企業(yè)靈活用工方案設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)防范(ppt31頁)(專業(yè)版)
【正文】 向委托方收取并代為發(fā)放的工資和代理繳納的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金，不得開具增值稅專用發(fā)票，可以開具普通發(fā)票。 16 四、外包的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范 ? 外包的起因與概念 ? 外包發(fā)展的基礎(chǔ) ? 派遣與外包的區(qū)分 ? 假外包真派遣的認(rèn)定 ? 外包實(shí)施中的風(fēng)險(xiǎn)控制 外包的起因與概念 ? 外包的起源可追溯到 20世紀(jì) 60年代，直到 90年代，外包才成為一種廣為接受的戰(zhàn)略。企業(yè)多元靈活用工模式籌劃、管理與風(fēng)險(xiǎn)防范 主講：顏秋宇 課程內(nèi)容 ? 用工模式概覽 ? 勞動(dòng)用工的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范 ? 勞務(wù)派遣的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范 ? 外包用工的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范 ? 影響用工模式選擇政策及法律因素 ? 共享經(jīng)濟(jì) 互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)用功模式探討 一、用工模式概覽 ? 用工模式發(fā)展趨勢(shì) ? 用工模式的類型 用工模式發(fā)展趨勢(shì) ? 從簡單到復(fù)雜 ? 從標(biāo)準(zhǔn)到特殊 ? 從單一到多元 4 我國用工模式的類型 5 用工模式 勞動(dòng)用工 外 包 勞務(wù)用工 民事雇傭 標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)用工 非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)用工 派遣用工 非全日制 特殊 用工 個(gè) 人 組 織 人事代理 人才租賃 項(xiàng)目 終身 固定 二、標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)用工的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范 ? 勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定 ? 勞動(dòng)用工的法律要求 ? 勞動(dòng)用工的利弊 ? 被動(dòng)用工的風(fēng)險(xiǎn)防范 標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定 ? 主體 ? 內(nèi)容 ? 形式 7 用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 ? 1980年代末，美國一些企業(yè)的人力資源部門與第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)簽約，管理人力資源計(jì)劃中更具操作性的內(nèi)容。 ?一般納稅人提供人力資源外包服務(wù)，可以選擇適用簡易計(jì)稅方法，按照 5%的征收率計(jì)算繳納增值稅。 28 ?納稅人提供 人力資源外包服務(wù) ，按照經(jīng)濟(jì)代理服務(wù)繳納增值稅，其銷售額不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發(fā)放的工資和代理繳納的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金。 ? 用工單位未將本規(guī)定施行前使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前， 不得新用被派遣勞動(dòng)者 。 (一 )用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二 )用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞
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