【正文】 和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后， 因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償 ，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。 七、解除勞動合同時工會程序新規(guī)則 ? 第十二條 建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合勞動合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會，勞動者以用人單位 違法解除 勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應予支持， 但起訴前用人單位已經(jīng)補正有關(guān)程序的除外 。 ? 持有 《 外國專家證 》 并取得 《 外國專家來華工作許可證 》 的外國人，與中國境內(nèi)的用人單位建立用工關(guān)系的，可以認定為勞動關(guān)系。 死亡的 ： 工亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、喪葬費。 我國工傷保險政策三個發(fā)展階段 ? 第一階段： 1951年 2月 26日政務院 《 勞動保險條例 》 （工傷保險部分已廢止） ? 1964年 4月 1日全國總工會 《 勞動保險問題解答 》 ? 第二階段： 1996年 8月 12日勞動部 《 企業(yè)職業(yè)工傷保險暫行辦法 》（ 已廢止 ） ? 第三階段： 2023年 4月 27日國務院 《 工傷保險條例 》 ? 2023年 1月 1日 《 新疆維吾爾自治區(qū)實施 工傷保險條例 》 辦法 》 ? 2023年 12月 20日國務院 《 工傷保險條例 》（ 修訂 ） ? 2023年 1月 15日 《 新疆維吾爾自治區(qū)實施 工傷保險條例 》 辦法 》 114 二、新 《 辦法 》 修改解析 ? 工傷保險繳納、工傷保險調(diào)劑金等 ? 工傷保險辦理時間節(jié)點 ? 工傷和職業(yè)病直接導致其他疾病 ? 工傷保險基金支付范圍的調(diào)整 ? 復查鑒定、再次鑒定的費用承擔 ? 停工留薪期護理費的標準 ? 職業(yè)病一次性工傷醫(yī)療補助金增發(fā)比例 ? 退后后爆發(fā)職業(yè)病的處理 ? 異地居住舊傷治療費用處理 ? 供養(yǎng)親屬撫恤金的補差規(guī)定 ? 克扣工傷保險待遇的責任 工傷保險繳納、統(tǒng)籌、工傷保險調(diào)劑等新規(guī)定 ? 第 4條 工傷保險基金實行州、市（地）級統(tǒng)籌，逐步實行自治區(qū)級統(tǒng)籌。 ? 第 11條 職工發(fā)生事故傷害或者按照 《 職業(yè)病防治法 》 規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，因特殊情況用人單位不能按照規(guī)定時限提出工傷認定申請的，經(jīng)州、市（地）人力資源和社會保障行政部門同意， 申請時限可以延長 30日 。再次鑒定、復查鑒定的鑒定結(jié)論沒有改變的，或者鑒定疾病與工傷無關(guān)聯(lián)的，鑒定費用由申請人承擔。 患職業(yè)病的，一次性工傷醫(yī)療補助金在此標準基礎(chǔ)上增發(fā) 20%。 ? 第 29條 七級至十級傷殘職工勞動（聘用）合同期滿終止勞動（聘用）合同或者本人提出解除勞動（聘用）合同的，以終止或者解除勞動（聘用）關(guān)系時所在州、市（地）上年度職工月平均工資為基數(shù)，由用人單位為其支付一次性傷殘就業(yè)補助金，并由工傷保險基金為其支付一次性工傷醫(yī)療補助金。 工傷保險基金支付范圍的調(diào)整 ? 第 9條 工傷保險基金用于下列項目支出： （一）工傷醫(yī)療和康復費用； （二）住院伙食補助費； （三）在本州、市（地）以外就醫(yī)的交通、食宿費用； （ 四）配置輔助器具費用； （五）生活護理費； （六）一次性傷殘補助金； （七）一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （八）終止或者解除勞動關(guān)系，應當享受的一次性工傷醫(yī)療補助金； （九）喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金； （十）勞動能力鑒定費用； （十一）工傷預防的政策宣傳、業(yè)務培訓等費用； （十二）法律、法規(guī)規(guī)定用于工傷保險的其他費用。難以按照用人單位工資總額確定繳費基數(shù)的，可以按照建筑工程造價的一定比例、經(jīng)營服務面積、噸礦產(chǎn)品相應費率等方式計算繳費。 用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。 傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài) ， 存在殘疾 、 影響勞動能力 企業(yè)提出申請 職工 、 直系親屬提出 地 、 州勞動能力鑒定委員會 作出 《 鑒定結(jié)論書 》 不服 ， 向自治區(qū)勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定 傷情變化 ， 可申請復查鑒定 60日內(nèi)（最長 90天） 15日內(nèi) 1年后 1年后 勞動能力鑒定的流程 工傷保險待遇結(jié)構(gòu) 財產(chǎn)性損失的： 工傷醫(yī)療（康復）待遇、救治過程支出費用（包括交通費、食宿費、住院伙食補助費）、休息期間的工資待遇、休息期間的護工費、輔助器具費。 《 勞動合同法 》 第 44條 有下列情形之一的，勞動合同終止： …… ； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。變更勞動合同，應當采用書面形式。 ? 前款規(guī)定的月平均工資的 30%低于勞動合同履行地最低工資標準的， 按照勞動合同履行地最低工資標準支付 。 ? 申請法院：勞動仲裁機構(gòu)所在地中級法院 三、勞動爭議調(diào)解中的調(diào)審銜接新規(guī)則與操作實務 ? 第四條 當事人在人民調(diào)解委員會主持下僅就給付義務達成的 調(diào)解協(xié)議 ，雙方認為有必要的，可以共同向人民調(diào)解委員會所在地的基層人民法院申請 司法確認 。 ? 第三條 中級人民法院審理用人單位申請撤銷終局裁決的案件， 應當組成合議庭開庭審理 。 ? 第 8條 用人單位的 實際控制人 實施拒不支付勞動報酬行為，構(gòu)成犯罪的，應當依照刑法第二百七十六條之一的規(guī)定追究刑事責任。 ? 有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。 承攬 ? 《 合同法 》 第 251條 承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作， 交付工作成果 ，定作人給付報酬的合同。 64 外包中的法律關(guān)系 —— 有資質(zhì)的組織 承包人 （組織） 發(fā)包人 勞動者 勞動關(guān)系 經(jīng)濟關(guān)系 65 承包方：個人 發(fā)包方 勞動者 經(jīng)濟關(guān)系 招用 連帶責任 外包中的法律關(guān)系 —— 個人承包經(jīng)營 個人承包可能帶來的風險 ? 勞動關(guān)系確認 ? 事實勞動關(guān)系確認 ? 雙倍工資支付的確認 ? 無固定期限勞動合同關(guān)系的確認 ? 社會保險違法的確認 ? 關(guān)系解除引發(fā)爭議的不確定性 67 法條鏈接 1 ? 《 關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知 》 第 4條 建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程 (業(yè)務 )或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具有用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者， 由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任 。 ? 1990年在 《 哈佛商業(yè)評論 》 上的 《 企業(yè)的核心競爭力 》 一文中首次提到了?外包?（ Outsourcing）這個詞 。 上海市高級人民法院 關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答 浙江省高級人民法院 勞動爭議案件疑難問題討論紀要 56 勞務用工的利弊分析 1 2 3 用工成本低 滿足特定 項目需求 用工風險小 ? 勞務用工僅需要支付勞務報酬，并不存在休假、社保、經(jīng)濟補償?shù)认嚓P(guān)的政策成本。 八、 勞動者達到法定退休年齡未辦理領(lǐng)取基本養(yǎng)老金或退休手續(xù) ，仍在原用人單位工作，因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，根據(jù) 《 條例 》 的規(guī)定可以申請工傷認定，社會保險行政部門應當受理。廣義的雇傭關(guān)系，既然包括民事法律中的雇傭關(guān)系，也包括勞動法上的勞動關(guān)系。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。但沒有書面證據(jù)，容易引發(fā)爭議。用工單位在承擔責任后，有權(quán)向勞務公司追償。 ? 分支機構(gòu)用工 ? 出借營業(yè)執(zhí)照 ? 替代用工 ? 個人承包 被動用工的風險防范 33 三、勞務派遣用工的利弊與風險防范 ? 勞務派遣三方關(guān)系及相關(guān)概念區(qū)分 ? 為什么要使用勞務派遣 ? 勞務派遣用工的法律要求 ? 勞務派遣中的典型問題分析 ? 派遣雙方的利益平衡點尋找 ? 勞務派遣用工的風險防范 勞務派遣基本關(guān)系圖 派遣機構(gòu)（公司） 用工企業(yè) 勞動派遣勞動者 勞務派遣協(xié)議 支付派遣費用等 35 通常的考慮因素 您所在單位的考慮因素 ? 規(guī)避無固定期合同 ? 節(jié)省管理成本 ? 提高管理效率 ? 實現(xiàn)用工的彈性化 ? 解決編制束縛 ? 避免直接勞工沖突 ? 降低工資總額 為什么要選擇勞務派遣 ? 某人事經(jīng)理的困惑： 《勞動合同法 》 對勞務派遣已經(jīng)有?同工同酬?和?連帶責任?的規(guī)定，現(xiàn)在新的 《 勞動合同法 》 （修正案）更加限制了勞務派遣，尤其是對用工單位來說更面臨不小的風險，那么還有必要選擇勞務派遣這種用工模式嗎？ 36 勞務派遣用工的法律要求 ? 派遣資質(zhì)許可 ? 適用崗位限制 ? 同工同酬要求 ? 雇主義務分擔 ? 自派遣的限制 ? 再派遣的限制 ? 違法操作處罰 ? 連帶賠償責任 雇主義務 派遣機構(gòu) 要派 單位 用人單位 用工單位 雇傭 使用 執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護； 告知工作要求和勞動報酬； 支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； 對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓； 連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。 ? 助推人事代理、外包興起 勞務派遣業(yè)務會萎縮，人事代理、外包用工等將受青睞。 ? 針對勞務派遣普遍存在的問題，勞動合同法修正案草案于今年 6月首次提請全國人大常委會審議， 12月則再次提請審議并獲得通過。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔 連帶賠償責任 。 修訂關(guān)鍵 強化、細化同工同酬的要求 ?臨時性?、?輔助性?、?替代性?崗位的界定 修訂條款 《勞動合同法 》 《勞動合同法修正案 》 第 66條 勞務派遣 一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。 3 課程內(nèi)容 ? 《 勞動合同法 》 修正案解讀 ? 多元用工模式選擇與風險防范 ? ?欠薪入刑?司法解釋解讀與風險防范 ? 勞動爭議司法解釋四解讀與風險防范 ? 新疆實施 《 工傷保險條例 》 辦法解讀與工傷處理實務 ? 招聘、勞動合同簽訂與試用期管理實際務 ? 勞資關(guān)系現(xiàn)狀與用工政策走向前瞻 4 專題一、 《 勞動合同法 》 修正案解析 ? 《 勞動合同法 》 修正案概述 ? 《 勞動合同法 》 修正內(nèi)容與影響 ? 修正勞務派遣用工的原因 ? 勞務派遣后續(xù)政策前瞻 ? 修正案后續(xù)影響分析 ? 7月 1日前應做哪些工作 一、 《 勞動合同法 》 修正案概述 ? 修正案通過時間 《全國人民代表大會常務委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法 〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議 于 2023年 12月 28日以 145票贊成、 6票棄權(quán)表決通過。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 前款規(guī) 定的臨時性 工作崗位是指存續(xù)時間不超過 六 個月的崗位； 輔助性 工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位； 替代性 工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。具體辦法由國務院勞動行政部門會同國務院有關(guān)部門規(guī)定。 15 地方關(guān)于勞務派遣的規(guī)定及派遣走向預測 ? 重慶市勞務派遣的相關(guān)規(guī)定 ? 天津市勞務派遣的相關(guān)規(guī)定 ? 上海市勞務派遣的相關(guān)規(guī)定 ? 吉林省勞務派遣的相關(guān)規(guī)定 ? 黑龍江勞務派的相關(guān)規(guī)定 ? 甘肅省勞務派遣的相關(guān)規(guī)定 ? 云南省勞務派遣的相關(guān)規(guī)定 ? 廣東省勞務派遣相關(guān)規(guī)定 ? 新疆勞務派遣的相關(guān)規(guī)定 ? 江蘇省勞動派遣相關(guān)規(guī)定 《 勞務派遣規(guī)定 》 草案若干問題 ? 勞務派遣定義 ? 假派遣的界定 ? 勞務派遣機構(gòu)資質(zhì)設(shè)定 ? 使用派遣崗位的界定和違法后果 ? 外事派遣的特殊性規(guī)范 ? 派遣用工的備案和責任 ? 派遣員工的勞動合同內(nèi)容與期限 ? 派遣員工的同工同酬認定 ? 派遣員工勞動合同的解除和終止 ? 派遣中的保險處理 ? 1派遣各方的權(quán)利和義務 ? 1費用列支和管理 ? 1派遣各方的違約責任 ? 1爭議處理的法律適用 五、修正案后續(xù)影響分析 ? 勞動用工領(lǐng)域又將迎來波動 如同勞動合同法出臺，直接用工轉(zhuǎn)化勞務派遣一樣，在接下來的幾個月的時間里，用工單位可能會清理勞務派遣員工或轉(zhuǎn)為其他，造成用工關(guān)系的波動。 馬