人力資源管理中的法律風(fēng)險防范實務(wù)操作-wenkub
2023-03-04 23:30:24 本頁面
【正文】 違法扣押證書 9 上海某公司扣押學(xué)歷學(xué)位證書案 入職環(huán)節(jié) ? 身份審查：避免冒用他人身份證（工傷） ? 履歷審查：避免虛假學(xué)歷和工作經(jīng)歷 ? 健康審查：避免為在前單位的職業(yè)病買單 ? 責(zé)任審查：避免違反保密或競業(yè)限制義務(wù) ? 資質(zhì)審查：避免無證上崗 2023/3/4 10 2023/3/4 11 勞動合同環(huán)節(jié) ? 未在 1個月簽署勞動合同 ? 勞動合同條款過于寬泛 ? 勞動合同保管不善 ? 勞動合同未及時續(xù)簽 ? 未同時簽收規(guī)章制度 2023/3/4 12 二、員工在職管理中的 法律風(fēng)險防范 ?試用期考核管理（試用期限、錄用條件） ?考勤與加班工資管理 ?績效考核與調(diào)崗降薪 ?規(guī)章制度的制定要點(diǎn) ?保密與競業(yè)限制管理 ?核心員工的留才管理 2023/3/4 13 試用考核環(huán)節(jié) ? 善用試用期，用足試用期 ? 明確錄用條件 ? 固定證據(jù) ? 及時考核，及時處理 2023/3/4 14 考勤與加班工資管理 ? 合理安排加班時間。 ? 不定時工作制和綜合計算工時制度 ? 工作時間、休息時間 績效考核之 不勝任工作解聘 ? 用人單位的三次證明責(zé)任 ?不勝任工作 ?培訓(xùn)或調(diào)崗 ?仍不勝任工作 ? 員工不服從調(diào)崗，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)嗎？ 2023/3/4 16 績效考核之 調(diào)崗降薪 ? 調(diào)崗調(diào)薪應(yīng)具有 充分合理性 ? 勞動合同或規(guī)章制度中應(yīng)明確約定 ? 要制定詳細(xì)的《考核制度》 ? 要制定清晰的《薪資結(jié)構(gòu)表》 ? 要保留好相關(guān)的證據(jù) 2023/3/4 17 規(guī)章制度的制定要點(diǎn) ? 規(guī)章制度缺失 ? 規(guī)章制度內(nèi)容違法 ? 規(guī)章制度未公示 ? 規(guī)章制度不具有可操作性 2023/3/4 18 規(guī)章制度的可操作性 ?無制度則不能處罰 ?有制度無罰則亦不能處罰 ?有制度有罰則但罰則不完善者難以處罰 ?有制度有嚴(yán)密罰則的嚴(yán)謹(jǐn)型制度體系將成為企業(yè)的唯一選擇，并將成為企業(yè)管理的基礎(chǔ)。 ? 問：廖某能否得到銷售提成？ 2023/3/4 20 保密與競業(yè)限制管理 ? 保密是否需要支付保密費(fèi) ? 保密與競業(yè)限制的關(guān)系 ? 競業(yè)限制是否需要支付補(bǔ)償金 ?
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