【正文】 書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。 《 勞動(dòng)合同法 》 第 35條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 七、解除勞動(dòng)合同時(shí)工會(huì)程序新規(guī)則 ? 第十二條 建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位 違法解除 勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持， 但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外 。 《 勞動(dòng)合同法 》 第 43條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同 ，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。 單位未建立工會(huì)組織的，怎么辦？ 八、單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿導(dǎo)致合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ? 第十三條 勞動(dòng)合同法施行后， 因用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行 ，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。 《 勞動(dòng)合同法 》 第 46條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第 38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第 36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第 40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第 41條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第 44條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六） 依照本法第 44條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 《 勞動(dòng)合同法 》 第 44條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： …… ； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 《 公司法 》 第 181條 公司因下列原因解散： （一）公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由現(xiàn) …… 九、外國(guó)人、港澳臺(tái)人員大陸就業(yè)的關(guān)系定性 ? 第十四條 外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國(guó)境內(nèi)的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以及香港特別行政區(qū)、澳門(mén)特別行政區(qū)和臺(tái)灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即與內(nèi)地用人單位簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)事人請(qǐng)求確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院不予支持。 ? 持有 《 外國(guó)專(zhuān)家證 》 并取得 《 外國(guó)專(zhuān)家來(lái)華工作許可證 》 的外國(guó)人，與中國(guó)境內(nèi)的用人單位建立用工關(guān)系的，可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。 105 招聘外國(guó)和港澳臺(tái)員工的操作實(shí)務(wù) 就業(yè)審批 合同約定 ＋ 就業(yè)許可證 ＋ 職業(yè)簽證 ＋ 就業(yè)證 ＋ 居留證 聘用期限 ＋ 崗位、報(bào)酬 ＋ 保險(xiǎn) ＋ 工作時(shí)間 ＋ 解聘條件 解決招聘的合法性問(wèn)題 解 決 雙 方 權(quán) 利 義 務(wù) 明 確 問(wèn) 題 專(zhuān)題五、 《 新疆實(shí)施 工傷保險(xiǎn)條例 辦法 》 解讀與工傷處理實(shí)務(wù) ? 工傷保險(xiǎn)精要 ? 新疆新 《 辦法 》 修訂解析 ? 工傷認(rèn)定實(shí)務(wù) ? 工傷待遇支付渠道與標(biāo)準(zhǔn) ? 工傷職工勞動(dòng)關(guān)系處理 ? 工傷風(fēng)險(xiǎn)防范與責(zé)任轉(zhuǎn)嫁 一、工傷保險(xiǎn)精要 ? HR學(xué)習(xí)工傷保險(xiǎn)的意義 ? 工傷保險(xiǎn)制度三環(huán)節(jié) ? 工傷保險(xiǎn)待遇結(jié)構(gòu) ? 工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)方式 ? 工傷保險(xiǎn)政策發(fā)展三階段 108 HR學(xué)習(xí)工傷保險(xiǎn)的意義 ? 工傷發(fā)生的普遍性，做 HR的基本都要碰到。 ? 工傷矛盾的激烈性，勞動(dòng)爭(zhēng)議中首屈一指。 ? 工傷責(zé)任的巨大性，單位風(fēng)險(xiǎn)與成本劇增。 ? 工傷政策的精細(xì)性，稍有差池即滿盤(pán)皆輸。 工傷保險(xiǎn)制度三環(huán)節(jié) 工傷認(rèn)定 勞動(dòng)能力鑒定 工傷待遇給付 確定傷害性質(zhì) —— 行政確認(rèn)行為 — 區(qū)縣人力資源社會(huì)保障局 確定傷害程度 — 醫(yī)學(xué)鑒定行為 — 地、州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì) 確定賠付數(shù)額－行政給付行為 — 區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)中心或用人單位支付 傷害事故發(fā)生或鑒定為職業(yè)病 用人單位提出 職工、親屬、工會(huì)代表提出 工傷認(rèn)定行政部門(mén) 不受理 受 理 認(rèn) 定 書(shū)面通知申請(qǐng)方 行政復(fù)議或 行政訴訟 30日內(nèi) 1年內(nèi) 60日內(nèi) 簡(jiǎn)易的１５日 工傷認(rèn)定的流 程 用人單位未在 30日內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。 傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài) ， 存在殘疾 、 影響勞動(dòng)能力 企業(yè)提出申請(qǐng) 職工 、 直系親屬提出 地 、 州勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì) 作出 《 鑒定結(jié)論書(shū) 》 不服 ， 向自治區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定 傷情變化 ， 可申請(qǐng)復(fù)查鑒定 60日內(nèi)（最長(zhǎng) 90天） 15日內(nèi) 1年后 1年后 勞動(dòng)能力鑒定的流程 工傷保險(xiǎn)待遇結(jié)構(gòu) 財(cái)產(chǎn)性損失的： 工傷醫(yī)療（康復(fù)）待遇、救治過(guò)程支出費(fèi)用（包括交通費(fèi)、食宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)）、休息期間的工資待遇、休息期間的護(hù)工費(fèi)、輔助器具費(fèi)。 工傷保險(xiǎn)待遇結(jié)構(gòu) 人身?yè)p失性的 ： 傷殘的 ： 傷殘補(bǔ)助金 /傷殘津貼、就業(yè)補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金。 死亡的 ： 工亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、喪葬費(fèi)。 工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)方式 ? 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 第 8條 工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費(fèi)率。 ? 國(guó)家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率，并根據(jù)工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率等情況在每個(gè)行業(yè)內(nèi)確定若干費(fèi)率檔次。行業(yè)差別費(fèi)率及行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)制定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行。 ? 統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù) 用人單位工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率等情況 ，適用所屬行業(yè)內(nèi)相應(yīng)的費(fèi)率檔次確定單位繳費(fèi)費(fèi)率。 113 《 新疆維吾爾自治區(qū)實(shí)施 〈 工傷保險(xiǎn)條例 〉 辦法 》 第 8條 用人單位參加工傷保險(xiǎn)的初次繳費(fèi)費(fèi)率，按照國(guó)家規(guī)定的行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率確定。 用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。難以按照用人單位工資總額確定繳費(fèi)基數(shù)的，可以按照建筑工程造價(jià)的一定比例、經(jīng)營(yíng)服務(wù)面積、噸礦產(chǎn)品相應(yīng)費(fèi)率等方式計(jì)算繳費(fèi)。 我國(guó)工傷保險(xiǎn)政策三個(gè)發(fā)展階段 ? 第一階段： 1951年 2月 26日政務(wù)院 《 勞動(dòng)保險(xiǎn)條例 》 （工傷保險(xiǎn)部分已廢止） ? 1964年 4月 1日全國(guó)總工會(huì) 《 勞動(dòng)保險(xiǎn)問(wèn)題解答 》 ? 第二階段： 1996年 8月 12日勞動(dòng)部 《 企業(yè)職業(yè)工傷保險(xiǎn)暫行辦法 》（ 已廢止 ） ? 第三階段： 2023年 4月 27日國(guó)務(wù)院 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 ? 2023年 1月 1日 《 新疆維吾爾自治區(qū)實(shí)施 工傷保險(xiǎn)條例 》 辦法 》 ? 2023年 12月 20日國(guó)務(wù)院 《 工傷保險(xiǎn)條例 》（ 修訂 ） ? 2023年 1月 15日 《 新疆維吾爾自治區(qū)實(shí)施 工傷保險(xiǎn)條例 》 辦法 》 114 二、新 《 辦法 》 修改解析 ? 工傷保險(xiǎn)繳納、工傷保險(xiǎn)調(diào)劑金等 ? 工傷保險(xiǎn)辦理時(shí)間節(jié)點(diǎn) ? 工傷和職業(yè)病直接導(dǎo)致其他疾病 ? 工傷保險(xiǎn)基金支付范圍的調(diào)整 ? 復(fù)查鑒定、再次鑒定的費(fèi)用承擔(dān) ? 停工留薪期護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn) ? 職業(yè)病一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金增發(fā)比例 ? 退后后爆發(fā)職業(yè)病的處理 ? 異地居住舊傷治療費(fèi)用處理 ? 供養(yǎng)親屬撫恤金的補(bǔ)差規(guī)定 ? 克扣工傷保險(xiǎn)待遇的責(zé)任 工傷保險(xiǎn)繳納、統(tǒng)籌、工傷保險(xiǎn)調(diào)劑等新規(guī)定 ? 第 4條 工傷保險(xiǎn)基金實(shí)行州、市（地）級(jí)統(tǒng)籌，逐步實(shí)行自治區(qū)級(jí)統(tǒng)籌。 ? 第 6條 自治區(qū)建立區(qū)級(jí)工傷保險(xiǎn)調(diào)劑金制度。工傷保險(xiǎn)調(diào)劑金用于工傷保險(xiǎn)待遇支付補(bǔ)助和工傷保險(xiǎn)基金收支調(diào)劑。具體辦法由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同自治區(qū)財(cái)政部門(mén)制定。 ? 第 8條 用人單位參加工傷保險(xiǎn)的初次繳費(fèi)費(fèi)率，按照國(guó)家規(guī)定的行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率確定。 ? 用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。難以按照用人單位工資總額確定繳費(fèi)基數(shù)的，可以按照建筑工程造價(jià)的一定比例、經(jīng)營(yíng)服務(wù)面積、噸礦產(chǎn)品相應(yīng)費(fèi)率等方式計(jì)算繳費(fèi)。 工傷保險(xiǎn)辦理時(shí)間節(jié)點(diǎn)新規(guī)定 ? 第 7條 用人單位應(yīng)當(dāng)向所在地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)登記，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自受理之日起 15日 內(nèi)辦理完畢。 ? 第 11條 職工發(fā)生事故傷害或者按照 《 職業(yè)病防治法 》 規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，因特殊情況用人單位不能按照規(guī)定時(shí)限提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，經(jīng)州、市（地）人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)同意， 申請(qǐng)時(shí)限可以延長(zhǎng) 30日 。 ? 第 12條 用人單位應(yīng)當(dāng)自收到 《 舉證通知書(shū) 》 之日起 10日 內(nèi)，向受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)提交有關(guān)證據(jù)；逾期未提交的，人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)可以依據(jù)職工或者其近親屬提供的證據(jù)依法作出結(jié)論。 ? 第 19條 申請(qǐng)享受工傷保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提交工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)表、工傷認(rèn)定決定書(shū)。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在 15日內(nèi) 審核并確定支付相關(guān) 待遇。 ? 第 21條 職工在未簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救的，用人單位應(yīng)當(dāng)自醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救之日起 10日 內(nèi)向所在地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告。 工傷和職業(yè)病直接導(dǎo)致其他疾病的新規(guī)定 ? 第 13條 工傷職工認(rèn)為工傷或者職業(yè)病直接導(dǎo)致其他疾病發(fā)生的，自醫(yī)療診斷之日起 1年內(nèi)，可以向州、市（地）人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 工傷保險(xiǎn)基金支付范圍的調(diào)整 ? 第 9條 工傷保險(xiǎn)基金用于下列項(xiàng)目支出： （一）工傷醫(yī)療和康復(fù)費(fèi)用； （二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)； （三）在本州、市（地）以外就醫(yī)的交通、食宿費(fèi)用； （ 四）配置輔助器具費(fèi)用； （五）生活護(hù)理費(fèi)； （六）一次性傷殘補(bǔ)助金； （七）一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （八）終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)享受的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金； （九）喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金； （十）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用； （十一）工傷預(yù)防的政策宣傳、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等費(fèi)用； （十二）法律、法規(guī)規(guī)定用于工傷保險(xiǎn)的其他費(fèi)用。 再次鑒定、復(fù)查鑒定的費(fèi)用承擔(dān) ? 第 18條 勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付；未參加工傷保險(xiǎn)或者未按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付。再次鑒定、復(fù)查鑒定的鑒定結(jié)論沒(méi)有改變的，或者鑒定疾病與工傷無(wú)關(guān)聯(lián)的，鑒定費(fèi)用由申請(qǐng)人承擔(dān)。 停工留薪期護(hù)理費(fèi)承擔(dān) ? 第 22條 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間住院治療需要護(hù)理的， 由所在單位負(fù)責(zé)派員護(hù)理或者按月發(fā)給本人本單位上年度在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的護(hù)理費(fèi) ，住院治療期不足 1個(gè)月的，按 1個(gè)月計(jì)發(fā)護(hù)理費(fèi)。 ? 工傷職工在停工留薪期內(nèi)，除本人自愿提出外，用人單位不得與其解除、終止勞動(dòng)關(guān)系。 職業(yè)病一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金增發(fā)比例 ? 第 28條 五級(jí)、六級(jí)傷殘職工本人自愿提出與用人單位解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的，以解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)所在州、市（地）上年度職工月平均工資為基數(shù)，由用人單位為其支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，并由工傷保險(xiǎn)基金為其支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。五級(jí)傷殘職工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，分別按 27個(gè)月和 11個(gè)月計(jì)發(fā)，六級(jí)傷殘職工分別按 24個(gè)月和 10個(gè)月計(jì)發(fā) 。 患職業(yè)病的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在此標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增發(fā) 30%。 ? 第 29條 七級(jí)至十級(jí)傷殘職工勞動(dòng)（聘用）合同期滿終止勞動(dòng)（聘用）合同或者本人提出解除勞動(dòng)（聘用）合同的，以終止或者解除勞動(dòng)（聘用）關(guān)系時(shí)所在州、市（地）上年度職工月平均工資為基數(shù)，由用人單位為其支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，并由工傷保險(xiǎn)基金為其支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。七級(jí)傷殘職工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金分別按 21個(gè)月和９個(gè)月計(jì)發(fā)，八級(jí)傷殘職工分別按 18個(gè)月和８?jìng)€(gè)月計(jì)發(fā)，九級(jí)傷殘職工分別按 15個(gè)月和７個(gè)月計(jì)發(fā)，十級(jí)傷殘職工分別按 12個(gè)月和６個(gè)月計(jì)發(fā)。 患職業(yè)病的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在此標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增發(fā) 20%。 退休后鑒定為職業(yè)病的處理 ? 第 30條 職工退休后診斷為職業(yè)病 ， 退休期間未從事過(guò)職業(yè)活動(dòng)，也未接觸過(guò)職業(yè)危害因素的，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)其身份、原所在單位是否參加工傷保險(xiǎn)等情況進(jìn)行核實(shí)，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 退休職工原所在單位參加工傷保險(xiǎn) 的，由工傷保險(xiǎn)基金支付 除一次性傷殘補(bǔ)助金以外 的工傷保險(xiǎn)金； 原所在單位未參加工傷保險(xiǎn)的