人力資源管理中法律風(fēng)險(xiǎn)防范(已改無錯(cuò)字)
2023-02-10 05:01:22 本頁面
【正文】 ： 1)病假 ：只要有病假條就應(yīng)該同意，不得 以超過公司規(guī)定時(shí)間拒絕，除非時(shí)間超 過國家規(guī)定； 案例（ 五 ） 小孫于 1998年 4月 15日進(jìn)入甲公司， 2022年 5月 15日，由于身體不好，醫(yī)院開假單要小孫休息 1個(gè)月，公司以公司規(guī)章制度規(guī)定每人病假不超過 15天為理由，拒絕小孫休息，在小孫 6月 16日回到公司上班時(shí)候，得知已經(jīng)被公司提前解除勞動(dòng)合同。 討論： 甲公司之行為是否合法？小孫有哪些要求是具有法律依據(jù)的 2)事假：多久，是否同意決定權(quán)在公司； 3） 年休假 ：只要進(jìn)入公司之前滿一年工作 經(jīng)驗(yàn)即可享受，享受時(shí)間按年休假條例 執(zhí)行，按月分?jǐn)? 4） 產(chǎn)假： 晚育多 1個(gè)月產(chǎn)假，難產(chǎn)多 15天（產(chǎn)前假 15天，若推遲生育的，則超出的天數(shù)按病假處理） 案例（ 六 ） 小鄧于 2022年 1月份進(jìn)入甲公司， 2022年 11月懷孕，由于其從事化學(xué)實(shí)驗(yàn)的崗位，因此，實(shí)驗(yàn)室味道很重，因此，其于 2022年 4月份與公司協(xié)商辦理停薪留職，社保完全由個(gè)人承擔(dān)（公司和個(gè)人部分），期間不發(fā)薪水，當(dāng)時(shí)公司要求小鄧簽署一份協(xié)議，認(rèn)可其產(chǎn)假薪水為當(dāng)?shù)刈畹凸べY，但未達(dá)成一致。后小鄧 5月 1日開始就未到公司上班，并于2022年 9月 20日剖腹產(chǎn)下一女兒（時(shí)小鄧 30 歲），后于 2022年 1月 6日到公司上班，公司要求小鄧簽署協(xié)議，按蘇州市最低薪水發(fā)放產(chǎn)假薪水，遭到拒絕后在 7日上班后，拒絕小鄧進(jìn)入公司。 討論：小鄧可以向公司提出哪些要求是具有法律依據(jù)的 ： 1） .時(shí)間 : 不滿 1年：不超過 1個(gè)月 3年：不超過 2個(gè)月 ：不超過 6 個(gè)月 2） .次數(shù)： 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只 能約定
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