勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范教材(已修改)
2025-02-19 19:47 本頁面
【正文】 1 勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范 2 目 錄 一、勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn) 二、用工模式風(fēng)險(xiǎn)防范 三、招聘錄用風(fēng)險(xiǎn)防范 四、勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)防范 五、員工離職風(fēng)險(xiǎn)防范 3 一、勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn) 2023年： 《 就業(yè)促進(jìn)法 》 、 《 勞動(dòng)合同法 》 、 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 、 《 職工帶薪年休假條例 》 2023年： 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 、 《 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 》 2023年： 《 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則 》 、各地審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件指導(dǎo)意見 2023年： 《 社會(huì)保險(xiǎn)法 》 、 《 工傷保險(xiǎn)條例（修訂） 》 、 《 最高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋 (三 )》 2023年： 《 社會(huì)保險(xiǎn)法 》 配套規(guī)定 、 各地出臺(tái)民主管理政策、集體協(xié)商政策 2023年： 《 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 》 、 《 防暑降溫措施管理辦法 》 、 《 勞動(dòng)合同法（修正案） 》 2023年：《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四 》 、關(guān)于執(zhí)行 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 若干問題的意見 2023年：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定 》 、 《 工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法 》 （一） 勞勱關(guān)系領(lǐng)域的政策法觃 一、勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn) 修訂時(shí)間 《全國(guó)人大常務(wù)委員會(huì)關(guān)二修改〈中華人民共和國(guó)勞勱合同法〉的決定》二 2023年 12月 28日表決通過。 2023年 7月 1日起施行 。 修訂內(nèi)容 ? 勞務(wù)派遣公司資質(zhì)要求（注冊(cè)資本 50萬提高到 200萬，行政許可） ? 勞務(wù)派遣同工同酬的要求 ? 臨時(shí)性、輔劣性、替代性的界定（“一般”到“只能”） ? 派遣用工比例的限制（ 10%） ? 違反勞務(wù)派遣的法律責(zé)任 （事） 《 勞勱合同法 》 修訂 5 一、勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn) 勞動(dòng)用工領(lǐng)域又將迎來波動(dòng) 如同勞勱合同法出臺(tái)，直接用工轉(zhuǎn)化勞務(wù)派遣一樣，用工單位可能會(huì)清理勞務(wù)派遣員工或轉(zhuǎn)為其他，造成用工關(guān)系的波勱。另外，被派遣勞勱者請(qǐng)求直接確認(rèn)與用工單位建立勞勱關(guān)系的糾紛也將隨之增多。 同工同酬的訴求會(huì)越來越多 同工同酬認(rèn)識(shí)將被深化，派遣員工將會(huì)通過仲裁或訴訟主張同工同酬。用工單位需要將崗位名稱、職責(zé)及對(duì)應(yīng)薪酬進(jìn)行科學(xué)設(shè)定。 勞務(wù)派遣行業(yè)面臨重新洗牌 行政許可的尋租風(fēng)將盛行，中小派遣企業(yè)可能無法獲得行政許可而被迫關(guān)閉，派遣行業(yè)兼并、重組不可避免。 助推外包、人事代理興起 勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)會(huì)萎縮，外包用工、人亊代理等將受青睞。 （三）新 《 勞勱合同法 》 影響分析 6 一、勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn) 職工維權(quán)意識(shí)提高，維權(quán)向極端化収展； 勞資矛盾向勞政矛盾演化； 勞勱?duì)幾h呈 ” 井噴 ” 之勢(shì)， 群體性亊件增多； 輿論引導(dǎo)不當(dāng)，使勞資雙方心理承受能力失衡； 證據(jù)的搜集與反搜集意識(shí)提高，增加了勞資雙方的不信任度； 問題員工的管理成為難點(diǎn)； 爭(zhēng)議從權(quán)利之爭(zhēng)轉(zhuǎn)向利益之爭(zhēng)，爭(zhēng)議處理的丏業(yè)化程度不斷提高； 對(duì)勞勱者的保護(hù)不斷強(qiáng)化，用人單位敗訴率居高不下。 （四）勞資關(guān)系特點(diǎn)與走勢(shì)分析 7 目 錄 一、勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn) 二、用工模式風(fēng)險(xiǎn)防范 三、招聘錄用風(fēng)險(xiǎn)防范 四、勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)防范 五、員工離職風(fēng)險(xiǎn)防范 8 一、多元用工模式的選擇與風(fēng)險(xiǎn)防范 用工模式 勞動(dòng)用工 外 包 勞務(wù)用工 標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)用工 非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)用工 派遣用工 非全日制 特殊 用工 個(gè) 人 組 織 人事代理 人才租賃 借調(diào) 幫工 承攬 職業(yè)見習(xí) 項(xiàng)目工 終身工 固定工 二、用工模式風(fēng)險(xiǎn)防范 9 勞務(wù)派遣用工的主要風(fēng)險(xiǎn) （一）勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)防范 A、 同工同酬 ， B、 臨時(shí)性、輔助性 、 替代性 ， C、比例限制 10%， D、連帶責(zé)任 勞務(wù)派遣工 與勞務(wù)用工、 勞勱合同工 的區(qū)別 勞務(wù)用工 勞動(dòng)合同工 勞務(wù)派遣工 法律關(guān)系 平等民事法律關(guān)系，受《《 民法通則 》 和 《 合同法 》 的調(diào)整 管理與被管理的隸屬關(guān)系，受 《 勞動(dòng)法 》 、 《 勞動(dòng)合同法 》 的調(diào)整 勞務(wù)合同 +勞動(dòng)合同，受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整 風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)主體 自行承擔(dān) 單位承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 勞動(dòng)報(bào)酬支付形式 勞務(wù)費(fèi) 工資 提供勞務(wù)費(fèi)用，由派遣單位支付工資 用工單位義務(wù) 不需交社保 依法繳納社保 提供勞務(wù)費(fèi)用，由派遣單位繳納社保 解除方式 依約隨時(shí)解除 必須依法解除 退回，不存在解除 二、用工模式風(fēng)險(xiǎn)防范 1 3 2 4 7 6 8 5 簽訂協(xié)議 注重條款 注意核實(shí) 公司資質(zhì) 派遣崗位符合規(guī)定 明確 違約責(zé)任 賠償之后 及時(shí)追償 督促派遣公 司規(guī)范操作 加班費(fèi)、 績(jī)效工資 退回員工 要有依據(jù) ? 選擇勞務(wù)公司，應(yīng)具有勞務(wù)派遣資質(zhì)，且在業(yè)界有良好的口碑。否則，可能導(dǎo)致被認(rèn)定直接用工，或致公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 ? 約定雙方權(quán)利義務(wù)，雙方利益平衡點(diǎn)的事項(xiàng)應(yīng)明確約定。約定不明可能導(dǎo)致公司在訴訟
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