企業(yè)靈活用工方案設計與風險防范(ppt31頁)(專業(yè)版)
【正文】 向委托方收取并代為發(fā)放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金，不得開具增值稅專用發(fā)票，可以開具普通發(fā)票。 16 四、外包的使用與風險防范 ? 外包的起因與概念 ? 外包發(fā)展的基礎 ? 派遣與外包的區(qū)分 ? 假外包真派遣的認定 ? 外包實施中的風險控制 外包的起因與概念 ? 外包的起源可追溯到 20世紀 60年代，直到 90年代，外包才成為一種廣為接受的戰(zhàn)略。企業(yè)多元靈活用工模式籌劃、管理與風險防范 主講：顏秋宇 課程內(nèi)容 ? 用工模式概覽 ? 勞動用工的使用與風險防范 ? 勞務派遣的使用與風險防范 ? 外包用工的使用與風險防范 ? 影響用工模式選擇政策及法律因素 ? 共享經(jīng)濟 互聯(lián)網(wǎng)平臺用功模式探討 一、用工模式概覽 ? 用工模式發(fā)展趨勢 ? 用工模式的類型 用工模式發(fā)展趨勢 ? 從簡單到復雜 ? 從標準到特殊 ? 從單一到多元 4 我國用工模式的類型 5 用工模式 勞動用工 外 包 勞務用工 民事雇傭 標準勞動用工 非標準勞動用工 派遣用工 非全日制 特殊 用工 個 人 組 織 人事代理 人才租賃 項目 終身 固定 二、標準勞動用工的使用與風險防范 ? 勞動關系的認定 ? 勞動用工的法律要求 ? 勞動用工的利弊 ? 被動用工的風險防范 標準勞動關系的認定 ? 主體 ? 內(nèi)容 ? 形式 7 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 ? 1980年代末，美國一些企業(yè)的人力資源部門與第三方服務機構(gòu)簽約，管理人力資源計劃中更具操作性的內(nèi)容。 ?一般納稅人提供人力資源外包服務，可以選擇適用簡易計稅方法，按照 5%的征收率計算繳納增值稅。 28 ?納稅人提供 人力資源外包服務 ，按照經(jīng)濟代理服務繳納增值稅，其銷售額不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發(fā)放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金。 ? 用工單位未將本規(guī)定施行前使用的被派遣勞動者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前， 不得新用被派遣勞動者 。 (一 )用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二 )用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞
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