人力資源管理風(fēng)險防范與控制課件(參考版)
2025-02-25 14:50本頁面
【正文】 THE END 謝 謝 陜西省律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會 主 任 陜西省人力資源和社會保障廳 法律顧問 陜西省勞動爭議仲裁委員會 仲裁員 陜西永嘉信律師事務(wù)所 合伙人 陳 全 律師 TEL:13909210186 Email: 演講完畢，謝謝觀看！ 。 第六節(jié) 勞務(wù)派遣 加強企業(yè)績效管理評估工作，建立相關(guān)制度。培訓(xùn)考核的應(yīng)用 培訓(xùn)管理 建立企業(yè)培訓(xùn)管理制度并嚴(yán)格執(zhí)行 撰寫培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期與違約金 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用 違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用 培訓(xùn)項目 績效考核 可訂定的服務(wù)期違約金的項目僅限定于專項培訓(xùn)。 在企業(yè)沒有更多薪資預(yù)算的時候建議將年終獎或十三月月薪轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟補償金發(fā)放。 經(jīng)濟補償金除了特殊情況之外不需要支付外，將成為企業(yè)的固定成本開支，應(yīng)在薪酬制度中著重考慮。 企業(yè)應(yīng)逐步轉(zhuǎn)變觀念，由福利型向守法型用工改變。薪酬福利的轉(zhuǎn)變 試用期工資 試用期不得低于本單位相同崗位最低檔工資，企業(yè)應(yīng)建立 健全崗位工資制度，避免無崗位配套工資的出現(xiàn)。 過渡期仍需將既往的規(guī)章制度執(zhí)行公示告知勞動者，避免不必 要的爭議出現(xiàn)。 制度的公示化 企業(yè)出臺的規(guī)章制度應(yīng)公示或告知勞動者。規(guī)章制度的范疇 規(guī)章范疇 包括并不限于勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、 保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及 勞動者切身利益的規(guī)章制度 常用企業(yè)規(guī)章制度有： 企業(yè)員工手冊、員工紀(jì)律獎懲制度、員工薪酬福利制度 員工入職管理辦法、員工試用期管理辦法、員工績效考核辦法、 員工培訓(xùn)管理辦法、員工勞動合同管理辦法、假期管理辦法、 員工加班管理辦法、員工工傷處理辦法、公司保密制度 公司安生管理辦法、員工離職管理辦法、員工崗位管理辦法 第四節(jié) 規(guī)章制度 競業(yè)限制期限企業(yè)應(yīng)按月支付經(jīng)濟補償金，補償金額與違約金額由雙方約定。 競業(yè)限制 競業(yè)限制是指限制期不得與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品。競業(yè)限制的操作 保密管理 企業(yè)可以在勞動合同、規(guī)章制度或單獨的保密協(xié)議中 與員工約定保密事項。 員工離職請在１５天內(nèi)辦理退工、退檔與社保轉(zhuǎn)移，避免企業(yè)不必要的成本開支。 員工勞動合同關(guān)系解除必須訂定勞動合同解除協(xié)議，以確保雙方關(guān)系確實終止，避免造成企業(yè)不必要的損失。 對于重要、特殊崗位應(yīng)在合同中約定移交的時間、內(nèi)容事項。離職移交的管理 離職約定 工作移交，是須要雙方事先通過文字的約定固定下來。定量的要做好；定性的要做準(zhǔn)； 法律降低了經(jīng)濟裁員的條件，這是企業(yè)可以借力進(jìn)行員工調(diào)整的工具，雖然這種形式需要支付經(jīng)濟補償金。 懲罰解除 經(jīng)濟解除 試用期解除、員工主動離職與員工過失造成合同解除是法律規(guī)定的三種不需要支付經(jīng)濟補償金的情況。勞動關(guān)系的維護(hù) 事實勞動關(guān)系 避免合同條款無效或不具備用人主體資格 加強企業(yè)書面合同管理，避免遺失 員工合同到期及時續(xù)簽或終止，避免員工惡意不簽合同 避免企業(yè)發(fā)包，未審核承包資格 工會功能導(dǎo)入 管理流程再造 借助工會確保規(guī)章制度建定 借助工會緩沖各類爭議問題 借助工會順利實現(xiàn)經(jīng)濟裁員 借助工會協(xié)商建立集體合同 借助工會解除員工勞動合同 依法繳納社保，按時足額發(fā)放工資 解除合同，經(jīng)濟裁員避免錯解錯裁 避免違章指揮，冒險作業(yè)，避免機構(gòu)部門自聘員工等 第三節(jié) 勞動關(guān)系 三年合同＋五年合同，獲取半年試用期時間，拉長無固 定期限合同建立的條件出現(xiàn) 試用要素 試用考核 試用期的工資不得低于同崗位最低工資，轉(zhuǎn)正工資的 80％，并不低于上海最低工資 840（不含社保公積金） 試用期應(yīng)為員工辦理用工手續(xù)并繳納社會保險 經(jīng)濟裁員不適用于試用期員工 員工在本企業(yè)終生只能試用一次 試用期雙方應(yīng)提前三天通知 試用考核應(yīng)有完整的考核評估標(biāo)準(zhǔn) 試用考核應(yīng)把握時間尺度 不合格員工應(yīng)盡快辭退 第三節(jié) 勞動關(guān)系 錄用流程的細(xì)化 先合同后上崗 避免發(fā)出邀約書，建立合同關(guān)系 先體檢，后提交材料，方可訂立勞動合同 務(wù)必訂立合同再上崗，避免員工惡意建立勞動關(guān)系索賠 擔(dān)?？蹓? 不得扣壓員工身份證及其他證件 不得要求員工擔(dān)?；蚴杖T工財物 對特殊崗位要求可采用經(jīng)濟合同形式做為補充 第二節(jié) 招聘錄用 背景調(diào)查的落實 運用知情權(quán) 了解員工既往情況，包括但不限于：離職證明、身份證明、 戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；患有 精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾??；曾受到 其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者
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