(石先廣)企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)法律防范及人力資源管理法律(參考版)
2025-01-10 01:44本頁(yè)面
【正文】 最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 九、另類?用工?現(xiàn)象 還有其他用工方案嗎？ 勞達(dá)集團(tuán) Laboroot 分析結(jié)束， 謝謝！ 演講完畢，謝謝觀看！ 。 幫工人因第三人侵權(quán)遭受人身?yè)p害的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。 ? 第 14條 幫工人因幫工活動(dòng) 遭受人身?yè)p害 的， 被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。 ? 《 保險(xiǎn)法 》 第 126條 保險(xiǎn)人委托保險(xiǎn)代理人代為辦理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)與保險(xiǎn)代理人簽訂 委托代理協(xié)議 ，依法約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。但定作人對(duì)定作、指示或者選任有過(guò)失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 ? 《 合同法 》 第 253條 承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，但當(dāng)事人另有約定的除外。 承攬 ? 《 合同法 》 第 251條 承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作， 交付工作成果 ，定作人給付報(bào)酬的合同。 41 八、其他形式用工的使用與管理 ? 借調(diào) ? 承攬 ? 代理 ? 幫工 42 借調(diào) ? 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 第 41條 職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。 ? 《 關(guān)于印發(fā) 〈 全國(guó)民事審判工作會(huì)議紀(jì)要 〉 的通知 》 最高院法辦 (2023)442號(hào)：發(fā)包人將工程發(fā)包給承包人，承包人又轉(zhuǎn)包或者分包給實(shí)際施工人， 實(shí)際施工人招用的勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)與發(fā)包人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，不予支持。 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第 94條 個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。 外包發(fā)展的基礎(chǔ) ? 交易成本極度降低 —— 物流、通信、支付、成型度 ? 專業(yè)分工更加深化 —— 尋找擅長(zhǎng)領(lǐng)域 ? 勞動(dòng)法的義務(wù)加重：顯性成本 —— 工資、社保、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 隱性成本 —— 規(guī)范化管理、不合規(guī)風(fēng)險(xiǎn) 37 外包中的法律關(guān)系 —— 有資質(zhì)的組織 承包人 （組織） 發(fā)包人 勞動(dòng)者 勞動(dòng)關(guān)系 經(jīng)濟(jì)關(guān)系 38 承包方：個(gè)人 發(fā)包方 勞動(dòng)者 經(jīng)濟(jì)關(guān)系 招用 連帶責(zé)任 外包中的法律關(guān)系 —— 個(gè)人承包經(jīng)營(yíng) 39 法條鏈接 1 ? 《 關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知 》 第 4條 建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程 (業(yè)務(wù) )或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具有用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者， 由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任 。 ? 關(guān)于外包，國(guó)際上的簡(jiǎn)單定義是 :外包即是授權(quán)一家合作伙伴管理自己的部分業(yè)務(wù)或服務(wù) 。英法等國(guó)隨后出現(xiàn)的快遞人員服務(wù)公司，就專為企業(yè)提供人力資源外包服務(wù)。 ? 明確合同性質(zhì)，適用的法律 ? 合同內(nèi)容對(duì)勞務(wù)用工進(jìn)行準(zhǔn)確描述 1 2 3 34 七、外包的運(yùn)用與風(fēng)險(xiǎn)防范 ? 外包的起因與概念 ? 外包發(fā)展的基礎(chǔ) ? 外包中的法律關(guān)系 外包的起因與概念 ? 外包的起源可追溯到 20世紀(jì) 60年代，直到 90年代，外包才成為一種廣為接受的戰(zhàn)略。 ? 勞務(wù)報(bào)酬與工資支付進(jìn)行區(qū)分。 ? 對(duì)于人員素質(zhì)要求較高的項(xiàng)目，直接使用勞務(wù)外包，可以在短期內(nèi)物色到恰當(dāng)?shù)娜诉x，使工作和項(xiàng)目可以迅速展開(kāi) ? 勞務(wù)關(guān)系的雙方受法律平等保護(hù)。 三是勞動(dòng)關(guān)系中，當(dāng)事人之間存在管理與被管理、支配與被支配的社會(huì)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間則不存在上述關(guān)系，而是平等主體之間的合同關(guān)系 。 兩者的區(qū)別在于 ： 一是勞動(dòng)關(guān)系除了當(dāng)事人之間債的要素之外，還含有身份的、社會(huì)的要素，而勞務(wù)關(guān)系則是一種單純的債的關(guān)系。 勞動(dòng)關(guān)系是指，勞動(dòng)者與用人單位之間存在的，以勞動(dòng)給付為目的的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 31 地方法院關(guān)于勞動(dòng)用工與勞務(wù)用工的判定口徑（供參考） 用人單位與勞動(dòng)者雖未簽訂書面勞動(dòng)合同，但具有下列情形時(shí)，可認(rèn)定雙方之間形成勞動(dòng)關(guān)系：（
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