淺析“二八”定律在人力資源管理中的運(yùn)用-展示頁
2025-05-25 19:34本頁面
【正文】 果，發(fā)現(xiàn)了一個有趣的現(xiàn)象：凡是經(jīng)營狀況好且業(yè)績優(yōu)秀的公司，都符合最早由意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家巴萊多提出的“二八定律”，即公司 80%業(yè) 績左右是由 20%的人才創(chuàng)造的，因?yàn)檫@ 20%左右的人才集中了公司80%的技術(shù)和管理經(jīng)營職能，而其它 80%的員工只創(chuàng)造了公司 20%左右的業(yè)績。本文試圖運(yùn)用“二八“定律分析這一問題，以闡述個人的體會和看法。淺析“二八”定律在人力資源管理中的運(yùn)用 淺析“二八”定律在人力資源管理中的運(yùn)用 效率優(yōu)先，兼顧公平，是我黨在新時期的分配原則。如何在企業(yè)的人力資源管理中體現(xiàn)這一原則，是企業(yè)管理者關(guān)注的一個問題。 一、“二八“定律的啟示 上世紀(jì)七十年美國一家企業(yè)管理咨詢公司，在例行的普調(diào)活動中，研究分析了美國上百家公司的經(jīng)營狀況和業(yè)績。 這家企業(yè)管理咨詢公司在做進(jìn)一步調(diào)查分析后指出：如果我們對“二八”定律的認(rèn)識，僅僅停留在這種創(chuàng)造公司業(yè)績的比例分割上，那是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。因?yàn)椤岸恕爆F(xiàn)象的產(chǎn)生，呈現(xiàn)著事物存在的合諧狀態(tài)。怎么培養(yǎng)和留住 20%的人才呢？這家管理咨詢公司對“二八”定律的表述是：只有創(chuàng)造出讓 80%的員工能心情舒暢地創(chuàng) 造出 20%的價值，才能培育出能創(chuàng)造 80%價值的 20%人才。啟示之一是：人是企業(yè)最寶貴的財富，“企業(yè)是人的結(jié)合體，因此，它是通過人的紐帶而不一定是以資本的力量有效地控制公司”
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