人力資源管理中的法律風險防范實務操作(參考版)
2025-02-15 23:30本頁面
【正文】 2023/3/4 34 用人單位證據(jù)準備技巧 ? 審查時效 ? 審查主體 ? 積極舉證 ? 延期舉證 ? 申請調(diào)查 2023/3/4 35 人力資源與非人力資源部門 如何互相溝通與配合 ? 企業(yè)決策層需掌握的勞動關系管理知識 ? 直接用人部門需了解的勞動關系處理技巧 ? 部門之間如何互相溝通配合 2023/3/4 36 企業(yè)決策層需掌握的 勞動關系管理知識 ? 決策層要通過建立健全企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，明確勞動關系管理的原則 ? 遵循原則，指導人力資源部制定勞動關系管理制度，明確管理主體和責任 ? 尊重工會、支持工會工作，尋求共同發(fā)展 ? 發(fā)生爭議時，盡量在企業(yè)范圍內(nèi)解決，發(fā)生仲裁時，更要妥善處理 2023/3/4 37 直接用人部門需了解的 勞動關系處理技巧 ? 勞動關系預警的最前線，對勞動關系的管理負有責任 ? 招聘：明確人力需求條件和要求，最好書面提供給人力資源部門 ? 培訓：根據(jù)業(yè)務需要選擇培訓人員，確定培訓協(xié)議和服務期內(nèi)容 ? 薪酬：嚴格控制加班，做好加班審批和統(tǒng)計管理 ? 考核：注意考核不合格的處理：培訓或調(diào)崗 2023/3/4 38 部門之間如何互相溝通配合 ? 認識到各自的責任： 不僅僅是人力資源部的責任 ? 流程設計：制度先行 ? 及時溝通： 法規(guī)信息及時傳遞，用工信息及時反饋 ? 發(fā)生糾紛要協(xié)同作戰(zhàn) 2023/3/4 39 謝 謝 各 位 ！ 演講完畢，謝謝觀看！ 。但對方當事人同意質(zhì)證的除外。 ? 當事人應當在舉證期限內(nèi)向人民法院提交證據(jù)材料，當事人在舉證期限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權利。 2023/3/4 33 勞動爭議的舉證期限 ? 承擔舉證責任的當事人應當在仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供有關證據(jù)。 ? 工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任 ? 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 ? 問：廖某能否得到銷售提成？ 2023/3/4 20 保密與競業(yè)限制管理 ? 保密是否需要支付保
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