【正文】 ？□男□女？□18歲以下□18歲25歲□26歲40歲□41歲60歲□61歲以上？□高中以下□高中□大專□本科□本科以上？□城市□縣城□鄉(xiāng)鎮(zhèn)□農(nóng)村？□行政機關(guān)□事業(yè)單位□企業(yè)□自由職業(yè)者□教師□學生□離退休□其他？□2000以下□2000—4000□40008000□8000以上？□單獨旅行□旅行社包價旅行□和家人朋友一起旅行？□市內(nèi)□省內(nèi)□省外□ 國外？□營養(yǎng)保健□特色鮮明□物美價廉□干凈衛(wèi)生？□星級酒店□青年旅社□旅館/招待所□其他？□火車□飛機□自駕車□其他？□自然風光□歷史遺跡□民俗風情□其他？□旅游紀念品□土特產(chǎn)品□奢侈品□日用品？□酒吧□景點娛樂場所□健身房□KTV？□景區(qū)特質(zhì)□導游服務□交通狀況□生態(tài)環(huán)境□設(shè)施設(shè)備□人文氣息□紀念品質(zhì)量□其他？我們的調(diào)查問卷到此結(jié)束，再次感謝您的積極參與！。B．比較合適C．一般 168。D．不公正 E．很不公正 30．您認為公司招聘人員的時效性如何？A．高 168。H．性格分析29．您認為公司招聘的公正程度如何？A．非常公正 B．比較公正 168。F．筆試 168。D．簡歷篩選 168。B．發(fā)布渠道篩選 168。D．不清楚 168。，請您在答案上打“√”。A、初中及以下％； B、高中（含職高、中專、技校）％；C、大專％； D、大學本科％； E、研究生及以上％8貴公司從事人力資源管理工作的員工有人力資源管理及相關(guān)專業(yè)（心理學、勞動經(jīng)濟學、管理學等等）教育背景的比例為％；工作后接受過人力資源及相關(guān)專業(yè)（心理學、勞動經(jīng)濟學、管理學等等）培訓的人數(shù)比例為％8高管人員平均年齡：；本科以上學歷人數(shù)：8貴公司離退休職工（含已辦內(nèi)部退養(yǎng)人員）占在職員工比例？A、10％以下； B、10－20％； C、20－50％； D、50－70％；E、70％以上第六部分：開放式問題（可另附紙做答）88影響貴公司人力資源管理工作的政策因素（國家、地方）有哪些？ 貴公司未來1－2年內(nèi)人力資源管理工作的重點有哪些？第四篇：人力資源管理調(diào)查問卷人力資源管理調(diào)查問卷填寫說明：。A、初中及以下％； B、高中（含職高、中專、技校）％；C、大專％； D、大學本科％； E、研究生及以上％7貴公司有無專門的人力資源管理部門？A、有；B、其他部門行使人力資源管理職能；C、人力資源管理職能外包給其他公司80、貴公司內(nèi)從事人力資源管理工作的員工有人；其中女性人；總部人力資源管理部門有人8貴公司內(nèi)從事人力資源管理工作的員工年齡分布情況。2貴公司在崗位分析之前進行過組織結(jié)構(gòu)調(diào)整嗎？A、調(diào)整大； B、局部調(diào)整； C、基本沒有調(diào)整2貴公司近幾年內(nèi)做過崗位描述嗎？A、做過； B、正在做； C、準備做；D、不打算做2貴公司在崗位分析后人員調(diào)整情況：A、調(diào)整大； B、局部調(diào)整； C、基本沒有調(diào)整貴公司崗位分析結(jié)果主要應用在（可多選）：A、招聘； B、考核； C、培訓； D、薪酬設(shè)計； E、職業(yè)生涯規(guī)劃F、人員崗位調(diào)整； G、其他3崗位分析對貴公司的人力資源管理工作發(fā)揮的作用如何？A、非常大； B、很大； C、一般； D、有一點； E、沒有3貴公司近年內(nèi)做過崗位評價嗎？A、做過； B、正在做； C、準備做；D、不打算做人員招聘：3貴公司招聘普通員工采用的主要渠道是（限選3項）：A、職業(yè)介紹所；B、媒體廣告；C、招聘會；D、朋友介紹；E、人才交流中心； F、校園招聘；G、獵頭公司； H、其他333貴公司錄用人員主要來源于（限選2項）： A、畢業(yè)生；B、社會招聘人員；C、復轉(zhuǎn)軍人；D、勞務派遣；E、其他 貴公司人員選拔的主要方法（可多選）： A、面試； B、心理測試； C、知識考試； 貴公司有否主動辭退過員工？A、有； B、不清楚； C、無 D、競聘演講； E、其他；績效管理：3貴公司對員工實行績效考核嗎？A、實行； B、沒有實行； C、準備實行；D、不打算實行回答“實行”的，請繼續(xù)回答38－43題3貴公司員工考核的周期有（可多選）：A、日考核； B、周考核； C、月考核；D、季度考核；E、半年考核；F、考核；G、項目周期考核3貴公司主要采用的考核方法是（可多選）：A、量表法； B、民主評議法； C、360度考核法；D、工作述職法；E、客戶調(diào)查； F、目標考核法； G、其他貴公司員工績效考核的首要內(nèi)容是：A、態(tài)度； B、技能； C、業(yè)績；D、出勤情況4貴公司是否按不同級別、不同類別的員工建立了不同的績效考核指標體系？A、是； B、不是； C、不清楚4貴公司員工績效考核結(jié)果主要用于（可多選）：A、調(diào)薪； B、職務晉升；C、崗位調(diào)動； C、獎金分配；E、其他4貴公司績效考核實施的效果好嗎？A、非常好； B、很好； C、一般； D、不太好； E、差員工培訓：44貴公司培訓經(jīng)費占公司銷售收入（營業(yè)收入）的比率是： A、‰以下；B、－1‰；C、1－3‰；D、3z－5‰；E、5‰以上； 貴公司制定員工培訓計劃嗎？A、制定； B、沒有制定； C、準備制定； D、不打算制定回答“A、制定”的，請繼續(xù)回答以下46－50題4貴公司員工培訓計劃執(zhí)行情況如何？A、嚴格執(zhí)行； B、執(zhí)行不力； C、沒有執(zhí)行4貴公司員工培訓的主要方式是（可多選）：A、公司內(nèi)部培訓；B、外部短訓； C、學歷教育； D、其他；4貴公司對培訓效果進行跟蹤評價嗎？A、進行；B、沒有進行；C、準備進行；D、不打算進行4貴公司實施的培訓對改善員工績效作用如何？A、非常大； B、很大； C、一般；50、員工培訓結(jié)果對其晉升是否有影響？A、影響很大； B、有些影響；D、有一點； E、沒有 C、不影響薪酬福利：5貴公司員工對薪酬滿意嗎？A、非常滿意； B、很滿意；C、基本滿意 D、不