【正文】 應(yīng)安排 1小時(shí)哺乳，多胞胎每多 1胎增加 1小時(shí)，可分上下午各半小時(shí)執(zhí)行。 女職工生育享受 128天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假 15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假 15天；生育多胞胎的，每多生育 1個(gè)，增加產(chǎn)假 15天。請(qǐng)假程序亦應(yīng)作出規(guī)定，但要考慮職工具體情況。 勞動(dòng)合同的履行和變更，沒(méi)那么簡(jiǎn)單 ? 生育職工的管理 孕、產(chǎn)、哺乳期的把握 管理實(shí)務(wù) 規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)明確：女職工懷孕須在適當(dāng)時(shí)間內(nèi)通知企業(yè)。 勞動(dòng)合同的履行和變更，沒(méi)那么簡(jiǎn)單 ? 依法繳納社會(huì)保險(xiǎn) 不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，職工可以依據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第三十八條之規(guī)定，提出與用人單位解除勞動(dòng)合同，且可要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如企業(yè)高管、外勤人員等。 綜合計(jì)時(shí)和不定時(shí)工作制，都必須經(jīng)過(guò)縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)施，期限一次不超過(guò)兩年；省轄市一次不超過(guò)三年。在一個(gè)固定周期，總實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，應(yīng)按工作日加班計(jì)發(fā)加班工資。如海員等。 對(duì)策： 制訂合理的薪酬管理制度，人力資源管理與財(cái)務(wù)部門進(jìn)行有效配合，并按照相關(guān)規(guī)定和注意事項(xiàng)保證切實(shí)有效發(fā)放。權(quán)利義務(wù)明確的，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)支付令。 《 勞動(dòng)合同法 》 第三十八條第一款，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 。 對(duì)于加班工資的支付，應(yīng)建立加班的審批制度，即需要加班的應(yīng)申請(qǐng)，符合條件的才批準(zhǔn)，否則，不應(yīng)計(jì)算加班工資。特別提醒：可以通過(guò)銀行代發(fā)，但工資單每月應(yīng)由勞動(dòng)者簽名確認(rèn)，以防備可能的工資爭(zhēng)議。 勞動(dòng)合同的履行和變更，沒(méi)那么簡(jiǎn)單 ? 工資管理實(shí)務(wù) 工資支付應(yīng)建立相關(guān)記錄備案，明確工資項(xiàng)目、數(shù)額、實(shí)發(fā)金額、支付日期、支付周期，依法扣除的項(xiàng)目及數(shù)額、勞動(dòng)者簽名等項(xiàng)目。 依據(jù)：國(guó)務(wù)院 《 職工帶薪年休假條例 》 ，人社部 《 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 》 不享受年休假： 職工依法享受寒暑假，天數(shù)多于年休假的； 請(qǐng)事假累計(jì) 20天且單位未扣工資的； 累計(jì)滿 1年不滿 10年，病假累計(jì) 2個(gè)月以上的； 累計(jì)滿 10年不滿 20年，病假累計(jì) 3個(gè)月以上； 累計(jì)滿 20年以上的，請(qǐng)病假四個(gè)月以上的 。 日工資的計(jì)算方法：月工資收入 /月計(jì)薪天數(shù)（ ） 小時(shí)工資的計(jì)算方法：月工資收入 /（月計(jì)薪天數(shù) *8小時(shí)） 加班工資的計(jì)算：工作日加班需支付 150%的加班工資，休息日加班如不能安排調(diào)休需支付 200%的加班工資，節(jié)假日加班需支付 300%的加班工資 勞動(dòng)合同的履行和變更，沒(méi)那么簡(jiǎn)單 ? 帶薪年休假 條件：連續(xù)工作滿 12個(gè)月以上享受帶薪年休假（不要求同一單位）。 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即通常所說(shuō)的 8小時(shí)工作制。最低工資中包括用動(dòng)者個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。不得以清涼飲料等物資替代。 高溫津貼：屬于工資組成部分。簡(jiǎn)單說(shuō)，不僅包括支付給勞動(dòng)者的計(jì)時(shí)或計(jì)件工資，還包括獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等輔助工資形式。 ? 競(jìng)業(yè)限制的范圍和補(bǔ)償 訂立勞動(dòng)合同，是個(gè)技術(shù)活 ? 勞動(dòng)合同無(wú)效的認(rèn)定 訂立勞動(dòng)合同，是個(gè)技術(shù)活 ☆ 勞動(dòng)合同無(wú)效的情形 法條依據(jù)： 《 勞動(dòng)合同法 》 第二十六條規(guī)定的三種情形。 是否可以約定違約金？可以，數(shù)額應(yīng)協(xié)商而定。二是補(bǔ)償金的支付方式，要求職工離職時(shí)提供真實(shí)、有效的銀行帳號(hào)。 ? 競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償：一是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)， 《 江蘇省勞動(dòng)合同條例 》 規(guī)定按月支付，數(shù)額不得低于離職前 12個(gè)月平均月工資的 1/3。 其他負(fù)有保密義務(wù)的人員是指，企業(yè)產(chǎn)品銷售經(jīng)理、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)經(jīng)理等中高級(jí)營(yíng)銷人員，這類人員通常較為全面知悉企業(yè)的客戶名單、營(yíng)銷渠道等信息，并且掌握大量的客戶資源。 二、保密條款 ? 可選項(xiàng)目（可放在勞動(dòng)合同中，也可另外約定） 訂立勞動(dòng)合同，是個(gè)技術(shù)活 ☆ 勞動(dòng)合同中應(yīng)該放點(diǎn)什么 ? 目的是對(duì)員工重新?lián)駱I(yè)的限制，應(yīng)當(dāng)明確給予補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容 三、競(jìng)業(yè)限制條款 法條依據(jù)： 《 勞動(dòng)合同法 》 第二十四條，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 二，簽訂保密協(xié)議的范圍，可以是所有員工。 《 反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法 》 第十條第二款，本條所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。 四，服務(wù)期內(nèi)解除合同怎么處理？企業(yè)有過(guò)錯(cuò)，員工可解除；員工有過(guò)錯(cuò)，需支付違約金。 管理實(shí)務(wù)： ? 可選項(xiàng)目（可放在勞動(dòng)合同中，也可單獨(dú)約定） 訂立勞動(dòng)合同，是個(gè)技術(shù)活 ☆ 勞動(dòng)合同中應(yīng)該放點(diǎn)什么 ? 目的是針提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，通過(guò)約定服務(wù)期及違反服務(wù)期的違約金，制約員工的隨意離職行為。 訂立勞動(dòng)合同，是個(gè)技術(shù)活 ? 一、用人單位名稱、住址和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 二、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證號(hào)； 三、勞動(dòng)合同期限； 四、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 五、工作時(shí)間和休息休假； 六、勞動(dòng)報(bào)酬； 七、社會(huì)保險(xiǎn)； 八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 九、法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。必備條款的明確，也是企業(yè)維護(hù)自身權(quán)益的手段。要注明如勞動(dòng)者仍不回應(yīng)，視為不同意，否則將終止勞動(dòng)合同。 管理實(shí)務(wù) 嚴(yán)格把握初簽、續(xù)簽等關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn)。 ?以完成一定工作任務(wù)為期間的勞動(dòng)合同 工作任務(wù)完成，勞動(dòng)合同終止。 應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期間勞動(dòng)合同的情形：?jiǎn)问ㄟB續(xù)工作滿十年）；雙十（單位初次實(shí)施勞動(dòng)合同制度，或國(guó)企改制的，連續(xù)工作滿十年且距法定退休不足十年的）、連續(xù)訂立兩次固定期間再次訂立勞動(dòng)合同的。 ☆ 招聘環(huán)節(jié)的注意點(diǎn) 訂立勞動(dòng)合同，是個(gè)技術(shù)活 勞動(dòng)合同的形式：固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期間的勞動(dòng)合同 訂立勞動(dòng)合同，是個(gè)技術(shù)活 ☆ 勞動(dòng)合同的形式，要如何選擇 ?固定期限勞動(dòng)合同 固定期限勞動(dòng)合同即雙方通過(guò)協(xié)商，有明確起止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 管理實(shí)務(wù)： 訂立勞動(dòng)合同，是個(gè)技術(shù)活 四、不得收取壓金和證件，保守職工秘密 管理實(shí)務(wù) 收取壓金行為屬于鋼性禁止，變相收取證件和財(cái)物同樣禁止！勞動(dòng)者信息應(yīng)專人專機(jī)管理，防止泄露！ 《 勞動(dòng)合同法 》 第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 《 勞動(dòng)合同法 》 第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知相關(guān)要求，用人單位也有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。同時(shí)規(guī)章制度及相關(guān)處理決定中也存在風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)予避免。 訂立勞動(dòng)合同，是個(gè)技術(shù)活 ☆ 招聘環(huán)節(jié)的注意點(diǎn) 二、 防范就業(yè)歧視，避免道德、法律和輿論上的風(fēng)險(xiǎn) 性別、種族、信仰、戶籍、殘疾、傳染病源攜帶等都是常見(jiàn)的歧視范疇。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，可以解除勞動(dòng)合同。不能單獨(dú)約定試用期。 ☆ 招聘環(huán)節(jié)的注意點(diǎn) 一、 明確錄用條件，防范“招非所愿”及試用期無(wú)法依法解除 一是要根據(jù)崗位要求制訂錄用條件，確保招用人員符合崗位需求；二是要對(duì)必要的個(gè)人信息進(jìn)行規(guī)定，如年齡、健康條件等，確保人員到崗后能夠正常履職；三是要對(duì)應(yīng)聘者履行必要的告知，確保對(duì)其產(chǎn)生制約力。 ?勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？ 一個(gè)月內(nèi)，書面終止勞動(dòng)合同關(guān)系，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ☆ 為什么要簽訂勞動(dòng)合同 ?不簽訂會(huì)有什么法律后果 《 勞動(dòng)合同法 》 第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為已訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 《 勞動(dòng)合同法 》 第十條規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。 規(guī)章制度是單位處理勞動(dòng)關(guān)系的重要