勞動(dòng)用工案例分析及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防-在線瀏覽
2024-10-23 21:11本頁(yè)面
【正文】 風(fēng)險(xiǎn)防范 勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同的熱點(diǎn)解析 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 三、勞動(dòng)合同期限設(shè)定的誤區(qū)與風(fēng)險(xiǎn)防范 違反合同期限的法律責(zé)任 《 勞動(dòng)合同法 》 第八十二條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 勞動(dòng)合同期限設(shè)定的風(fēng)險(xiǎn)防范 法律對(duì)連續(xù)工齡的規(guī)定 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 第十條規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限 。 合作伙伴的選擇與用工風(fēng)險(xiǎn) 《 關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知 》 勞社部發(fā) 〔 2020〕 12號(hào) 四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程 (業(yè)務(wù) )或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。 五、工資協(xié)商機(jī)制的推動(dòng)與風(fēng)險(xiǎn)解析 ? 單位應(yīng)制定薪酬制度 ? 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定制定工資支付制度，并告示本單位全體勞動(dòng)者。 工資協(xié)商機(jī)制的推動(dòng)與風(fēng)險(xiǎn)解析 《 安徽省集體合同條例 》 第三條規(guī)定，用人單位與職工一方應(yīng)當(dāng)建立集體協(xié)商機(jī)制，通過平等協(xié)商訂立集體合同。 職工一方協(xié)商代表由用人單位工會(huì)提名，經(jīng)超過半數(shù)的職工代表或者職工同意后產(chǎn)生；首席協(xié)商代表可以由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任， 工資協(xié)商機(jī)制的推動(dòng)與風(fēng)險(xiǎn)解析 《 關(guān)于發(fā)布安徽省 2020年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知 》 （皖人社發(fā) [2020]48號(hào)） 一、企業(yè)工資指導(dǎo)線 （一）職工貨幣平均工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為 13％； （二）職工貨幣工資增長(zhǎng)上線為 18％； （三）職工貨幣工資增長(zhǎng)下線為 4%。 工資協(xié)商機(jī)制的推動(dòng)與風(fēng)險(xiǎn)解析 工資的支付方式 用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券支付。遇法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)當(dāng)提前在法定節(jié)假日或休息日最近的工作日支付。 實(shí)行計(jì)件工資制或者以完成一定任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，工資支付周期可以按計(jì)件或任務(wù)完成情況約定，但支付周期超過 1個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資。 工資協(xié)商機(jī)制的推動(dòng)與風(fēng)險(xiǎn)解析 工資清單 用人單位應(yīng)當(dāng)書面記錄支付勞動(dòng)者工資的應(yīng)發(fā)項(xiàng)目及數(shù)額、實(shí)發(fā)數(shù)額、支付日期、支付周期、依法扣除項(xiàng)目及數(shù)額、領(lǐng)取者的姓名等內(nèi)容，并保存 2年以上備查。勞動(dòng)者實(shí)際取得的工資與工資清單以及用人單位的工資支付記錄應(yīng)當(dāng)一致?？鄢r償費(fèi)后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位與勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次付清勞動(dòng)者的工資，最長(zhǎng)時(shí)限不超過15天。超過 1個(gè)工資支付周期的，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)者在停工停產(chǎn)期間提供的有關(guān)勞動(dòng)重新約定其工資標(biāo)準(zhǔn)，并按約定支付工資；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 70％支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。 工資協(xié)商機(jī)制的推動(dòng)
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