人力資源管理法律環(huán)境-資料下載頁
2025-01-18 18:38本頁面
【正文】 第三節(jié) 中國人力資源法律對策 一、我國人力資源法律建設(shè)的新要求 二、加強公平就業(yè)機會的法律規(guī)定 三、加強公平晉升機會法律的制定 四、加強“尊重他人隱私”的法律規(guī)定 五、其他一些對策研究 一、中國人力資源法律建設(shè)的新要求 勞動關(guān)系性質(zhì)變化 改革開放對法制建設(shè)提出新要求 加入 WTO與國際接軌的要求 勞動關(guān)系歸屬企業(yè)化 勞動關(guān)系運行市場化 勞動關(guān)系構(gòu)成契約化 國家與職工共同利益 企業(yè)與員工獨立主體互利互惠關(guān)系 二、加強公平就業(yè)機會的法律規(guī)定 招聘廣告 我公司是一家集化工、材料、電子、貿(mào)易為一體的大型企業(yè)，現(xiàn)擬招聘 1名產(chǎn)品推銷員，具體要求： 35歲以下 ， 男性 以上學歷 35年 工作經(jīng)驗 北京戶口 優(yōu)先 有意者，請與 XXX聯(lián)系，電話： XXXXXXX XXXX公司 你能說明 35歲以上無法勝任這一工作嗎？ 你能論證大學本科學歷是必備的嗎？ 你能論證女性不宜嗎？ 為什么三年以下的工作經(jīng)驗就無法承擔？ 擁有上海戶口的為什么不能優(yōu)先？ 加入 WTO后，如何才能從法律上回答上述幾個問題呢？ 三、加強公平晉升機會法律的制定 對公平晉升反映最強烈的是弱勢群體 性別歧視 年齡歧視 戶籍歧視 四、加強“尊重他人隱私”的法律規(guī)定 加入 WTO后 ,尊重個人隱私的行為規(guī)范變得很重要 你結(jié)過婚嗎 ? 你有幾個孩子 ? 你的妻子做什么類型工作的 ? 你對你的家庭成員滿意嗎 ? 在美國屬于隱私而中國不屬于隱私的問題 五、其他一些對策研究 完善三方機制 促進勞動關(guān)系和諧 提高辦案效率
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1