企業(yè)靈活用工方案設計與風險防范(ppt31頁)(更新版)
【正文】 人力資源部門與第三方服務機構(gòu)簽約，管理人力資源計劃中更具操作性的內(nèi)容。 ? 《勞務派遣暫行規(guī)定》第 4條 用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的 10%。企業(yè)多元靈活用工模式籌劃、管理與風險防范 主講：顏秋宇 課程內(nèi)容 ? 用工模式概覽 ? 勞動用工的使用與風險防范 ? 勞務派遣的使用與風險防范 ? 外包用工的使用與風險防范 ? 影響用工模式選擇政策及法律因素 ? 共享經(jīng)濟 互聯(lián)網(wǎng)平臺用功模式探討 一、用工模式概覽 ? 用工模式發(fā)展趨勢 ? 用工模式的類型 用工模式發(fā)展趨勢 ? 從簡單到復雜 ? 從標準到特殊 ? 從單一到多元 4 我國用工模式的類型 5 用工模式 勞動用工 外 包 勞務用工 民事雇傭 標準勞動用工 非標準勞動用工 派遣用工 非全日制 特殊 用工 個 人 組 織 人事代理 人才租賃 項目 終身 固定 二、標準勞動用工的使用與風險防范 ? 勞動關系的認定 ? 勞動用工的法律要求 ? 勞動用工的利弊 ? 被動用工的風險防范 標準勞動關系的認定 ? 主體 ? 內(nèi)容 ? 形式 7 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 勞務派遣的比例限制 ? 《勞動合同法》第 63條第 3款 用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的 一定比例 ，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定。 16 四、外包的使用與風險防范 ? 外包的起因與概念 ? 外包發(fā)展的基礎 ? 派遣與外包的區(qū)分 ? 假外包真派遣的認定 ? 外包實施中的風險控制 外包的起因與概念 ? 外包的起源可追溯到 20世紀 60年代，直到 90年代，外包才成為一種廣為接受的戰(zhàn)略。 ? 《江蘇省勞動合同條例》第三十六條 …… 用工單位使用勞務派遣勞動者的人數(shù)占本單位用工總數(shù)的比例，不得超過國家規(guī)定的比例。 向委托方收取并代為發(fā)放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金，不得開具增值稅專用發(fā)票，可以開具普通發(fā)票。 八、互聯(lián)網(wǎng)平臺 薪酬結(jié)算之惑 誰結(jié)算給誰？ 金稅客戶端上線的情況下如何報稅？ 31 演講完畢，謝謝觀看！
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