【正文】 ng)總結(jié),勞動用工法律風(fēng)險(fēngxiǎn)防范。n)的醫(yī)療保險,自2021年7月1日起，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，由失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)為其辦理職工根本醫(yī)療保險參保繳費手續(xù)，享受根本醫(yī)療保險待遇。gōng)根本養(yǎng)老保險關(guān)系。 bǎo xiǎn)相關(guān)規(guī)定,第四十五頁，共五十三頁。,合肥市生育(shēngy249。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。)案,第三十六頁，共五十三頁。在辭職時向公司提出幾點要求： 單位未按實際發(fā)放的工資計算(j236。nji224。公司經(jīng)理知道后，非常生氣，以王先生違背單位規(guī)章制度為由開除王先生，王先生不服，向市勞動監(jiān)察支隊投訴。,基金新增支付(zhīf249?！残隆??工傷保險條例?第14條第〔6〕項：在上下班途中，受到機動車事故傷害的。d224。,內(nèi)退人員、停薪留職人員、下崗待崗人員、放長假人員 ?最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋〔三〕? 第八條 企業(yè)停薪留職人員、未到達法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞動關(guān)系處理。,“視為〞訂立無固定期限勞動合同是否支付雙倍工資？ ?勞動合同法?第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。n)分析,某科技公司在操作勞動合同期滿員工續(xù)簽勞動合同中有哪些不妥之處？可能會造成哪些法律風(fēng)險? 假設(shè)勞動者回絕訂立書面勞動合同，是否支付雙倍工資？ 假設(shè)單位未及時與陳某訂立書面勞動合同，但單位繼續(xù)以原來的條件在履行勞動合同，并繼續(xù)參加社會保險，是否支持雙倍工資？ 雙倍工資爭議是否屬于拖欠勞動報酬爭議？ 是否屬于拖欠勞動報酬爭議，不能僅從字面理解，一個(yī ɡ232。單位總經(jīng)理非常納悶，單位800多人，全部訂立了書面勞動合同，依法參加了社會保險，怎么會沒有(m233。,第三頁，共五十三頁。2021年6月，陳某因與單位同事鬧矛盾，單位將其調(diào)整到另外一個崗位，陳某不同意，遂提起仲裁申請，要求單位支付未訂立勞動合同的雙倍工資、經(jīng)濟補償金、加班費。 ?勞動合同法?第八十二條 用人單位違背本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。)關(guān)系處理。ngwǔ)下班后被一輛摩托車撞了，工作了兩家單位，都沒買社保，到底找誰呢？,第十五頁，共五十三頁。,■新舊工傷保險條例比較 ?工傷保險條例?第14條第〔6〕項：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(k232。ol236。因王先生工作突出，2021年6月，被提拔為人力資源總監(jiān)，并對單位的規(guī)章制度、薪酬制度、培訓(xùn)制度等人力資源管理制度做了全方位整理完善，公司的人力資源工作開展得有聲有色。,返回(fǎnhu237。n l236。)六,女職工勞動保護(l225。,產(chǎn)假(chǎn ji224?！残隆?第四十一頁，共五十三頁。,第四十四頁，共五十三頁。,提取賬戶儲存額。,第四十九頁，共五十三頁。)互動,第五十二頁，共五十三頁。假設(shè)是因為雙方對加班費的計算理解不同而產(chǎn)生爭議的，那么不屬于拖欠勞動報酬〕。)保險費〕從失業(yè)保險基金中支付，個人不繳費。gōng)根本養(yǎng)老保險關(guān)系，并將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。 根本養(yǎng)老保險關(guān)系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其根本養(yǎng)老保險關(guān)系及相應(yīng)資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規(guī)定辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受根本養(yǎng)老保險待遇。 方案生育醫(yī)療費 3個月以下門診(m233?！才f〕 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。人事經(jīng)理非常生氣(shēng q236。,第三十三頁，共五十三頁。n)的根據(jù)。nɡ y236。o)每人每天20元執(zhí)行。〔37條〕 一次性工亡補助金支付費用的進步。)計酬，支付周期不超過15日； 平均每日工作不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時； 可訂立口頭協(xié)議，可以和一個以上用人單位建立勞動關(guān)系； 不得約定試用期，雙方隨時終止勞動關(guān)系； 終止用工，用人單位不支付經(jīng)濟補償金； 社會保險包含在工資內(nèi)。),第十三頁，共五十三頁。 第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當按照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。,一、如何理解?勞動合同法?及?施行條例?對雙倍工資的規(guī)定？ “應(yīng)當〞支付雙倍工資的情形； “視為〞訂立無固定期限勞動合同是否支付雙倍工資？ 勞動者拒簽勞動合同是否支付雙倍工資？ 二、特殊主體的雙倍工資問題。,本案(běn 224。n)勞動合同的法律責(zé)任,?勞動合同法?第八十二條 用人單位違背本法規(guī)定(guīd236。nɡ y242。)雙倍工資的情形 ?勞動合同法?第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。),第十一頁，共五十三頁。ngwǔ)工作3小時，下午不上班，每周工作7天，每月發(fā)一次工資，600元一個月。nd236。nd236。 d249。i shi)共決 ?勞動合同法?第四條 用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章