淺析人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)控制-展示頁(yè)
2025-05-25 19:25本頁(yè)面
【正文】 警 人力資源管理 風(fēng)險(xiǎn)控制 中圖分類號(hào) :f240 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼 :a 文章編號(hào) :10044914（ 2021） 1225402 隨著全球經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，使得人力資源管理已經(jīng)成為企業(yè)所依賴的戰(zhàn)略性資源，其功能和作用對(duì)企業(yè)的發(fā)展越來越重要。因此，很多學(xué)者加緊了對(duì)人力資源管理理論的研究，不斷探討新理論、新方法，同時(shí)，企業(yè)界也重視了人力資源的管理的研究，不斷增加對(duì)人力資源管理開發(fā)的投資，對(duì)人力資源管理中的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等各個(gè)環(huán) 節(jié)進(jìn)行積極的改革創(chuàng)新。這些風(fēng)險(xiǎn)包括：招募制 度合理，造成不良人才流入企業(yè)；由于失誤的政策導(dǎo)致關(guān)鍵員工的流失；無故增加培訓(xùn)預(yù)算導(dǎo)致人力資本成本加??；激勵(lì)機(jī)制未能發(fā)揮實(shí)效導(dǎo)致核心技術(shù)被員工泄露等，這都會(huì)給企業(yè)造成無法預(yù)計(jì)的損失。因此，研究人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)及其防范對(duì)企業(yè)決勝于新經(jīng)濟(jì)時(shí)代有著非凡的意義。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中，每個(gè)員工都可能受到各種意外因素的影響，身體和精神都可能遭受傷害。本文對(duì)企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)的概念進(jìn)行了界定：企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)的管理是指對(duì)企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行管理。 。人力資源管理中的各個(gè)環(huán)節(jié)都存在著風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)只能設(shè)法防范或化解風(fēng)險(xiǎn)，不可能絕對(duì)消除人力資源風(fēng)險(xiǎn)； (2)具有破壞性，人力資源是企業(yè)核心的資源，在管理過程中一旦發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)，將會(huì)給企業(yè)造成不可想象的損失，那樣不僅會(huì)危及到企業(yè)核心資源的安全， 嚴(yán)重的還會(huì)導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的徹底落空； (3)具有動(dòng)態(tài)性，人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)在企業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)生的概率、影響風(fēng)險(xiǎn)的強(qiáng)度和范圍都不盡相同，并且還有動(dòng)態(tài)變化的特點(diǎn)； (4)具有可化解性，人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)并不是不可化解的，只要人力資源計(jì)劃符合實(shí)際、企業(yè)制度合理、管理人員 嚴(yán)格遵守并落實(shí)到位，是完全可以化解的；(5)長(zhǎng)期存在性，由于各種原因而導(dǎo)致企業(yè)管理目標(biāo)不能實(shí)現(xiàn)，將會(huì)在較長(zhǎng)的時(shí)間里顯現(xiàn)出對(duì)企業(yè)發(fā)展的不利和危害，當(dāng)企業(yè)管理者察覺時(shí)，影響往往很嚴(yán)重，連彌補(bǔ)的機(jī)會(huì)都沒有，從而給企業(yè)經(jīng)濟(jì)上、形象上和士氣上造成重創(chuàng)，嚴(yán)重的還可能使企業(yè)由此一撅不振。人力資源的能動(dòng)性決定了人力資源的流動(dòng)性，具
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1