淺析人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)控制-文庫(kù)吧資料
2025-05-21 19:25本頁(yè)面
【正文】 人力資源風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別較低。這種動(dòng)態(tài)性主要表現(xiàn)在： 一是人力資源行為的動(dòng)態(tài)性，另一種是人力資源素質(zhì)的動(dòng)態(tài)性。 。人力也就是勞動(dòng)力，附屬于勞動(dòng)者的人體之中，而勞動(dòng)者受其大腦和高級(jí)神經(jīng)系統(tǒng)的控制，具有獨(dú)特的思維、情感、意志和個(gè)性，具有其它勞動(dòng)工具要素所不具備的能動(dòng)性。 。有限理性假說認(rèn)為，人們?cè)谶M(jìn)行任 何有目的行為決策時(shí)，并不一定能搜尋到所有可能的方案，以及詳盡的有關(guān)方案及后果 的信息。 。當(dāng)今經(jīng)濟(jì)社會(huì)，企業(yè)很難擁有終身員工，而企業(yè)員工也很難在一個(gè)企業(yè)“從一而終”。人力資源作為天然的個(gè)人所有，如巴澤爾所說的人力資源是“主動(dòng)資產(chǎn)”，它的所有者完全支配著人力資源如何開發(fā)和 利用。 二、企業(yè)產(chǎn)生人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)部原因 。通過研究表明，人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)一般具有以下幾個(gè)特點(diǎn)： (l)客觀存在性，人 力資源風(fēng)險(xiǎn)是客觀存在的。人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)是指在組織人力資源管理活動(dòng)中，由于沒有很好地處理人力資源管理中各因素之間的關(guān)系，給組織經(jīng)營(yíng)管理帶來意想不到的損失的可能性。這些都會(huì)給企業(yè)帶來?yè)p失，這種損失稱為人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)。 一、人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)涵與特點(diǎn) ：企業(yè)在經(jīng)營(yíng)各種活動(dòng) 時(shí)，可能會(huì)出現(xiàn)結(jié)果與企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)相背離。但是，風(fēng)險(xiǎn)與收益相伴而生，人力資源管理不僅是高風(fēng)險(xiǎn)的管理，更是高產(chǎn)出的管理。但在人力資源管理實(shí)踐過程中，隨時(shí)可能遇到各種風(fēng)險(xiǎn)。在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，企業(yè)各種戰(zhàn)略最終都是要通過人力資源管理來實(shí)現(xiàn)的，所以長(zhǎng)期以來人力資源管理被認(rèn)為是企業(yè)中最重要的資源。文章對(duì)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)及相關(guān)概念進(jìn)行了辨析，提出了人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)控制策略和防范措施，更好地促進(jìn)人力資源管理工作水平的提高，使人力資源管理工作在企業(yè)中發(fā)揮更大的作用。 淺析人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)控制 摘 要：人力資源管理已經(jīng)成為企業(yè)的生存、成長(zhǎng)、發(fā)展、創(chuàng)新提供強(qiáng)有力的支持和保障，是企業(yè)戰(zhàn)略管理的重要組成部分。然而在世界經(jīng)濟(jì)全球化、企業(yè)經(jīng)營(yíng)的內(nèi)外部環(huán)境隨時(shí)都發(fā)生變化的今天，人力資源管理任何時(shí)刻都可能遭遇到風(fēng)險(xiǎn)，嚴(yán)重的將會(huì)給企業(yè)帶來毀滅性的打擊。 關(guān)鍵詞：風(fēng)險(xiǎn)預(yù)
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1