勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范教材-在線瀏覽
2025-03-15 19:47本頁(yè)面
【正文】 證據(jù)，容易引發(fā)爭(zhēng)議。否則，屬于違法行為，可能導(dǎo)致行政處罰責(zé)任 1 2 3 明確約定小時(shí)工資 ? 應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確非全日制員工每小時(shí)的勞動(dòng)報(bào)酬，且所約定的小時(shí)工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) 傷害預(yù)防 工傷保險(xiǎn) ? 根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第 72條之規(guī)定，非全日制員工的工資應(yīng)每 15天支付一次。如果無(wú)法單獨(dú)繳納工傷保險(xiǎn)的，需要考慮商業(yè)保險(xiǎn)。否則，將可能被認(rèn)定為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，并導(dǎo)致法律責(zé)任（需合理運(yùn)用 “ 小時(shí)工 ” ） 4 5 6 非全日制用工的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范 二、用工模式風(fēng)險(xiǎn)防范 13 購(gòu)買保險(xiǎn) 簽訂合同 嚴(yán)格審核 ? 用工單位招用特殊用工對(duì)象的，應(yīng)對(duì)其勞動(dòng)關(guān)系情況、社保繳費(fèi)情況等進(jìn)行全面審核，嚴(yán)把審核關(guān)。用工單位需要注意了解當(dāng)?shù)卣摺? ? 特殊用工對(duì)象如果在其他單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，用工單位無(wú)法繳納社會(huì)保險(xiǎn)或可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，在不能單獨(dú)繳納工傷保險(xiǎn)的情況下，為減輕傷害的法律責(zé)任，應(yīng)購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)。 1 2 3 4 5 掌握政策 身份變化 告知義務(wù) 二、用工模式風(fēng)險(xiǎn)防范 （三）特殊用工的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范 特殊用工： 停薪留職人員、內(nèi)退人員、退休人員、 協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員、 下崗待崗人員、放長(zhǎng)假人員、兼職人員等 14 （四）外包 二、用工模式風(fēng)險(xiǎn)防范 外包 ：授權(quán)一家合作伙伴管理自己的部分業(yè)務(wù)或服務(wù)。 外包的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 降低企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本、強(qiáng)化企業(yè)的核心能力、實(shí)現(xiàn)最佳資源配置 提高業(yè)務(wù)服務(wù)水平、適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境、降低風(fēng)險(xiǎn) 什么樣的業(yè)務(wù)可以外包 不屬于自己核心競(jìng)爭(zhēng)力的業(yè)務(wù)包出去外包 把自己做不了外包 把自己做不好的外包 把別人做得更好的事交由別人做 把別人做得更便宜的事交由別人做 15 承包人 （組織） 發(fā)包人 勞動(dòng)者 勞動(dòng)關(guān)系 經(jīng)濟(jì)關(guān)系 連帶責(zé)任 外包的法律關(guān)系 二、用工模式風(fēng)險(xiǎn)防范 承包方 （個(gè)人） 發(fā)包人 勞動(dòng)者 招用 經(jīng)濟(jì)關(guān)系 16 ? 自我評(píng)估 —— 是否做好了實(shí)施外包的準(zhǔn)備 ? 外包目標(biāo) —— 理解公司的目的和目標(biāo) ? 人事問題 —— 與受到影響的個(gè)人 /團(tuán)體進(jìn)行開放式的溝通 ? 合作對(duì)象 —— 選擇正確的外包供應(yīng)商 ， 盡量避免個(gè)人承包 ? 外包合同 —— 組織嚴(yán)密、內(nèi)容完備的合同 ? 監(jiān)管機(jī)制 —— 質(zhì)量、進(jìn)度、風(fēng)險(xiǎn)控制 ? 派遣規(guī)避 —— 防止外包被認(rèn)定為派遣 外包的實(shí)施與風(fēng)險(xiǎn)防范 二、用工模式風(fēng)險(xiǎn)防范 業(yè)務(wù)外包在許多方面優(yōu)越二勞務(wù)派遣，廣泛應(yīng)用二保安、司機(jī)、保潔、客戶服務(wù)、應(yīng)收賬款催收等業(yè)務(wù)。 ? 《 勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行 勞動(dòng)法 若干問題的意見 》 企業(yè)富余職工、請(qǐng)長(zhǎng)假人員、請(qǐng)長(zhǎng)病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員，其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)仍按規(guī)定由原單位和個(gè)人繼續(xù)繳納，繳納保險(xiǎn)費(fèi)期間計(jì)算為繳費(fèi)年限。 《 保險(xiǎn)法 》 第 126條 保險(xiǎn)人委托保險(xiǎn)代理人代為辦理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)與保險(xiǎn)代理人簽訂 委托代理協(xié)議 ，依法約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。承攬包括加工、定做、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。但定作人對(duì)定作、指示或者選任有過(guò)失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 招聘的核心目的不僅是：找到人，更要是： 找對(duì)人 。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者 說(shuō)明理由 。（《勞勱合同法》第九十一條觃定： 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞勱合同的勞勱者，給其他用人單位造成損失的，該用人單位與勞勱者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 ? C、與合同期限不對(duì)等； ? D、試用期隨意解除員工； ? E、 隨意延長(zhǎng)； ? F、 不繳保險(xiǎn)。 不符合錄用條件 不能勝任工作 適用期限 試用期內(nèi) 勞動(dòng)合同期限內(nèi)（包括試用期） 解除條件 隨時(shí)解除 經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)崗，仍不能勝任工作， 提 前 30天通知解除 解除成本 不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 三、招聘錄用風(fēng)險(xiǎn)防范 招聘錄用管理風(fēng)險(xiǎn)防范小結(jié) ? 入職管理風(fēng)險(xiǎn)防范 “ 四道關(guān) ” 身份關(guān) 信息關(guān) 合同關(guān) 試用關(guān) ? 風(fēng)險(xiǎn)管控注意操作細(xì)節(jié) 表單、合同、協(xié)議設(shè)計(jì)要細(xì)化 員工提交證件復(fù)印件要簽名 試用期解雇員工要注意時(shí)間節(jié)點(diǎn) 三、招聘錄用風(fēng)險(xiǎn)防范 29 目 錄 一、勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn) 二、用工模式風(fēng)險(xiǎn)防范 三、招聘錄用風(fēng)險(xiǎn)防范 四、勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)防范 五、員工離職風(fēng)險(xiǎn)防范 合同種類的選擇 固定期限合同 (合同工 ) 以完成一定工作任務(wù)為期限合同 (項(xiàng)目工 ) 無(wú)固定期限合同 (終身工 ) 合同期限 雙方約定 寬泛約定 無(wú)期限 試用期 16月 無(wú) 16月 解除條件 解除、終止 解除、終止 解除、法定終止（無(wú)到 期終止） 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 一年一個(gè)月 一年一個(gè)月 一年一個(gè)月 靈活度 ? ? ? ? ? 簽訂次數(shù)不受 2次限制 ? 一般適用 一般崗位 項(xiàng)目化、一次性、季節(jié) 性崗位 核心崗位 四、勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)防范 （一）勞勱合同簽訂 一個(gè)月 用工之日 一年 2倍工資 視為成立無(wú)固定期合同 合法 補(bǔ)簽合同 補(bǔ)簽合同 簽訂時(shí)間的掌控 四
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