企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)控制-在線瀏覽
2025-07-15 00:51本頁(yè)面
【正文】 ? 第 4條第 2款 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。其他人員由戶籍所在地人民政府承擔(dān) . ? 十、第四十四條改為第四十五條，修改為：“終身無(wú)子女或者領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證后子女死亡不再生育的職工，退休時(shí)按 100%發(fā)給退休金或者給予一次性補(bǔ)助。所需經(jīng)費(fèi)，由戶籍所在地設(shè)區(qū)的市、縣級(jí)人民政府承擔(dān)。企業(yè)職工退休時(shí)給予一次性 6000元補(bǔ)助；戶籍在市轄三區(qū)的，所需經(jīng)費(fèi)由市、區(qū)人民政府按 6:4承擔(dān)；戶籍在濉溪縣的，由縣人民政府承擔(dān)。 ? ⑤特殊情形：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 ②全面核查與員工簽訂的書面勞動(dòng)合同書，避免出現(xiàn)漏簽合同的情形出現(xiàn)，尤其注意對(duì)勞動(dòng)合同期限即將屆滿員工的勞動(dòng)關(guān)系處理。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。 違約金條款的限制 根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第 25條規(guī)定，用人單位可設(shè)立違約金的法定情形只有兩種：違反服務(wù)期約定和違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 ? 在此，需要特別提醒：用人單位必須保留支付培訓(xùn)費(fèi)用的相關(guān)票據(jù)，否則可能人財(cái)兩空。
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