，加班是一種奉獻(xiàn)沒(méi)有加班費(fèi)等都是違法的。 條件 規(guī)章制度必須經(jīng)過(guò)公示 提示： 對(duì)于告知的方法和形式我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)沒(méi)有明確的規(guī)定，一般要求勞動(dòng)者書(shū)面簽收并注明內(nèi)容已知悉，用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，為規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)要留存書(shū)面證據(jù)。 注：不建議采取合同附件、網(wǎng)站的方式 ? 最常見(jiàn)的解除情形 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度； ? 單位敗訴率最高的解除情形； ? 多次強(qiáng)調(diào)。 有自己的規(guī)章 制度 。 規(guī)章制度中界定 嚴(yán)重違紀(jì) 情形。 規(guī)章制度 合法 （內(nèi)容合法、程序合法）。 規(guī)章制度 公示 ： 員工簽收 培訓(xùn)員工 公告欄、網(wǎng)絡(luò)公布 其他 嚴(yán)重違紀(jì)的 事實(shí) 證據(jù)（曠工） ： 違紀(jì)通知單、檢討 注意解除新增的 程序 — 通知工會(huì) ： 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，工會(huì)會(huì)監(jiān)督。 解除通知書(shū)面 送達(dá) 。 北京市岳成律師事務(wù)所 勞動(dòng)人事部 原勞動(dòng)部辦公廳于 1995年 7月作出的《關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的復(fù)函》 按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條規(guī)定，企業(yè)對(duì)有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序。 北京市岳成律師事務(wù)所 勞動(dòng)人事部 因此，企業(yè)通知請(qǐng)假、放長(zhǎng)假、長(zhǎng)期病休職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則，以書(shū)面形式 直接送達(dá) 職工本人。 本人不在的，交其同住成年親屬簽收。 直接送達(dá)有困難的可以 郵寄送達(dá) ，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。 只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情況下，方可 公告送達(dá) ，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。 自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)三十日，即 視為送達(dá) 。 北京市岳成律師事務(wù)所 勞動(dòng)人事部 違法解除勞動(dòng)合同的新規(guī)定 ? 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；
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