【正文】 二、行使罰款權(quán)力部門的界定（一）行使罰款權(quán)力部門：礦黨政辦公室、紀(jì)委監(jiān)察科、組織人事科、工會、人力資源科、財(cái)務(wù)科、法律中心、生產(chǎn)調(diào)度室、安監(jiān)處、護(hù)衛(wèi)大隊(duì)、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中心、設(shè)備管理中心、監(jiān)督稽察科、煤質(zhì)運(yùn)銷科、柴里大學(xué)、三電辦、愛委會等單位。五、有關(guān)要求（一）各專業(yè)公司、非煤廠點(diǎn)、機(jī)關(guān)部（科）室及掛靠單位應(yīng)次月根據(jù)2010年業(yè)績考核情況，結(jié)合2011年工作重點(diǎn)，認(rèn)真細(xì)致修訂（制定）《2011年業(yè)績考核細(xì)則》，并于元月10日前報(bào)考核辦公室。分別與專業(yè)公司、非煤廠點(diǎn)、機(jī)關(guān)部（科）室及掛靠單位績效工資部分掛鉤考核，即：月度工資＝績效工資綜合得分+固定工資+其他工資。不論人數(shù)多少，必須在每個(gè)考評期產(chǎn)生出好、中、差三個(gè)不同類別人員。一、指導(dǎo)思想以黨的十七屆五中全會精神為指針，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以職工素質(zhì)和工作業(yè)績“兩維度”考評為手段，達(dá)到考評結(jié)果與單位、個(gè)人收入相統(tǒng)一，促進(jìn)職工素質(zhì)和“四個(gè)質(zhì)量”的不斷提高，構(gòu)建“四級績效考核”架構(gòu)體系，實(shí)現(xiàn)“橫到邊縱到底”的全方位“兩維度”考核格局。（三）班中餐補(bǔ)助：采掘工每班8元；井下輔助工每班6元。基本工資：是指在崗技工資制度下，崗位工資、技能工資和固定性津（補(bǔ)）貼之和。（一）未按照有關(guān)工資政策、規(guī)定執(zhí)行，或執(zhí)行工資政策、規(guī)定有偏差的；（二）未按照規(guī)定要求分配工資，存在克扣、截留、夾帶、虛報(bào)冒領(lǐng)工資、獎(jiǎng)金、津貼等各種收入，造成職工不穩(wěn)定的；（三）未按照工資審批要求，做兩本賬發(fā)放工資（獎(jiǎng)金）或提取現(xiàn)金發(fā)放工資（獎(jiǎng)金）的；（四）未按照單項(xiàng)獎(jiǎng)規(guī)定要求，巧立名目、濫發(fā)獎(jiǎng)金或超范圍、超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎(jiǎng)金的。第七章 監(jiān)督管理第四十七條 工資、獎(jiǎng)金經(jīng)工資、審計(jì)部門審批后3日內(nèi)各單位要及時(shí)進(jìn)行帳務(wù)公布。第四十二條 嚴(yán)禁任何單位自行設(shè)立集團(tuán)公司和礦規(guī)定項(xiàng)目外的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，不準(zhǔn)重復(fù)設(shè)立與礦規(guī)定獎(jiǎng)項(xiàng)相同的獎(jiǎng)勵(lì)；所有獎(jiǎng)勵(lì)性的文件必須由工資部門會稿。第三十七條 礦依法從職工工資中代扣下列款項(xiàng)：（一）職工應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅；（二）職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)保金等）；（三）職工應(yīng)當(dāng)繳納的住房公積金；（四）職工向企業(yè)的借款；（五）法院判決、裁定中要求企業(yè)代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、法律糾紛等費(fèi)用；（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他稅費(fèi)。職工在規(guī)定的假期內(nèi)，執(zhí)行與正常工作期間相同的工資待遇，并享受集團(tuán)公司和礦的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)?！疤幜P金”為本人基本工資與最低工資標(biāo)準(zhǔn)之間的差額，統(tǒng)一由工資部門出據(jù)扣除。病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，正常安排職工休年休假的，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第四章 工資支付第二十五條 工資部門負(fù)責(zé)對各單位的結(jié)算工資總額同績效考核掛鉤，考核后下達(dá)工資分配通知單。不足12天的按單位服務(wù)人員系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。其他管理人員收入系數(shù)由專業(yè)公司統(tǒng)一研究設(shè)定，報(bào)工資部門審批后執(zhí)行?？荚u辦法及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照《2011年職業(yè)技能培訓(xùn)意見》執(zhí)行。執(zhí)行范圍為企業(yè)在崗員工。（四）計(jì)算公式：工資總額=計(jì)件工資+崗位年功工資+法定節(jié)日加班工資+固定性津（補(bǔ)）貼+浮動(dòng)性津（補(bǔ)）貼第十五條 崗技工資制（一）適用范圍：適用于實(shí)行目標(biāo)薪酬制（年薪制）、崗效工資制、計(jì)件工資制之外的人員。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由工資部門牽頭組織有關(guān)人員對考核和結(jié)算過程進(jìn)行會審，提出會審意見報(bào)礦研究確定。月度根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益完成情況控制使用工資總額，嚴(yán)禁超預(yù)算發(fā)放工資。柴里煤礦2011年工資管理規(guī)定第一章 總則第一條 為加強(qiáng)工資管理，規(guī)范企業(yè)工資支付行為，維護(hù)職工依法取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工積極性，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》、《集團(tuán)公司工資管理規(guī)定》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我礦實(shí)際，制定本規(guī)定。發(fā)現(xiàn)秘密泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。二十六、不攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與工作無關(guān)的物品上崗、值班或進(jìn)入工作場所。廉潔自律，嚴(yán)禁索取、收受與業(yè)務(wù)有關(guān)人員或組織的金錢和物品。十四、堅(jiān)守工作崗位，不做與工作無關(guān)的事情。面必凈衣必整。以上處理程序適用于礦主業(yè)及非煤單位所有用工。由于工作質(zhì)量差和違背處理程序，造成勞動(dòng)爭議訴訟的，按規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任。三、在安全生產(chǎn)工作中，發(fā)生重大責(zé)任事故的按集團(tuán)公司安全生產(chǎn)管理的有關(guān)規(guī)定及柴煤字〔2011〕1號文執(zhí)行。在給予上述處分的同時(shí)可給予一次性的經(jīng)濟(jì)處罰。未經(jīng)人力資源科或組織人事部門負(fù)責(zé)人簽字同意抄錄或復(fù)印，嚴(yán)禁查閱人抄錄或復(fù)印職工檔案內(nèi)容。第十章　檔案管理第五十一條　按照《中華人民共和國檔案法》和《保密法》的要求，對檔案管理作以下規(guī)定。第四十六條　女職工休以上各類假期在15天以上的，一律由單位逐級簽字經(jīng)計(jì)生辦登記蓋章，并經(jīng)人力資源科批準(zhǔn)后方可休假。二、審批程序：需持嬰兒《出生醫(yī)學(xué)證明》，計(jì)生辦出具是否符合增加產(chǎn)假的證明，單位開具假條，經(jīng)計(jì)生部門審核后，報(bào)人力資源科審批。三、喪假待遇：職工休喪假期間，發(fā)給本人基本工資，不享受集團(tuán)公司的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。對在年末符合條件但未申報(bào)的，視為放棄，后果自負(fù)。探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，另外根據(jù)實(shí)際給予路程假。三、有下列情況之一者，不得享受年休假（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第三十八條 年休假根椐國務(wù)院令第514號《職工帶薪年休假條例》規(guī)定。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，不享受集團(tuán)公司的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。對到期不申請鑒定，也不上班工作的，停發(fā)病假工資，按曠班處理。事假一律不支付工資。六、職工解除勞動(dòng)合同后，由人力資源部門牽頭，相關(guān)單位配合，按照本文第二十二條第三款規(guī)定的送達(dá)程序辦理相關(guān)送達(dá)手續(xù)。第三十二條 對造成輕傷、重傷及以上人身事故或較大、重大僥幸事故的有關(guān)責(zé)任人，以及瞞報(bào)、遲報(bào)工傷事故的單位和有關(guān)責(zé)任人，按礦有關(guān)安全文件規(guī)定執(zhí)行。各區(qū)隊(duì)（車間）應(yīng)每天對本單位的所有人員進(jìn)行集中考勤，并建立考勤實(shí)名簽到制度，不準(zhǔn)出現(xiàn)職工只在班組或崗點(diǎn)考勤，不到單位考勤。否則對單位處以20005000元罰款，對責(zé)任人處5001000元處罰，情節(jié)嚴(yán)重的除給予行政處分外，查實(shí)有違法行為的移交司法機(jī)關(guān)查處。職工考勤表當(dāng)天必須按照上述出勤等情況，據(jù)實(shí)考勤，不準(zhǔn)留有空格。如遇上級新的規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。確因工作需要辦理調(diào)動(dòng)的，調(diào)動(dòng)者個(gè)人需先與原公司解除勞動(dòng)合同，并辦理個(gè)人各項(xiàng)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)后方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。第五章 勞動(dòng)管理第二十二條 嚴(yán)格控制職工總量，未經(jīng)集團(tuán)公司及礦批準(zhǔn)，任何單位(公司)無權(quán)招用各類用工。同時(shí)用人單位形成行政公文報(bào)告上級主管部門，填寫解除（終止）勞動(dòng)合同通知書。 四、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止 ㈠勞動(dòng)合同期滿的； ㈡勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； ㈢勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； ㈣用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； ㈤用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； ㈥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金和培訓(xùn)費(fèi)用(培訓(xùn)費(fèi)用即：單位一次性或者十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)為一名勞動(dòng)者支出超過本單位上年度平均工資百分之三十的費(fèi)用進(jìn)行培訓(xùn)的，視為提供了《勞動(dòng)合同法》第二十二條第一款規(guī)定的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。第十四條 勞動(dòng)合同依法訂立后，即具有法律約束力，企業(yè)和員工必須全面履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。第十條　為保持勞動(dòng)組織的相對穩(wěn)定性，勞動(dòng)組織不準(zhǔn)隨意變動(dòng)，確因生產(chǎn)工作需要調(diào)整勞動(dòng)組織的，須經(jīng)礦批準(zhǔn)。第九條 合理設(shè)置班組長職數(shù)，壓縮管輔人員。并建立相應(yīng)的獎(jiǎng)懲考核體系，規(guī)范定額管理人員的行為。二、2011年人力資源管理在勞動(dòng)用工、工資管理、社會保障、職業(yè)衛(wèi)生防治等方面，充實(shí)完善的內(nèi)容比較多、政策性較強(qiáng)，請各單位按照每個(gè)文件的要求制定落實(shí)好實(shí)施方案，考核兌現(xiàn)辦法，同時(shí)將本單位的實(shí)施意見及組織職工學(xué)習(xí)的簽字記錄一并報(bào)礦人力資源科備案。三、本文解釋權(quán)屬于礦人力資源科。第三章 勞動(dòng)組織第六條 嚴(yán)格按照集團(tuán)公司“三定”方案編制勞動(dòng)組織。一、采煤區(qū)隊(duì)：每工作面每班設(shè)班長1人，副班長2人，班內(nèi)不設(shè)組；工區(qū)大班零活組、機(jī)電維修組各設(shè)組長1人。對不按要求私自調(diào)整的，礦將不予審批有關(guān)人員的易崗易薪手續(xù)，并對單位主要負(fù)責(zé)人處以每人次200元的罰款。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用包括有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費(fèi)用)。第十九條 勞動(dòng)者與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知企業(yè)。三、解除勞動(dòng)合同通知書送達(dá)，必須二人以上共同參加送達(dá)，按照規(guī)定的期限書面通知被解除（終止）勞動(dòng)合同人。對不按規(guī)定擅自招工的，視為非法用工，私招收1人，罰單位1萬元，并進(jìn)行責(zé)任追究，對由此出現(xiàn)勞動(dòng)爭議糾紛，所發(fā)生的費(fèi)用及產(chǎn)生的一切后果，由所在單位(公司)主要負(fù)責(zé)人承擔(dān)。第二十五條 職工的調(diào)動(dòng)(建制除外)實(shí)行“增人不增資、減人不減資”的原則。第二十八條 未經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)，嚴(yán)禁任何單位以任何名義外借職工(借出礦外)或安排職工外出學(xué)習(xí)，否則，按曠工處理，并對單位主要負(fù)責(zé)人責(zé)任追究。實(shí)際出勤必須與班清班結(jié)原始記錄等考核一致。四、職工遲到、早退的，除按輕微“三違”論處外，另按其誤工工時(shí)，扣發(fā)效益工資。對未建立集中考勤和實(shí)名簽到制度的單位，對單位負(fù)責(zé)人給予200元的罰款。第三十三條 對曠班職工的處理一、對連續(xù)曠工3天或年內(nèi)累計(jì)曠工9天，經(jīng)批評教育，能夠認(rèn)識錯(cuò)誤，寫出書面檢查及保證書的，由單位提出書面處理意見，報(bào)礦研究給予記過或降級處分；二、連續(xù)曠工10天或年內(nèi)累計(jì)曠工14天，經(jīng)批評教育，能夠認(rèn)識到錯(cuò)誤，寫出書面檢查及保證書的，經(jīng)單位提出書面處理意見，報(bào)礦研究給予降級或留用察看處分；三、連續(xù)曠工15天或年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上，給予解除勞動(dòng)合同。七、非煤公司管理的合同制人員，按上述處理程序，公司自行辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)并按本文第二十二條第三款規(guī)定的送達(dá)程序辦理相關(guān)送達(dá)手續(xù)后，報(bào)礦人力資源部門備案并減冊。第三十六條 病假（含非因工負(fù)傷）一、開假權(quán)限職工因病需休假，一律到滕南醫(yī)院柴里分院開據(jù)病假條，病假權(quán)限：柴里分院醫(yī)師1天、科主任3天、業(yè)務(wù)院長7天，住院及特殊情況由院長簽批，但不應(yīng)得過一個(gè)月。正在住院暫不能上班或參加鑒定的，經(jīng)本人書面申請，人力資源科審核屬實(shí)的，可適當(dāng)延長休息時(shí)間，但最長不超過本人醫(yī)療期。第三十七條 工傷假一、工傷假的認(rèn)定，以安監(jiān)處簽發(fā)的“工傷證明信”和醫(yī)院開具的工傷假條，加蓋傷病假管理專用章為準(zhǔn)。一、享受年休假范圍，包括在礦工作滿一年以上的全民工、集體工、勞務(wù)派遣工、合同制工。四、年休假的待遇職工休年休假期間，基本工資照發(fā)，享受集團(tuán)公司的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。上述假期均包括公休日和法定節(jié)日在內(nèi)。七、探親假待遇：職工休探親假期間，發(fā)給本人基本工資，不享受集團(tuán)公司的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。第四十二條 產(chǎn)假一、產(chǎn)假天數(shù)，按照勞動(dòng)部勞安字〔1989〕1號規(guī)定，女職工產(chǎn)假90天。三、產(chǎn)假待遇：產(chǎn)假期間，基本工資照發(fā)，不享受集團(tuán)公司的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。對違反規(guī)定休息休假的按計(jì)劃生育政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一、檔案管理人員應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確的收集干部、職工的獎(jiǎng)懲、聘任（用）、工資調(diào)整、技術(shù)職稱的調(diào)整等相應(yīng)檔案資料，并及時(shí)裝入個(gè)人檔案。禁止職工個(gè)人檔案全部內(nèi)容抄錄或復(fù)印。職工受處分，從受處分之月起停發(fā)原工資改發(fā)放生活費(fèi)：正常參加生產(chǎn)（工作）勞動(dòng)的，按棗莊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；不參加生產(chǎn)（工作）勞動(dòng)的，按棗莊市最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。四、不聽勸阻無理上訪、越級上訪、群體上訪，嚴(yán)重違反《信訪條例》，以任何方式污辱、騷擾他人或在網(wǎng)絡(luò)信息上發(fā)布詆毀企業(yè)及對個(gè)人誹謗，造成惡劣影響的，按本規(guī)定進(jìn)行行政紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。三、對違紀(jì)職工作出處理決定的時(shí)間，從證實(shí)職工違紀(jì)行為之日算起，解除勞動(dòng)合同的審批時(shí)間不超過60個(gè)工作日，其他處理的審批時(shí)間不超過30個(gè)工作日。第十二章 員工行為規(guī)范第五十六條　為依法維護(hù)企業(yè)形象，規(guī)范員工日常行為，保證企業(yè)正常工作秩序，根據(jù)國家、省有關(guān)法律、法規(guī)制定本規(guī)范。七、自覺遵守著裝規(guī)定，工作期間按規(guī)定要求著裝佩帶規(guī)定的上崗標(biāo)志。十五、保持辦公環(huán)境、辦公用品、設(shè)施衛(wèi)生清潔。二十、嚴(yán)禁偽造、涂改或變更企業(yè)文件、記錄、報(bào)表、檔案等信息材料，不瞞報(bào)、漏報(bào)、遲報(bào)各種信息數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)資料。二十七、自覺做好工作場所、企業(yè)財(cái)產(chǎn)和個(gè)人物品的安全防護(hù)，防止被盜、遺失。三十二、在員工簽訂的勞動(dòng)合同中另有約定的，其效力視同本“行為規(guī)范”。第二條 礦所屬各單位工資支付及監(jiān)督管理，適用本規(guī)定。工資總額預(yù)算納入企業(yè)全面預(yù)算管理。第三章 工資分配第十一條 全礦根據(jù)職工崗位（工種）和層級，統(tǒng)一實(shí)行四種工資分配形式，即目標(biāo)薪酬制（年薪制）、崗效工資制、計(jì)件工資制、崗技工資制。（二）薪資構(gòu)成：由崗位工資、技能工資、崗位年功工資、法定節(jié)日加班工資、固定性津（補(bǔ)）貼（包括：夜班津貼、技師津貼、住房補(bǔ)貼、合同制補(bǔ)貼、回民津貼、七項(xiàng)補(bǔ)貼）、月度獎(jiǎng)勵(lì)六部分構(gòu)成。標(biāo)準(zhǔn)為：工齡10年（含10年）以下每年2元；工齡20年（含20年）以下每年4元；工齡30年（含30年）以下每年6元；工齡31年及以上每年8元。第二十一條 各專業(yè)公司內(nèi)部設(shè)立的月度、季度、年度性單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)及抵押金獎(jiǎng)勵(lì)，必須體現(xiàn)增產(chǎn)、增效、增收節(jié)支和創(chuàng)新的原則，礦已設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目專業(yè)公司不準(zhǔn)重復(fù)設(shè)置，所有內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)必須事先制定考核辦法，由專業(yè)公司經(jīng)理簽批，經(jīng)工資部門會稿備案。（二）采掘、井下輔助區(qū)隊(duì)（車間）正職（含主管技術(shù)員）；地面單位執(zhí)行單位（全民）。（七）；；。各單位按照有關(guān)分