【正文】 七級(jí)傷殘職工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金分別按 21個(gè)月和９個(gè)月計(jì)發(fā)，八級(jí)傷殘職工分別按 18個(gè)月和８個(gè)月計(jì)發(fā)，九級(jí)傷殘職工分別按 15個(gè)月和７個(gè)月計(jì)發(fā)，十級(jí)傷殘職工分別按 12個(gè)月和６個(gè)月計(jì)發(fā)。 再次鑒定、復(fù)查鑒定的費(fèi)用承擔(dān) ? 第 18條 勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付；未參加工傷保險(xiǎn)或者未按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付。 工傷保險(xiǎn)辦理時(shí)間節(jié)點(diǎn)新規(guī)定 ? 第 7條 用人單位應(yīng)當(dāng)向所在地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)登記，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自受理之日起 15日 內(nèi)辦理完畢。難以按照用人單位工資總額確定繳費(fèi)基數(shù)的，可以按照建筑工程造價(jià)的一定比例、經(jīng)營服務(wù)面積、噸礦產(chǎn)品相應(yīng)費(fèi)率等方式計(jì)算繳費(fèi)。 工傷保險(xiǎn)待遇結(jié)構(gòu) 人身損失性的 ： 傷殘的 ： 傷殘補(bǔ)助金 /傷殘津貼、就業(yè)補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金。 《 公司法 》 第 181條 公司因下列原因解散： （一）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由現(xiàn) …… 九、外國人、港澳臺(tái)人員大陸就業(yè)的關(guān)系定性 ? 第十四條 外國人、無國籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國境內(nèi)的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以及香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺(tái)灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即與內(nèi)地用人單位簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)事人請(qǐng)求確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院不予支持。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 約定競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奶幚? ? 第七條 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)， 除另有約定外 ，用人單位要求勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)，或 者勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持 。 四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的?工齡?認(rèn)定規(guī)則 ? 第五條 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)， 勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持 。經(jīng)過閱卷、調(diào)查和詢問當(dāng)事人，對(duì)沒有新的事實(shí)、證據(jù)或者理由，合議庭認(rèn)為不需要開庭審理的，可以不開庭審理。 ? 第 9條 單位拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，構(gòu)成犯罪的，依照本解釋規(guī)定的相應(yīng)個(gè)人犯罪的定罪量刑標(biāo)準(zhǔn)， 對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員 定罪處罰，并對(duì)單位判處罰金。 《 刑法修正案（八） 》 （ 2023年 5月 1日實(shí)施） 二、欠薪追究刑事責(zé)任的情形 ? 第 2條 以逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬為目的，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的 ? 以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬 ? ： ? （一）隱匿財(cái)產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財(cái)產(chǎn)的； ? （二）逃跑、藏匿的； ? （三）隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊(cè)、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)的材料的； ? （四）以其他方法逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬的。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權(quán)利人請(qǐng)求幫工人和被幫工人承擔(dān)連帶責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。承攬包括加工、定做、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。 ? 《 安全生產(chǎn)法 》 第 86條 生產(chǎn)經(jīng)營單位將生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目、場所、設(shè)備發(fā)包或者出租給不具備安全生產(chǎn)條件或者相應(yīng)資質(zhì)的單位或者個(gè)人，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故給他人造成損害的，與承包方、承租方承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。 ? 關(guān)于外包，國際上的簡單定義是 :外包即是授權(quán)一家合作伙伴管理自己的部分業(yè)務(wù)或服務(wù) 。 ? 對(duì)于人員素質(zhì)要求較高的項(xiàng)目，直接使用勞務(wù)外包，可以在短期內(nèi)物色到恰當(dāng)?shù)娜诉x，使工作和項(xiàng)目可以迅速展開 ? 勞務(wù)關(guān)系的雙方受法律平等保護(hù)。 人保部關(guān)于 《 關(guān)于執(zhí)行 工傷保險(xiǎn)條例 若干問題的意見（征求意見稿） 》 55 地方法院關(guān)于勞動(dòng)用工與勞務(wù)用工的判定口徑（供參考） 用人單位與勞動(dòng)者雖未簽訂書面勞動(dòng)合同，但具有下列情形時(shí)，可認(rèn)定雙方之間形成勞動(dòng)關(guān)系：（ 1）用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬；（ 2）勞動(dòng)者付出勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分或勞動(dòng)者實(shí)際接受用人單位的管理、約束；（ 3）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放‘工作證’或‘服務(wù)證’等身份證件，或填寫‘登記表’、‘報(bào)名表’，允許勞動(dòng)者以用人單位名義工作或不為反對(duì)意見的。狹義的雇傭關(guān)系，僅指民事法律中的雇傭關(guān)系。 50 購買保險(xiǎn) 簽訂合同 嚴(yán)格審核 特殊用工對(duì)象使用與法律風(fēng)險(xiǎn)防范 ? 用工單位招用特殊用工對(duì)象的，應(yīng)對(duì)其勞動(dòng)關(guān)系情況、社保繳費(fèi)情況等進(jìn)行全面審核，嚴(yán)把審核關(guān)。公司要求非全日制用工仍應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同 ? 根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第 70條之規(guī)定，非全日制用工不能簽訂試用期。 ? 合同及時(shí)簽訂、社保依法繳納、工資按時(shí)支付 ? 法定退回應(yīng)符合 《 勞動(dòng)合同法 》 第 39條和第 40條 2項(xiàng)所規(guī)定的情形；約定退回應(yīng)符合雙方協(xié)議的約定。 不得再派遣到其他單位。 18 如何設(shè)計(jì)有說服力的報(bào)告并得以實(shí)施？ 政策： 過去、現(xiàn)在和將來的政策分析； 方案： 現(xiàn)行派遣操作方案可行性分析； 節(jié)點(diǎn)： 什么時(shí)間段開始進(jìn)行調(diào)整落實(shí)； 成本： 精算企業(yè)將要產(chǎn)生的支出成本； 培訓(xùn)： 給管理層做一次修正案的培訓(xùn)。 勞務(wù)派遣 N宗罪 ? 固定崗位勞務(wù)派遣化 ? 同工不同酬現(xiàn)象嚴(yán)重 ? 社保繳費(fèi)基數(shù)不足 ? 逆向派遣、異地派遣、轉(zhuǎn)派遣 ? 派遣人員的民主管理權(quán)、集體協(xié)商權(quán) ? 勞務(wù)派遣退回制度濫用（低成本辭退） ? 勞務(wù)派遣單位資質(zhì)差，賠償能力不足 四、勞務(wù)派遣后續(xù)政策前瞻 ? 為配合修正案實(shí)施，相關(guān)配套政策會(huì)出臺(tái) 如修正案例提到的勞務(wù)派遣用工的比例、不符合“三性”崗位上使用勞務(wù)派遣的后果、超過規(guī)定比例使用勞務(wù)派遣的后果等配套規(guī)定。修訂關(guān)鍵 加大了行政處罰力度 細(xì)化了處罰情形 強(qiáng)化了連帶賠償責(zé)任 修正案的溯及力 《勞動(dòng)合同法修正案 》 增加條款 本決定自 2023年 7月 1日起施行。 勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！?勞動(dòng)合同法 》 修正案、勞動(dòng)爭議司法解釋新疆新工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法下的用工管理變革與用工風(fēng)險(xiǎn)防范 主講：石先廣 主講專家：石先廣 ? 國內(nèi)頂尖員工關(guān)系服務(wù)機(jī)構(gòu) —— 勞達(dá)集團(tuán)高級(jí)合伙人，畢業(yè)于中國政法大學(xué)研究生院，長期從事勞動(dòng)法律問題研究與實(shí)務(wù)操作；已出版 《 企業(yè)人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù) 》 、 《 企業(yè)用工法律指引與操作全案 》等企業(yè)用工管理類專著近 20本 ；編著 《 上海市企業(yè)用工法律指引與實(shí)務(wù)精要 》 、 《 江蘇省企業(yè)用工法律指引與實(shí)務(wù)精要 》 、 《 浙江省企業(yè)用工法律指引與實(shí)務(wù)精要 》、 《 新疆自治區(qū)企業(yè)用工法律指引與實(shí)務(wù)精要 》 等內(nèi)部出版物近 10本 ；在上海、南京、杭州、深圳、青島、濟(jì)南、成都、沈陽、南昌、烏魯木齊等全國 40多個(gè) 城市講授企業(yè)用工管理系列課程近 500場 。 修訂關(guān)鍵 注冊(cè)資本 行政許可 勞務(wù)派遣同工同酬的要求 修訂條款 《勞動(dòng)合同法 》 《勞動(dòng)合同法修正案 》 第 63條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式， 只能在 臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 本決定公布前 已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整；本決定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng) 在本決定施行之日起一年內(nèi) 依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。 ? 為貫徹執(zhí)行修正案，相關(guān)部門為加強(qiáng)執(zhí)法 如規(guī)范勞務(wù)派遣單位的設(shè)立，加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣單位、用工單位在勞務(wù)派遣用工范圍、比例、同工同酬待遇落實(shí)情況等方面的執(zhí)法。 七、 7月 1日之前應(yīng)做哪些工作 調(diào)整方案 方案 分析 操作 實(shí)務(wù) 成本 數(shù)據(jù) 時(shí)間 節(jié)點(diǎn) 政策 說明 勞務(wù)派遣用工梳理要點(diǎn) ? 供應(yīng)商梳理 ? 主營業(yè)務(wù)梳理 ? 混崗問題梳理 ? 薪酬制度梳理 ? 用工總量梳理 ? 替代方案梳理 專題二、多元用工模式選擇與風(fēng)險(xiǎn)防范 ? 用工模式概覽 ? 勞動(dòng)用工的利弊與風(fēng)險(xiǎn)防范 ? 勞務(wù)派遣的利弊與風(fēng)險(xiǎn)防范 ? 非全日制用工的利弊與風(fēng)險(xiǎn)防范 ? 特殊用工的利弊與風(fēng)險(xiǎn)防范 ? 勞務(wù)雇傭用工的利弊與風(fēng)險(xiǎn)防范 ? 外包用工的利弊與風(fēng)險(xiǎn)防范 ? 其他用工的利弊與風(fēng)險(xiǎn)防范 ? 另類?用工?現(xiàn)象 一、用工模式概覽 ? 什么是用工模式 ? 用工模式發(fā)展趨勢(shì) ? 我國用工模式的類型 ? 影響用工模式選擇的因素 ? 用工模式選擇的原則 22 什么是用工模式 ? 各種不同的解決人力需求的方法，可稱之為用工模式 例如：某公司需要人來打掃衛(wèi)生，請(qǐng)思考有哪些方法可供選擇？ 23 用工模式發(fā)展趨勢(shì) ? 從簡單到復(fù)雜 ? 從標(biāo)準(zhǔn)到特殊 ? 從單一到綜合 雇傭的柔軟化，非典型雇傭的擴(kuò)大，勞動(dòng)力供需體制的多樣化是世界雇傭體系變化的共同現(xiàn)象。 履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù) ； 簽訂勞動(dòng)合同，支付勞動(dòng)報(bào)酬； 被派者在無工作期間，支付最低工資資； 告知派遣協(xié)議的內(nèi)容。 ? 派遣員工如有加班，實(shí)際用工單位應(yīng)向員工支付加班工資。否則，屬于違法行為，可能導(dǎo)致行政處罰責(zé)任 1 2 3 明確約定小時(shí)工資 ? 應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確非全日制員工每小時(shí)的勞動(dòng)報(bào)酬（在合同模板的第 7條中填寫），且所約定的小時(shí)工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) 傷害預(yù)防 工傷保險(xiǎn) ? 根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第 72條之規(guī)定，非全日制員工的工資應(yīng)每 15天支付一次。 ? 各地法規(guī)對(duì) 特殊用工對(duì)象有補(bǔ)充規(guī)定或 有不同的規(guī)定。 指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系 。 不接受用人單位管理、約束、支配，以自己的技能、設(shè)施、知識(shí)承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，基本不用聽從單位有關(guān)工作指令，與用人單位沒有身份隸屬關(guān)系的，不是用人單位的勞動(dòng)者，人民法院可根據(jù)雙方關(guān)系的實(shí)際狀況來確定雙方的法律關(guān)系 。除非公司違反勞務(wù)合同，否則，無須承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任 (如繳納社保、支付加班工資） 弊端；勞務(wù)用工中不存在管理、隸屬關(guān)系 57 注意管控細(xì)節(jié) 簽訂完善合同 工作性質(zhì)評(píng)估 勞務(wù)用工風(fēng)險(xiǎn)防范方案 ? 用工單位選擇勞務(wù)用工，首先應(yīng)對(duì)工作性質(zhì)進(jìn)行評(píng)估，是否需要對(duì)用工對(duì)象進(jìn)行管理和限制？ ? 用工過程不要出現(xiàn)管理與被管理的現(xiàn)象。通俗的說就是?做你認(rèn)為最好的，而把其它非核心的業(yè)務(wù)及服務(wù)交給更專業(yè)的公司去做? 。 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第 94條 個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。 ? 《 合同法 》 第 253條 承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，但當(dāng)事人另有約定的除外。 ? 第 14條 幫工人因幫工活動(dòng) 遭受人身損害 的， 被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 。 三、經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付的情形 ? 第 4條 經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門或者政府其 他有關(guān)部門依法以限期整改指令書、行政處理決定書等文書 責(zé)令支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬后，在指定的期限內(nèi)仍不支付的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的 ? 經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付 ? ，但有證據(jù)證明行為人有正當(dāng)理由未知悉責(zé)令支付或者未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的除外。 七、欠薪刑責(zé)豁免、減輕、從輕的情節(jié) ? 第 6條 拒不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，尚未造成嚴(yán)重后果， 在刑事立案前支付 勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以認(rèn)定為情節(jié)顯著輕微危害不大， 不認(rèn)為是犯罪 ； 在提起公訴前支付 勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的， 可以減輕或者免除刑事處罰 ； 在一審宣判前 支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的， 可以從輕處罰。 ? 中級(jí)人民法院可以組織雙方當(dāng)事人調(diào)解 。 ? 用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于?勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作?： （一）勞動(dòng)者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位； （二）用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)； （三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)； （四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同； （五）其他合理情形。 單位不支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的處理 ? 第八條 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制