人力資源管理中的倫理問題(已修改)
2025-01-23 06:01 本頁面
【正文】 第 5章 人力資源管理中的倫理問題 人力資源中的倫理問題 招聘選拔 薪酬設(shè)計 勞資關(guān)系 工作安全 招聘選拔中的倫理問題 聘用自由 就業(yè)歧視 1 2 ? 聘用自由，指雇主可以在任何時間、任何地點(diǎn)甚至是沒有理由的條件下雇傭和開除員工；同樣，員工也可以在任何條件下自由選擇雇主。 ? 倫理缺陷： ? 員工和公司之間固有的不平等關(guān)系 ? 外部條件的限制 ? 不道德的雇傭條件 國際勞工組織 1958年 通過的 《 就業(yè)和職業(yè)方面的歧視公約 》 上規(guī)定： ? 歧視是指基于種族、膚色、性別、宗教、政治、民族血統(tǒng)或社會出身等原因而實(shí)行的，具有取消或損失就業(yè)和職業(yè)方面的機(jī)會和待遇平等作用的任何差別、排斥或優(yōu)惠。 幾則新聞： ? 2022年 12月 29日，人民網(wǎng)報道 —— ? “我國已于近期制定取消入學(xué)就業(yè)體檢中乙肝五項(xiàng)檢查有關(guān)政策，明確禁止將攜帶乙肝病毒作為限制入學(xué)就業(yè)的條件 ” 。 ? 2022年 10月 19日，山東商報載 —— ? 因艾滋病病毒檢測呈陽性，應(yīng)聘者小軍在鹽邊縣事業(yè)單位崗位招聘中被拒。同時，小軍感染艾滋病的消息被相關(guān)部門公開，給小軍造成巨大精神傷害。 ? 2022年 8月 23日，中國政法大學(xué)報告指出 —— ? 中央機(jī)關(guān)公務(wù)員和地方機(jī)關(guān)公務(wù)員中健康歧視均占總職位數(shù)的100%。 幾則新聞： ? 2022年 8月 12日，人民網(wǎng)報道 —— ? 在河南省公布的全省
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