人力資源管理中法律風(fēng)險(xiǎn)防范(參考版)
2025-01-13 05:01本頁(yè)面
【正文】 案例（ 七 ） 小吳因?yàn)榕c甲公司總經(jīng)理發(fā)生矛盾，心生去意，后小吳找到更好的工作，新公司月薪 ， 2022年 3月 15日，小吳提出將于 5月 1日后不再到公司上班，但是公司拒絕同意其離職，在期滿(mǎn)后也不為小吳開(kāi)除離職證明，后因?yàn)樾菬o(wú)離職證明無(wú)法到新公司報(bào)到，后來(lái)在勞動(dòng)局的介入下才于 2022年 9月 30日開(kāi)好離職證明，后于 11月 1日才找到新的工作。 否則， 給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。后小鄧 5月 1日開(kāi)始就未到公司上班，并于2022年 9月 20日剖腹產(chǎn)下一女兒（時(shí)小鄧 30 歲），后于 2022年 1月 6日到公司上班，公司要求小鄧簽署協(xié)議，按蘇州市最低薪水發(fā)放產(chǎn)假薪水，遭到拒絕后在 7日上班后，拒絕小鄧進(jìn)入公司。 討論： 小張是否可以要求加班費(fèi)？如果可以，應(yīng)該是多少？如果不可以，為什么？ ： 1)病假 ：只要有病假條就應(yīng)該同意，不得 以超過(guò)公司規(guī)定時(shí)間拒絕，除非時(shí)間超 過(guò)國(guó)家規(guī)定； 案例（ 五 ） 小孫于 1998年 4月 15日進(jìn)入甲公司， 2022年 5月 15日，由于身體不好，醫(yī)院開(kāi)假單要小孫休息 1個(gè)月，公司以公司規(guī)章制度規(guī)定每人病假不超過(guò) 15天為理由，拒絕小孫休息，在小孫 6月 16日回到公司上班時(shí)候，得知已經(jīng)被公司提前解除勞動(dòng)合同。小張說(shuō)其已經(jīng)寫(xiě)了加班申請(qǐng)單，但是都交給公司保管了，公司則否認(rèn)有此加班申請(qǐng)單。后因加班費(fèi)因素雙方無(wú)法談攏，后訴訟到法院。后小楊在公司違反公司規(guī)章制度被公司提前解除勞動(dòng)合同。 ： 職代會(huì)、工會(huì)或全體職工三種形 式，各有利弊，看公司人數(shù)多少，采用 不同形式； ： 討論 ，提出 方案和意見(jiàn) ， 平等協(xié)商后 確定。 案例（ 三 ） 小王于 1996年 5月 8日進(jìn)入甲公司
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