人力資源管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范實(shí)務(wù)操作(已修改)
2025-02-21 23:30 本頁面
【正文】 2023/3/4 人力資源管理中的 法律風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)與 防范 李居鵬律師 2023/3/4 2 律師介紹 ? 姓名： 李居鵬 律師 ? 單位 : 上海市嘉華律師事務(wù)所 ? 專長 : 人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與管理方案設(shè)計(jì)； ? 勞動(dòng)仲裁與訴訟代理； ? 企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與管理體系設(shè)計(jì)。 ? Email: ? Tel ： 02134618813 ? 02122817315 ? Mobile： 13651900564 2023/3/4 3 課程目標(biāo) ?了解企業(yè)人力資源管理過程中常見的法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)； ?掌握規(guī)避上述人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)的基本方法，確保在合法的基礎(chǔ)上達(dá)成人力資源管理的各項(xiàng)目標(biāo)。 2023/3/4 4 課程大綱 一、員工入職管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范 二、員工在職管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范 三、員工離職管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范 四、勞動(dòng)爭議處理技巧 2023/3/4 5 一、員工入職管理中的 法律風(fēng)險(xiǎn)防范 ?招聘環(huán)節(jié)（履歷表、簡歷、背景調(diào)查） ?入職環(huán)節(jié)（要約、要約邀請(qǐng)） ?勞動(dòng)合同環(huán)節(jié)（ 1個(gè)月內(nèi)） 2023/3/4 6 招聘環(huán)節(jié) ? 招工條件設(shè)計(jì)：避免被指歧視 ? 錄用要求設(shè)計(jì)：避免錄用要求不明確 ? 錄用通知設(shè)計(jì)：避免成為要約 ? 扣押勞動(dòng)者證件 ? 要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保 ? 向勞動(dòng)者收取財(cái)物 2023/3/4 7 虛假學(xué)歷案例（錄用要求不明確） ? 王某于 2023年 12月 1日應(yīng)聘進(jìn)入某日資企業(yè)北京分公司，擔(dān)任工程師。后公司在做背景調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)其提供的西北工業(yè)大學(xué)的本科學(xué)歷系偽造，其實(shí)際學(xué)歷僅為大專。于是公司于 2023年 5月 30以欺詐為由宣布雙方所簽勞動(dòng)合同無效。王某申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。 ? 如果您是法官，您會(huì)怎么判？ 2023/3/4 8 Offer letter是要約 or要約邀請(qǐng) ? 某超市向陳某發(fā)出一封 offerletter，聘其為采購經(jīng)理，月薪 8000元人民幣，并表示將為陳某保留該職位一個(gè)月，陳某報(bào)到后將簽署 2年期勞動(dòng)合同。 ? 陳某接到通知后即表示同意，辭去了原來的工作，準(zhǔn)備簽約。但是不久，該公司接到舉報(bào)，稱陳
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