勞動用工法律風(fēng)險防范講座(ppt52頁)(存儲版)
【正文】 動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件(224。)〔二〕?第十六條 用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者懇求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。 su224。)銀行轉(zhuǎn)賬，沒有發(fā)放明細(xì)或者發(fā)放明細(xì)沒有簽字是否存在風(fēng)險？ 加班工資的舉證責(zé)任劃分。,趙某，女，29歲，2021年1月進入某房產(chǎn)開發(fā)公司從事樓房銷售工作，雙方訂立了為期3年的書面勞動合同，訂立勞動合同時，單位人事部經(jīng)理和她約談，因為其所從事的崗位比較重視外在形象，加上該崗位女性較多，希望她能理解公司的困難，工作2年之后再懷孕，趙某容許了?！?021年4月18日施行〕 “三期〞內(nèi)勞動合同到期如何處理？ 哺乳期完畢后勞動者不來上班如何處理？,第三十八頁，共五十三頁。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定(yīd236。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。)保險待遇,生育醫(yī)療費 產(chǎn)前檢查費用由500元進步到800元。 7月1日前(r236。,一、跨地區(qū)領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇的規(guī)定 根本(gēnběn)養(yǎng)老保險關(guān)系在戶籍地的，由戶籍所在地負(fù)責(zé)辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受根本(gēnběn)養(yǎng)老保險待遇 ； 根本養(yǎng)老保險關(guān)系不在戶籍所在地，而在其根本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受當(dāng)?shù)馗攫B(yǎng)老保險待遇。社會保險法施行前參保、延長繳費五年后仍缺乏十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)收到申請后，應(yīng)當(dāng)書面告知其轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險的權(quán)利以及終止職工(zh237。o)中心辦理失業(yè)登記，符合享受失業(yè)保險待遇的，按規(guī)定申領(lǐng)失業(yè)保險待遇。 失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的根本醫(yī)療保險費〔含醫(yī)療救助(ji249。n)最長不超過1年。單位未按照考勤記錄發(fā)放加班費〔同時附一張6個月的指紋考勤記錄〕。,。ir243。)補助金、生育補助費,生活補助金：460元 生育補助費：1840元 失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金期滿日距法定退休〔含從事國家規(guī)定的特殊工種提早退休，不含其它提早退休〕年齡缺乏1年的，經(jīng)本人申請，縣、區(qū)失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)審核，市失業(yè)保險管理中心審批后，可享受生活補助金。nyu225。 本市農(nóng)村戶籍的失業(yè)人員，到戶籍所在縣、區(qū)就業(yè)保障效勞(xi224。gōng)根本養(yǎng)老保險的個人到達(dá)法定退休年齡后，累計繳費缺乏十五年〔含延長繳費〕，且未轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險的，個人可以書面申請終止職工(zh237。i j236。 hu236。)標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)?社會保險法?，生育或流產(chǎn)時間為2021年7月1日后〔含7月1日〕的，生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以自然年度〔1—12月〕，按職工所在用人單位上年度職工月平均繳費工資計發(fā)。〔新〕,第四十二頁，共五十三頁。多胞胎生育的，每多哺乳一個(yī ɡ232。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。,分析(fēnxī)——案例六,“三期〞的女職工是否不能解除勞動合同？ 本案中懷孕女職工的崗位調(diào)整合法(h233。ng bǎoh249。,本案(běn 224。,加班(jiā bān)工資案,陳某2021年7月進入某軟件公司，從事軟件開發(fā)工作，2021年9月份因家庭原因要回老家工作，遂提出辭職。),第三十頁，共五十三頁。,有關(guān)規(guī)章制度的法律規(guī)定 ?最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件(224。 本案的處理結(jié)果。u)生育保險待遇，在向生育保險中心申請生育登記備案時，被該中心發(fā)現(xiàn)其表妹屬待孕參保，遂發(fā)詢問通知書，要求該單位提供相關(guān)材料，對其勞動用工情況進展調(diào)查檢查。,案例(224。,第二十四頁，共五十三頁。 “交通事故〞是指?道路交通平安法?第一百一十九條規(guī)定的車輛在道路上因過錯或者意外造成的人身傷亡或者財產(chǎn)損失事件。n)輪渡、火車事故傷害的。)三,工傷保險(ɡōnɡ shānɡ bǎo xiǎn),第十八頁，共五十三頁。n)分析,A公司和B公司的工作時間是否合法？工資支付是否合法？目前合肥市的最低小時工資是多少？ B公司暑期的工作時間是否能按全日制用工對待(du236。nɡ ɡōnɡ),第十四頁，共五十三頁。),第十二頁，共五十三頁。n)屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。),第九頁，共五十三頁。 三、本案處理。,本案(běn 224。,雙倍工資(gōngzī)案〔二〕,2021年12月31日，某科技公司與陳某勞動合同到期，該公司于2021年1月4日公布續(xù)簽勞動合同名單，陳某的名字在續(xù)簽之列，陳某看到公布名單后未按公布的時間到單位續(xù)簽勞動合同。2021年5月，張小姐與總經(jīng)理因工作原因發(fā)生矛盾，遂煽動李小姐與其一起辭職，在單位與兩人辦理交接手續(xù)時，單位接到開發(fā)區(qū)勞動監(jiān)察機構(gòu)的 ，稱張小姐和李小姐投訴單位未與她倆訂立書面勞動合同，要求單位向其支付雙倍工資。?勞動用工法律風(fēng)險(fēngxiǎn)防范?講座 晏筠 Email:yanjun_0551sina 2021年5月29日,第一頁，共五十三頁。,案例：雙倍工資案〔一〕 2021年3月、2021年4月到開發(fā)區(qū)某單位工作，張小姐任人事經(jīng)理，每月工資7000元，李小姐從事社保專管員工作，每月工資1700元。,第五頁，共五十三頁。,第六頁，共五十三頁。i)期用工； 無經(jīng)營主體資格的主體用工； 依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員； 內(nèi)退人員、停薪留職人員、下崗待崗人員、放長假人員。,返回(fǎnhu237。,無經(jīng)營主
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