【正文】 和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后， 因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，勞動(dòng)者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。 七、解除勞動(dòng)合同時(shí)工會程序新規(guī)則 ? 第十二條 建立了工會組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會，勞動(dòng)者以用人單位 違法解除 勞動(dòng)合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持， 但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外 。 ? 持有 《 外國專家證 》 并取得 《 外國專家來華工作許可證 》 的外國人，與中國境內(nèi)的用人單位建立用工關(guān)系的，可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。 死亡的 ： 工亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、喪葬費(fèi)。 我國工傷保險(xiǎn)政策三個(gè)發(fā)展階段 ? 第一階段： 1951年 2月 26日政務(wù)院 《 勞動(dòng)保險(xiǎn)條例 》 （工傷保險(xiǎn)部分已廢止） ? 1964年 4月 1日全國總工會 《 勞動(dòng)保險(xiǎn)問題解答 》 ? 第二階段： 1996年 8月 12日勞動(dòng)部 《 企業(yè)職業(yè)工傷保險(xiǎn)暫行辦法 》（ 已廢止 ） ? 第三階段： 2023年 4月 27日國務(wù)院 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 ? 2023年 1月 1日 《 新疆維吾爾自治區(qū)實(shí)施 工傷保險(xiǎn)條例 》 辦法 》 ? 2023年 12月 20日國務(wù)院 《 工傷保險(xiǎn)條例 》（ 修訂 ） ? 2023年 1月 15日 《 新疆維吾爾自治區(qū)實(shí)施 工傷保險(xiǎn)條例 》 辦法 》 114 二、新 《 辦法 》 修改解析 ? 工傷保險(xiǎn)繳納、工傷保險(xiǎn)調(diào)劑金等 ? 工傷保險(xiǎn)辦理時(shí)間節(jié)點(diǎn) ? 工傷和職業(yè)病直接導(dǎo)致其他疾病 ? 工傷保險(xiǎn)基金支付范圍的調(diào)整 ? 復(fù)查鑒定、再次鑒定的費(fèi)用承擔(dān) ? 停工留薪期護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn) ? 職業(yè)病一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金增發(fā)比例 ? 退后后爆發(fā)職業(yè)病的處理 ? 異地居住舊傷治療費(fèi)用處理 ? 供養(yǎng)親屬撫恤金的補(bǔ)差規(guī)定 ? 克扣工傷保險(xiǎn)待遇的責(zé)任 工傷保險(xiǎn)繳納、統(tǒng)籌、工傷保險(xiǎn)調(diào)劑等新規(guī)定 ? 第 4條 工傷保險(xiǎn)基金實(shí)行州、市（地）級統(tǒng)籌，逐步實(shí)行自治區(qū)級統(tǒng)籌。 ? 第 11條 職工發(fā)生事故傷害或者按照 《 職業(yè)病防治法 》 規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，因特殊情況用人單位不能按照規(guī)定時(shí)限提出工傷認(rèn)定申請的，經(jīng)州、市（地）人力資源和社會保障行政部門同意， 申請時(shí)限可以延長 30日 。再次鑒定、復(fù)查鑒定的鑒定結(jié)論沒有改變的，或者鑒定疾病與工傷無關(guān)聯(lián)的，鑒定費(fèi)用由申請人承擔(dān)。 患職業(yè)病的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在此標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增發(fā) 20%。 ? 第 29條 七級至十級傷殘職工勞動(dòng)（聘用）合同期滿終止勞動(dòng)（聘用）合同或者本人提出解除勞動(dòng)（聘用）合同的，以終止或者解除勞動(dòng)（聘用）關(guān)系時(shí)所在州、市（地）上年度職工月平均工資為基數(shù)，由用人單位為其支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，并由工傷保險(xiǎn)基金為其支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。 工傷保險(xiǎn)基金支付范圍的調(diào)整 ? 第 9條 工傷保險(xiǎn)基金用于下列項(xiàng)目支出： （一）工傷醫(yī)療和康復(fù)費(fèi)用； （二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)； （三）在本州、市（地）以外就醫(yī)的交通、食宿費(fèi)用； （ 四）配置輔助器具費(fèi)用； （五）生活護(hù)理費(fèi)； （六）一次性傷殘補(bǔ)助金； （七）一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （八）終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)享受的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金； （九）喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金； （十）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用； （十一）工傷預(yù)防的政策宣傳、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等費(fèi)用； （十二）法律、法規(guī)規(guī)定用于工傷保險(xiǎn)的其他費(fèi)用。難以按照用人單位工資總額確定繳費(fèi)基數(shù)的，可以按照建筑工程造價(jià)的一定比例、經(jīng)營服務(wù)面積、噸礦產(chǎn)品相應(yīng)費(fèi)率等方式計(jì)算繳費(fèi)。 用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。 傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài) ， 存在殘疾 、 影響勞動(dòng)能力 企業(yè)提出申請 職工 、 直系親屬提出 地 、 州勞動(dòng)能力鑒定委員會 作出 《 鑒定結(jié)論書 》 不服 ， 向自治區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會申請重新鑒定 傷情變化 ， 可申請復(fù)查鑒定 60日內(nèi)（最長 90天） 15日內(nèi) 1年后 1年后 勞動(dòng)能力鑒定的流程 工傷保險(xiǎn)待遇結(jié)構(gòu) 財(cái)產(chǎn)性損失的： 工傷醫(yī)療（康復(fù)）待遇、救治過程支出費(fèi)用（包括交通費(fèi)、食宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)）、休息期間的工資待遇、休息期間的護(hù)工費(fèi)、輔助器具費(fèi)。 《 勞動(dòng)合同法 》 第 44條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： …… ； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 ? 前款規(guī)定的月平均工資的 30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的， 按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付 。 ? 申請法院：勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)所在地中級法院 三、勞動(dòng)爭議調(diào)解中的調(diào)審銜接新規(guī)則與操作實(shí)務(wù) ? 第四條 當(dāng)事人在人民調(diào)解委員會主持下僅就給付義務(wù)達(dá)成的 調(diào)解協(xié)議 ，雙方認(rèn)為有必要的，可以共同向人民調(diào)解委員會所在地的基層人民法院申請 司法確認(rèn) 。 ? 第三條 中級人民法院審理用人單位申請撤銷終局裁決的案件， 應(yīng)當(dāng)組成合議庭開庭審理 。 ? 第 8條 用人單位的 實(shí)際控制人 實(shí)施拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬行為，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)依照刑法第二百七十六條之一的規(guī)定追究刑事責(zé)任。 ? 有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。 承攬 ? 《 合同法 》 第 251條 承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作， 交付工作成果 ，定作人給付報(bào)酬的合同。 64 外包中的法律關(guān)系 —— 有資質(zhì)的組織 承包人 （組織） 發(fā)包人 勞動(dòng)者 勞動(dòng)關(guān)系 經(jīng)濟(jì)關(guān)系 65 承包方：個(gè)人 發(fā)包方 勞動(dòng)者 經(jīng)濟(jì)關(guān)系 招用 連帶責(zé)任 外包中的法律關(guān)系 —— 個(gè)人承包經(jīng)營 個(gè)人承包可能帶來的風(fēng)險(xiǎn) ? 勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn) ? 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn) ? 雙倍工資支付的確認(rèn) ? 無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的確認(rèn) ? 社會保險(xiǎn)違法的確認(rèn) ? 關(guān)系解除引發(fā)爭議的不確定性 67 法條鏈接 1 ? 《 關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知 》 第 4條 建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程 (業(yè)務(wù) )或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具有用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動(dòng)者， 由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任 。 ? 1990年在 《 哈佛商業(yè)評論 》 上的 《 企業(yè)的核心競爭力 》 一文中首次提到了?外包?（ Outsourcing）這個(gè)詞 。 上海市高級人民法院 關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的解答 浙江省高級人民法院 勞動(dòng)爭議案件疑難問題討論紀(jì)要 56 勞務(wù)用工的利弊分析 1 2 3 用工成本低 滿足特定 項(xiàng)目需求 用工風(fēng)險(xiǎn)小 ? 勞務(wù)用工僅需要支付勞務(wù)報(bào)酬，并不存在休假、社保、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)的政策成本。 八、 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡未辦理領(lǐng)取基本養(yǎng)老金或退休手續(xù) ，仍在原用人單位工作，因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，根據(jù) 《 條例 》 的規(guī)定可以申請工傷認(rèn)定，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。廣義的雇傭關(guān)系，既然包括民事法律中的雇傭關(guān)系，也包括勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。但沒有書面證據(jù)，容易引發(fā)爭議。用工單位在承擔(dān)責(zé)任后，有權(quán)向勞務(wù)公司追償。 ? 分支機(jī)構(gòu)用工 ? 出借營業(yè)執(zhí)照 ? 替代用工 ? 個(gè)人承包 被動(dòng)用工的風(fēng)險(xiǎn)防范 33 三、勞務(wù)派遣用工的利弊與風(fēng)險(xiǎn)防范 ? 勞務(wù)派遣三方關(guān)系及相關(guān)概念區(qū)分 ? 為什么要使用勞務(wù)派遣 ? 勞務(wù)派遣用工的法律要求 ? 勞務(wù)派遣中的典型問題分析 ? 派遣雙方的利益平衡點(diǎn)尋找 ? 勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險(xiǎn)防范 勞務(wù)派遣基本關(guān)系圖 派遣機(jī)構(gòu)（公司） 用工企業(yè) 勞動(dòng)派遣勞動(dòng)者 勞務(wù)派遣協(xié)議 支付派遣費(fèi)用等 35 通常的考慮因素 您所在單位的考慮因素 ? 規(guī)避無固定期合同 ? 節(jié)省管理成本 ? 提高管理效率 ? 實(shí)現(xiàn)用工的彈性化 ? 解決編制束縛 ? 避免直接勞工沖突 ? 降低工資總額 為什么要選擇勞務(wù)派遣 ? 某人事經(jīng)理的困惑： 《勞動(dòng)合同法 》 對勞務(wù)派遣已經(jīng)有?同工同酬?和?連帶責(zé)任?的規(guī)定，現(xiàn)在新的 《 勞動(dòng)合同法 》 （修正案）更加限制了勞務(wù)派遣，尤其是對用工單位來說更面臨不小的風(fēng)險(xiǎn)，那么還有必要選擇勞務(wù)派遣這種用工模式嗎？ 36 勞務(wù)派遣用工的法律要求 ? 派遣資質(zhì)許可 ? 適用崗位限制 ? 同工同酬要求 ? 雇主義務(wù)分擔(dān) ? 自派遣的限制 ? 再派遣的限制 ? 違法操作處罰 ? 連帶賠償責(zé)任 雇主義務(wù) 派遣機(jī)構(gòu) 要派 單位 用人單位 用工單位 雇傭 使用 執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； 告知工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； 支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； 對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； 連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 ? 助推人事代理、外包興起 勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)會萎縮，人事代理、外包用工等將受青睞。 ? 針對勞務(wù)派遣普遍存在的問題，勞動(dòng)合同法修正案草案于今年 6月首次提請全國人大常委會審議， 12月則再次提請審議并獲得通過。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。 修訂關(guān)鍵 強(qiáng)化、細(xì)化同工同酬的要求 ?臨時(shí)性?、?輔助性?、?替代性?崗位的界定 修訂條款 《勞動(dòng)合同法 》 《勞動(dòng)合同法修正案 》 第 66條 勞務(wù)派遣 一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。 3 課程內(nèi)容 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 修正案解讀 ? 多元用工模式選擇與風(fēng)險(xiǎn)防范 ? ?欠薪入刑?司法解釋解讀與風(fēng)險(xiǎn)防范 ? 勞動(dòng)爭議司法解釋四解讀與風(fēng)險(xiǎn)防范 ? 新疆實(shí)施 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 辦法解讀與工傷處理實(shí)務(wù) ? 招聘、勞動(dòng)合同簽訂與試用期管理實(shí)際務(wù) ? 勞資關(guān)系現(xiàn)狀與用工政策走向前瞻 4 專題一、 《 勞動(dòng)合同法 》 修正案解析 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 修正案概述 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 修正內(nèi)容與影響 ? 修正勞務(wù)派遣用工的原因 ? 勞務(wù)派遣后續(xù)政策前瞻 ? 修正案后續(xù)影響分析 ? 7月 1日前應(yīng)做哪些工作 一、 《 勞動(dòng)合同法 》 修正案概述 ? 修正案通過時(shí)間 《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法 〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議 于 2023年 12月 28日以 145票贊成、 6票棄權(quán)表決通過。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 前款規(guī) 定的臨時(shí)性 工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過 六 個(gè)月的崗位； 輔助性 工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位； 替代性 工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。具體辦法由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門會同國務(wù)院有關(guān)部門規(guī)定。 15 地方關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定及派遣走向預(yù)測 ? 重慶市勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定 ? 天津市勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定 ? 上海市勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定 ? 吉林省勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定 ? 黑龍江勞務(wù)派的相關(guān)規(guī)定 ? 甘肅省勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定 ? 云南省勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定 ? 廣東省勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定 ? 新疆勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定 ? 江蘇省勞動(dòng)派遣相關(guān)規(guī)定 《 勞務(wù)派遣規(guī)定 》 草案若干問題 ? 勞務(wù)派遣定義 ? 假派遣的界定 ? 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)資質(zhì)設(shè)定 ? 使用派遣崗位的界定和違法后果 ? 外事派遣的特殊性規(guī)范 ? 派遣用工的備案和責(zé)任 ? 派遣員工的勞動(dòng)合同內(nèi)容與期限 ? 派遣員工的同工同酬認(rèn)定 ? 派遣員工勞動(dòng)合同的解除和終止 ? 派遣中的保險(xiǎn)處理 ? 1派遣各方的權(quán)利和義務(wù) ? 1費(fèi)用列支和管理 ? 1派遣各方的違約責(zé)任 ? 1爭議處理的法律適用 五、修正案后續(xù)影響分析 ? 勞動(dòng)用工領(lǐng)域又將迎來波動(dòng) 如同勞動(dòng)合同法出臺，直接用工轉(zhuǎn)化勞務(wù)派遣一樣，在接下來的幾個(gè)月的時(shí)間里，用工單位可能會清理勞務(wù)派遣員工或轉(zhuǎn)為其他，造成用工關(guān)系的波動(dòng)。 馬