【正文】 七級傷殘職工一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金分別按 21個月和９個月計發(fā)，八級傷殘職工分別按 18個月和８個月計發(fā)，九級傷殘職工分別按 15個月和７個月計發(fā)，十級傷殘職工分別按 12個月和６個月計發(fā)。 再次鑒定、復查鑒定的費用承擔 ? 第 18條 勞動能力鑒定費用由工傷保險基金支付；未參加工傷保險或者未按時足額繳納工傷保險費的，由用人單位支付。 工傷保險辦理時間節(jié)點新規(guī)定 ? 第 7條 用人單位應當向所在地經辦機構辦理工傷保險登記，經辦機構應當自受理之日起 15日 內辦理完畢。難以按照用人單位工資總額確定繳費基數(shù)的，可以按照建筑工程造價的一定比例、經營服務面積、噸礦產品相應費率等方式計算繳費。 工傷保險待遇結構 人身損失性的 ： 傷殘的 ： 傷殘補助金 /傷殘津貼、就業(yè)補助金、醫(yī)療補助金。 《 公司法 》 第 181條 公司因下列原因解散： （一）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由現(xiàn) …… 九、外國人、港澳臺人員大陸就業(yè)的關系定性 ? 第十四條 外國人、無國籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國境內的用人單位簽訂勞動合同，以及香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即與內地用人單位簽訂勞動合同，當事人請求確認與用人單位存在勞動關系的，人民法院不予支持。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 約定競業(yè)限制經濟補償?shù)奶幚? ? 第七條 當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經濟補償，當事人解除勞動合同時， 除另有約定外 ，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務，或 者勞動者履行了競業(yè)限制義務后要求用人單位支付經濟補償?shù)?，人民法院應予支?。 四、經濟補償金中的?工齡?認定規(guī)則 ? 第五條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時， 勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持 。經過閱卷、調查和詢問當事人，對沒有新的事實、證據(jù)或者理由，合議庭認為不需要開庭審理的，可以不開庭審理。 ? 第 9條 單位拒不支付勞動報酬，構成犯罪的，依照本解釋規(guī)定的相應個人犯罪的定罪量刑標準， 對直接負責的主管人員和其他直接責任人員 定罪處罰，并對單位判處罰金。 《 刑法修正案（八） 》 （ 2023年 5月 1日實施） 二、欠薪追究刑事責任的情形 ? 第 2條 以逃避支付勞動者的勞動報酬為目的，具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的 ? 以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬 ? ： ? （一）隱匿財產、惡意清償、虛構債務、虛假破產、虛假倒閉或者以其他方法轉移、處分財產的； ? （二）逃跑、藏匿的； ? （三）隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關的材料的； ? （四）以其他方法逃避支付勞動報酬的。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的，人民法院應予支持。承攬包括加工、定做、修理、復制、測試、檢驗等工作。 ? 《 安全生產法 》 第 86條 生產經營單位將生產經營項目、場所、設備發(fā)包或者出租給不具備安全生產條件或者相應資質的單位或者個人，導致發(fā)生生產安全事故給他人造成損害的，與承包方、承租方承擔 連帶賠償責任 。 ? 關于外包，國際上的簡單定義是 :外包即是授權一家合作伙伴管理自己的部分業(yè)務或服務 。 ? 對于人員素質要求較高的項目，直接使用勞務外包，可以在短期內物色到恰當?shù)娜诉x，使工作和項目可以迅速展開 ? 勞務關系的雙方受法律平等保護。 人保部關于 《 關于執(zhí)行 工傷保險條例 若干問題的意見（征求意見稿） 》 55 地方法院關于勞動用工與勞務用工的判定口徑（供參考） 用人單位與勞動者雖未簽訂書面勞動合同，但具有下列情形時，可認定雙方之間形成勞動關系：（ 1）用人單位向勞動者支付勞動報酬；（ 2）勞動者付出勞動是用人單位業(yè)務的組成部分或勞動者實際接受用人單位的管理、約束；（ 3）用人單位向勞動者發(fā)放‘工作證’或‘服務證’等身份證件，或填寫‘登記表’、‘報名表’，允許勞動者以用人單位名義工作或不為反對意見的。狹義的雇傭關系，僅指民事法律中的雇傭關系。 50 購買保險 簽訂合同 嚴格審核 特殊用工對象使用與法律風險防范 ? 用工單位招用特殊用工對象的，應對其勞動關系情況、社保繳費情況等進行全面審核，嚴把審核關。公司要求非全日制用工仍應簽訂書面勞動合同 ? 根據(jù) 《 勞動合同法 》 第 70條之規(guī)定，非全日制用工不能簽訂試用期。 ? 合同及時簽訂、社保依法繳納、工資按時支付 ? 法定退回應符合 《 勞動合同法 》 第 39條和第 40條 2項所規(guī)定的情形；約定退回應符合雙方協(xié)議的約定。 不得再派遣到其他單位。 18 如何設計有說服力的報告并得以實施？ 政策： 過去、現(xiàn)在和將來的政策分析； 方案： 現(xiàn)行派遣操作方案可行性分析； 節(jié)點： 什么時間段開始進行調整落實； 成本： 精算企業(yè)將要產生的支出成本； 培訓： 給管理層做一次修正案的培訓。 勞務派遣 N宗罪 ? 固定崗位勞務派遣化 ? 同工不同酬現(xiàn)象嚴重 ? 社保繳費基數(shù)不足 ? 逆向派遣、異地派遣、轉派遣 ? 派遣人員的民主管理權、集體協(xié)商權 ? 勞務派遣退回制度濫用（低成本辭退） ? 勞務派遣單位資質差，賠償能力不足 四、勞務派遣后續(xù)政策前瞻 ? 為配合修正案實施，相關配套政策會出臺 如修正案例提到的勞務派遣用工的比例、不符合“三性”崗位上使用勞務派遣的后果、超過規(guī)定比例使用勞務派遣的后果等配套規(guī)定。修訂關鍵 加大了行政處罰力度 細化了處罰情形 強化了連帶賠償責任 修正案的溯及力 《勞動合同法修正案 》 增加條款 本決定自 2023年 7月 1日起施行。 勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業(yè)務?！?勞動合同法 》 修正案、勞動爭議司法解釋新疆新工傷保險實施辦法下的用工管理變革與用工風險防范 主講：石先廣 主講專家：石先廣 ? 國內頂尖員工關系服務機構 —— 勞達集團高級合伙人，畢業(yè)于中國政法大學研究生院，長期從事勞動法律問題研究與實務操作；已出版 《 企業(yè)人力資源管理法律風險防范與操作實務 》 、 《 企業(yè)用工法律指引與操作全案 》等企業(yè)用工管理類專著近 20本 ；編著 《 上海市企業(yè)用工法律指引與實務精要 》 、 《 江蘇省企業(yè)用工法律指引與實務精要 》 、 《 浙江省企業(yè)用工法律指引與實務精要 》、 《 新疆自治區(qū)企業(yè)用工法律指引與實務精要 》 等內部出版物近 10本 ；在上海、南京、杭州、深圳、青島、濟南、成都、沈陽、南昌、烏魯木齊等全國 40多個 城市講授企業(yè)用工管理系列課程近 500場 。 修訂關鍵 注冊資本 行政許可 勞務派遣同工同酬的要求 修訂條款 《勞動合同法 》 《勞動合同法修正案 》 第 63條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。勞務派遣用工是補充形式， 只能在 臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 本決定公布前 已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務派遣協(xié)議的內容不符合本決定關于按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規(guī)定的，應當依照本決定進行調整；本決定施行前經營勞務派遣業(yè)務的單位，應當 在本決定施行之日起一年內 依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經營新的勞務派遣業(yè)務。 ? 為貫徹執(zhí)行修正案，相關部門為加強執(zhí)法 如規(guī)范勞務派遣單位的設立，加強對勞務派遣單位、用工單位在勞務派遣用工范圍、比例、同工同酬待遇落實情況等方面的執(zhí)法。 七、 7月 1日之前應做哪些工作 調整方案 方案 分析 操作 實務 成本 數(shù)據(jù) 時間 節(jié)點 政策 說明 勞務派遣用工梳理要點 ? 供應商梳理 ? 主營業(yè)務梳理 ? 混崗問題梳理 ? 薪酬制度梳理 ? 用工總量梳理 ? 替代方案梳理 專題二、多元用工模式選擇與風險防范 ? 用工模式概覽 ? 勞動用工的利弊與風險防范 ? 勞務派遣的利弊與風險防范 ? 非全日制用工的利弊與風險防范 ? 特殊用工的利弊與風險防范 ? 勞務雇傭用工的利弊與風險防范 ? 外包用工的利弊與風險防范 ? 其他用工的利弊與風險防范 ? 另類?用工?現(xiàn)象 一、用工模式概覽 ? 什么是用工模式 ? 用工模式發(fā)展趨勢 ? 我國用工模式的類型 ? 影響用工模式選擇的因素 ? 用工模式選擇的原則 22 什么是用工模式 ? 各種不同的解決人力需求的方法，可稱之為用工模式 例如：某公司需要人來打掃衛(wèi)生，請思考有哪些方法可供選擇？ 23 用工模式發(fā)展趨勢 ? 從簡單到復雜 ? 從標準到特殊 ? 從單一到綜合 雇傭的柔軟化，非典型雇傭的擴大，勞動力供需體制的多樣化是世界雇傭體系變化的共同現(xiàn)象。 履行用人單位對勞動者的義務 ； 簽訂勞動合同，支付勞動報酬； 被派者在無工作期間，支付最低工資資； 告知派遣協(xié)議的內容。 ? 派遣員工如有加班，實際用工單位應向員工支付加班工資。否則，屬于違法行為，可能導致行政處罰責任 1 2 3 明確約定小時工資 ? 應在勞動合同中明確非全日制員工每小時的勞動報酬（在合同模板的第 7條中填寫），且所約定的小時工資不能低于當?shù)刈畹托r工資標準 傷害預防 工傷保險 ? 根據(jù) 《 勞動合同法 》 第 72條之規(guī)定，非全日制員工的工資應每 15天支付一次。 ? 各地法規(guī)對 特殊用工對象有補充規(guī)定或 有不同的規(guī)定。 指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經濟關系 。 不接受用人單位管理、約束、支配，以自己的技能、設施、知識承擔經營風險，基本不用聽從單位有關工作指令，與用人單位沒有身份隸屬關系的，不是用人單位的勞動者，人民法院可根據(jù)雙方關系的實際狀況來確定雙方的法律關系 。除非公司違反勞務合同，否則，無須承擔相關的法律責任 (如繳納社保、支付加班工資） 弊端；勞務用工中不存在管理、隸屬關系 57 注意管控細節(jié) 簽訂完善合同 工作性質評估 勞務用工風險防范方案 ? 用工單位選擇勞務用工，首先應對工作性質進行評估，是否需要對用工對象進行管理和限制？ ? 用工過程不要出現(xiàn)管理與被管理的現(xiàn)象。通俗的說就是?做你認為最好的，而把其它非核心的業(yè)務及服務交給更專業(yè)的公司去做? 。 ? 《 勞動合同法 》 第 94條 個人承包經營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經營者承擔 連帶賠償責任 。 ? 《 合同法 》 第 253條 承攬人應當以自己的設備、技術和勞力，完成主要工作，但當事人另有約定的除外。 ? 第 14條 幫工人因幫工活動 遭受人身損害 的， 被幫工人應當承擔賠償責任 。 三、經政府有關部門責令支付的情形 ? 第 4條 經人力資源社會保障部門或者政府其 他有關部門依法以限期整改指令書、行政處理決定書等文書 責令支付勞動者的勞動報酬后，在指定的期限內仍不支付的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的 ? 經政府有關部門責令支付仍不支付 ? ，但有證據(jù)證明行為人有正當理由未知悉責令支付或者未及時支付勞動報酬的除外。 七、欠薪刑責豁免、減輕、從輕的情節(jié) ? 第 6條 拒不支付勞動者的勞動報酬，尚未造成嚴重后果， 在刑事立案前支付 勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以認定為情節(jié)顯著輕微危害不大， 不認為是犯罪 ； 在提起公訴前支付 勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的， 可以減輕或者免除刑事處罰 ； 在一審宣判前 支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的， 可以從輕處罰。 ? 中級人民法院可以組織雙方當事人調解 。 ? 用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于?勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作?： （一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位； （二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動； （三）因用人單位合并、分立等原因導致勞動者工作調動； （四）用人單位及其關聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同； （五）其他合理情形。 單位不支付競業(yè)限制經濟補償金的處理 ? 第八條 當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制