人力資源管理中法律風(fēng)險(xiǎn)防范-資料下載頁
2025-01-10 05:01本頁面
【正文】 一次試用期 3） .無試用期： 以完成一定任務(wù)期限的和 不超過３個(gè)月的 4） .特殊規(guī)定： 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限 5） .待遇 ：不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 6） .解除： ，除有 39條和第 40條第 2項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由 4競業(yè)限制方面 : 1).人員 ：高級管理、技術(shù)人員和其他負(fù)有 保密義務(wù)的人員 2).內(nèi)容 ：主要內(nèi)容范圍、地域、期限由用 人單位與勞動(dòng)者約定 3).期限限制 ：不得超過 2年，按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不得低于 12個(gè)月平均薪水的 1/3（江蘇） 4).可能的后果： 承擔(dān)違約責(zé)任，造成損失的，賠償損失 第三部分 .退工手續(xù)方面： ，并在 15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。 否則， 給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ，辦理工作交接 濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付 本，至少保存 2年備查。 案例（ 七 ） 小吳因?yàn)榕c甲公司總經(jīng)理發(fā)生矛盾，心生去意，后小吳找到更好的工作，新公司月薪 ， 2022年 3月 15日，小吳提出將于 5月 1日后不再到公司上班，但是公司拒絕同意其離職，在期滿后也不為小吳開除離職證明，后因?yàn)樾菬o離職證明無法到新公司報(bào)到，后來在勞動(dòng)局的介入下才于 2022年 9月 30日開好離職證明，后于 11月 1日才找到新的工作。 請問：小吳可以向公司提出哪些要求是具有法律依據(jù)的？ 謝謝大家！
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