人力資源管理風(fēng)險防范與控制課件-展示頁
2025-03-01 14:50本頁面
【正文】 二、勞動合同法的立法背景 三、勞動合同法與勞動法、地方立法的關(guān)系 第二節(jié)、新勞動合同法十個重點(diǎn) 一、降低簽訂門檻，力推無固定期限合同 二、強(qiáng)調(diào)書面合同，嚴(yán)懲 事實勞動關(guān)系 三、加強(qiáng)試用管理，員工 只可試用一次 四、界定出資培訓(xùn)，限制違約金適用范圍 五、制定規(guī)章制度，要求 民主化公示化 六、顛覆傳統(tǒng)觀念，合同 終止也需補(bǔ)償 七、增大違法成本，引導(dǎo) 企業(yè)管理加強(qiáng) 八、增設(shè)隨付義務(wù)，出證明轉(zhuǎn)檔案移保險 九、規(guī)范勞務(wù)派遣，用工派遣單位共擔(dān)責(zé) 十、強(qiáng)化工會功能，推行 集體合同制度 勞動合同法的通過與實施時間 《 中華人民共和國勞動合同法 》 以下簡稱 《 勞動合同法 》 ? 通過時間： 2023年 6月 29日獲全國人民代表大會常務(wù)委員會審議通過 ? 實施日期： 2023年 1月 1日 ? 內(nèi)容章節(jié)：共 8章 98條（包括總則、勞動合同的訂立、履行和變更、解 除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任、附則） 勞動合同法的立法背景 1994年 7月 4日 《 中華人民共和國勞動法 》 頒布， 1995年 1月 1日施行。原勞動部相繼制定了一系列有關(guān)勞動合同制度的配套規(guī)章和政策，但 12年多的實踐證明，勞動法及其相關(guān)的配套法規(guī)中有關(guān)勞動合同的一些條款已經(jīng)不合時宜；實踐中，用人單位不簽訂勞動合同，勞動合同短期化，濫用試用期等問題日益嚴(yán)重。 勞動合同法與勞動法、地方立法的關(guān)系 兩部法律都是全國人大常委會通過的，勞動法一部全面調(diào)整勞動關(guān)系的法律，《 勞動合同法 》 僅僅是就勞動關(guān)系中的 “ 勞動合同 ” 進(jìn)行調(diào)整勞動法。 但是 《 立法法 》 有明確規(guī)定：同一機(jī)關(guān)制定的法律，特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致的，特別規(guī)定的效力高于一般規(guī)定；新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致的，新的規(guī)定效力高于舊的規(guī)定。 而 《 勞動合同法 》 與地方立法是上位法與下位法的關(guān)系，以 《 勞動合同法 》為準(zhǔn)。 力 推 無 固 定 期 限 合 同 為什么要訂定無固定期限合同？ 訂定無固定期限合同的條件？ 訂定無固定期限有負(fù)擔(dān)嗎？ 不訂立無固定期限有什么后果？ 什么時候訂立無固定期限合同最好？ 什么情況會轉(zhuǎn)化為無固定期限合同 ? 《勞動合同法》十個重點(diǎn) 強(qiáng) 調(diào) 書 面 合 同 員 工 只 能 試 用 一 次 試用期限可以多長？ 試用期的工資怎么定？ 試用期能單獨(dú)簽合同嗎？ 試用期違法怎么賠償？ 試用期可以幾次？ 試用期可以用什么方式替代？ 《勞動合同法》十個重點(diǎn) 界 定 出 資 培 訓(xùn) 要 求 民 主 化 公 示 化 什么是規(guī)章制度？ 民主化流程怎么走？ 如何進(jìn)行公示化？ 勞 動 報 酬 工 作 時 間 休 息 休 假 勞 動 安 全 衛(wèi) 生 保 險 福 利 職 工 培 訓(xùn) 勞 動 紀(jì) 律 勞 動 定 額 管 理 其 他 《勞動合同法》十個重點(diǎn) 顛 覆 傳 統(tǒng) 觀 念 引 導(dǎo) 企 業(yè) 管 理 加 強(qiáng) 管理過失導(dǎo)致合同終止 不簽合同支付雙倍工資 違法終止解除合同雙倍補(bǔ)償 試用期超期支付賠償金 《勞動合同法》十個重點(diǎn) 增 設(shè) 隨 付 義 務(wù) 用 工 派 遣 單 位 共 擔(dān) 責(zé) 勞務(wù)派遣的資質(zhì) 用人單位與用工單位區(qū)分 二次外包的限定 用人單位不得自設(shè)派遣 造成勞動者損失承擔(dān)連帶責(zé)任 二年勞動合同與無工作負(fù)擔(dān) 抄襲可恥 推 行 集 體 合 同 制 度 制定規(guī)章制度需要工會 集體合同簽訂需要工會 裁員需要通知工會 集體合同視情況簽訂 集體合同條例 單方解除合同需要通知工會 第二部份 新勞動合同法的十五變化 適用范圍 增加了民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體 增加了勞務(wù)派遣工、非全日制用工、個人承包經(jīng)營用工 規(guī)章制度 規(guī)章制度應(yīng)符合民主化、公示化、法律化三要素 告知義務(wù) 企業(yè)與勞動者均需相互告知所需要了解的情況 不得扣押 企業(yè)不得扣押員工證件，要求擔(dān)保及收取財物 書面合同 建立勞動關(guān)系應(yīng)在一個月內(nèi)訂立勞動合同 勞動關(guān)系自用工之日起建立 第二部份 新勞動合同法的十五變化 試用管理 試用工資有所要
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