【正文】 ,返回(fǎnhu237。 規(guī)章制度合法有效的前提條件 〔1〕程序合法；〔2〕內(nèi)容合法； 〔3〕合理可操作。因王先生工作突出，2021年6月，被提拔為人力資源總監(jiān)，并對單位的規(guī)章制度、薪酬制度、培訓(xùn)制度等人力資源管理制度做了全方位整理完善，公司的人力資源工作開展得有聲有色。 終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金. 將因工傷死亡職工的一次性工亡補助金標準，從原來的48~60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，進步至按上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍發(fā)放，比原標準增加了2倍多。ol236。,如何理解(lǐjiě)“非本人主要責(zé)任〞,非本人主要責(zé)任的交通事故和非本人主要責(zé)任的城市軌道交通、客運輪渡和火車(huǒchē)事故。,■新舊工傷保險條例比較 ?工傷保險條例?第14條第〔6〕項：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(k232。,案例(224。ngwǔ)下班后被一輛摩托車撞了，工作了兩家單位，都沒買社保，到底找誰呢？,第十五頁，共五十三頁。n l236。)關(guān)系處理。),第十頁，共五十三頁。 ?勞動合同法?第八十二條 用人單位違背本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。ub232。2021年6月，陳某因與單位同事鬧矛盾，單位將其調(diào)整到另外一個崗位，陳某不同意，遂提起仲裁申請，要求單位支付未訂立勞動合同的雙倍工資、經(jīng)濟補償金、加班費。 本案的處理。,第三頁，共五十三頁。,案 例 一,雙倍工資(gōngzī)案,第二頁，共五十三頁。單位總經(jīng)理非常納悶，單位800多人，全部訂立了書面勞動合同，依法參加了社會保險，怎么會沒有(m233。之后，科技公司屢次敦促陳某簽訂勞動合同，又通過單位的內(nèi)部平臺向他發(fā)出通知，陳某均未理睬。n)分析,某科技公司在操作勞動合同期滿員工續(xù)簽勞動合同中有哪些不妥之處？可能會造成哪些法律風(fēng)險? 假設(shè)勞動者回絕訂立書面勞動合同，是否支付雙倍工資？ 假設(shè)單位未及時與陳某訂立書面勞動合同，但單位繼續(xù)以原來的條件在履行勞動合同，并繼續(xù)參加社會保險，是否支持雙倍工資？ 雙倍工資爭議是否屬于拖欠勞動報酬爭議？ 是否屬于拖欠勞動報酬爭議，不能僅從字面理解，一個(yī ɡ232。,相關(guān)(xiāngguān)規(guī)定,第八頁，共五十三頁。,“視為〞訂立無固定期限勞動合同是否支付雙倍工資？ ?勞動合同法?第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第五條 未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被撤消或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位，以掛靠等方式借用別人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應(yīng)當將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當事人。,內(nèi)退人員、停薪留職人員、下崗待崗人員、放長假人員 ?最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋〔三〕? 第八條 企業(yè)停薪留職人員、未到達法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞動關(guān)系處理。,非全日制用工(y242。d224。,從事粉塵作業(yè)的職工，在作業(yè)后洗澡摔傷，是否為工傷？ 用人單位為職工提供福利建造浴室，職工洗浴摔傷，是否為工傷？ 上班前打卡過程中摔傷，是否為工傷？ 因工作安排問題發(fā)生糾紛(jiūfēn)受到暴力傷害，能否認定為工傷？ 戲耍打鬧致傷是否算工傷？ 中午下班后在用人單位午睡時突發(fā)疾病死亡，是否是工傷？ 因工外出期間在娛樂場所突發(fā)疾病死亡是否認定工傷？,第十九頁，共五十三頁?！残隆??工傷保險條例?第14條第〔6〕項：在上下班途中，受到機動車事故傷害的。,第二十二頁，共五十三頁。,基金新增支付(zhīf249。n l236。公司經(jīng)理知道后，非常生氣，以王先生違背單位規(guī)章制度為由開除王先生，王先生不服，向市勞動監(jiān)察支隊投訴。,第二十八頁，共五十三頁。nji224。,勞動合同與規(guī)章制度的優(yōu)先適用 ?最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋(jiěsh236。在辭職時向公司提出幾點要求： 單位未按實際發(fā)放的工資計算(j236。n)分析,加班費基數(shù)是否可以約定？假設(shè)沒有約定，以什么標準作為加班基數(shù)？ 僅有考勤記錄是否證明存在加班加班？ 加班補貼能否取代工資？ 加班和值班的區(qū)別？ 假設(shè)單位沒有支付加班工資，是否屬于拖欠或未及時足額支付工資？〔假設(shè)存在加班事實而用人單位未發(fā)放加班費，屬于拖欠勞動報酬；假設(shè)是因為雙方對加班費的計算理解不同而產(chǎn)生爭議的，那么不屬于拖欠勞動報酬〕 工資通過(tōnggu242。)案,第三十六頁，共五十三頁。fǎ)嗎？ ?女職工勞動保護特別規(guī)定?的新內(nèi)容。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。)嬰兒，每次哺乳時間增加三非常鐘。,合肥市生育(shēngy249。新參保單位以上年度全市所有用人單位職工的月平均工資為津貼發(fā)放標準。 bǎo xiǎn)相關(guān)規(guī)定,第四十五頁，共五十三頁。)繳費缺乏十五年的，可以延長繳費至滿十五年。gōng)根本養(yǎng)老保險關(guān)系。o l225。n)的醫(yī)療保險,自2021年7月1日起，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，由失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)為其辦理職工根本醫(yī)療保險參保繳費手續(xù)，享受根本醫(yī)療保險待遇。生活補助金由失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)按當?shù)厥I(yè)保險金標準的70%計發(fā)，發(fā)放期限(qīxi224。ng)總結(jié),勞動用工法律風(fēng)險(fēngxiǎn)