人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)項(xiàng)目人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理手冊(cè)-展示頁
2024-09-19 16:44本頁面
【正文】 年至 2020 年）的業(yè)績?cè)u(píng)分以及能力測(cè)試結(jié)果），以及這些人員目前的工作職責(zé) 法律盡職調(diào)查文件清單 —— 人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理 手冊(cè) 7 XXX 集團(tuán) 是否進(jìn)行過員工滿意度調(diào)查，如是，請(qǐng)?zhí)峁﹩T工滿意度調(diào)查問卷及近三年（ 2020 年至 2020 年）員工滿意度調(diào)查情況 3. 員工信息概況 XXX 集團(tuán) 目前在職員工總?cè)藬?shù) 簽訂有固定期限勞動(dòng)合同的員工人數(shù) 簽訂有無固定期限勞動(dòng)合同的員工人數(shù) 簽訂非全日制勞動(dòng)合同的員工人數(shù)，并請(qǐng)說明背景情況 簽訂勞務(wù)合同（雇傭合同）的員工總?cè)藬?shù)，并請(qǐng)說明背景情況 簽訂兼職協(xié)議的員工總?cè)藬?shù)，并請(qǐng)說明背景情況 簽訂停薪留 職協(xié)議的員工總?cè)藬?shù)，并請(qǐng)說明背景情況 在員工人數(shù)的年齡段、男女職工人數(shù)、未生育女職工人數(shù)等方面，如有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)請(qǐng)?zhí)峁? 如存在 內(nèi)退（ 提前退休 ） 、病退、退養(yǎng)等類似情況員工，請(qǐng)?zhí)峁┤藬?shù)并說明背景情況 是否存在待崗職工，如是請(qǐng)說明背景情況 是否存在借調(diào)代用職工，如是請(qǐng)說明背景情況 是否存在外籍員工、臺(tái)港澳員工，若是請(qǐng)?zhí)峁┤藬?shù)和名單 涉及第三方的用工情況 (1) 第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)代為雇傭的臨時(shí)工和銷售員的人數(shù)和名單以及他們?cè)?2020 年至今在 XXX 集團(tuán) 服務(wù)的時(shí)間 法律盡職調(diào)查文件清單 —— 人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理 手冊(cè) 8 (2) 勞務(wù)派遣用工的 崗位、 人數(shù)和情況 (3) 請(qǐng)?zhí)峁┖偷谌椒?wù)機(jī)構(gòu)簽訂的服務(wù)合同 樣本 是否存在不屬于上述任何一種情況的員工，若是請(qǐng)簡單說明該員工的特殊情況及勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀 請(qǐng)?zhí)峁?XXX 集團(tuán) 職工名冊(cè)（ 含職工人數(shù)、職工參加工作時(shí)間、在 XXX 集團(tuán) 連續(xù)工作時(shí) 間、工資以及職務(wù)、職位、勞動(dòng)合同期限、法定退休時(shí)間等基本情況） 是否存在公司向其支付工資或承擔(dān)福 利，但不在冊(cè)的員工（即“吃空餉”的員工）？若是，請(qǐng)簡介背景 4. 招聘錄用與員工入職 XXX 集團(tuán) 在員工招聘錄用上是否有專人負(fù)責(zé)，如是請(qǐng)說明 XXX 集團(tuán) 員工的主要來源是什么，主要面對(duì)人力市場(chǎng)中的哪些人員 XXX 集團(tuán) 目前的招聘吸引力如何 請(qǐng)說明 XXX 集團(tuán) 的員 工招聘渠道 、招聘手段 請(qǐng)簡介 XXX 集團(tuán) 的招聘流程、面試考核手段 請(qǐng)?zhí)峁﹩T工招聘中涉及的如下資料 (1) 招聘廣告 (2) 錄用通知書 (3) 錄用條件 請(qǐng)?zhí)峁﹩T工入職登記表、入職聲明等相關(guān)資料樣本 法律盡職調(diào)查文件清單 —— 人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理 手冊(cè) 9 員工辦理入職手續(xù)， XXX 集團(tuán) 會(huì)要求提供哪些資料，請(qǐng)列出清單 XXX 集團(tuán) 在招聘員工時(shí)是否有要求提供擔(dān)保，如是請(qǐng)?zhí)峁┫嚓P(guān)信息和資料 請(qǐng)簡介 員工試用期 的如下情況 (1) 試用期期限的確定 (2) 試用期的延長和縮減 (3) 哪些情形下約定試用期 (4) 哪些情形下不約定試用期 員工試用期內(nèi)不符合錄用條件， XXX 集團(tuán) 具體的處理流程 5. 勞動(dòng)合同的訂立與續(xù)訂 XXX 集團(tuán) 與員工訂立勞 動(dòng)合同的時(shí)間 XXX 集團(tuán) 與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，并請(qǐng)?zhí)峁├m(xù)訂通知等文書樣本 在 勞動(dòng)合同的簽署上，員工簽名、公司蓋章具體如何 規(guī)范 請(qǐng)?zhí)峁?XXX 集團(tuán) 如下合同書樣本，如同類文書如有多個(gè)樣本請(qǐng)一并提供 (1) 勞動(dòng)合同書（含全日制勞動(dòng)合同書、非全日制勞動(dòng)合同書 、無固定期限勞動(dòng)合同書等 ） (2) 勞務(wù)協(xié)議（即雇傭合同、勞務(wù)合同等） (3) 兼職協(xié)議 (4) 返聘協(xié)議 (5) 停薪留職協(xié)議 法律盡職調(diào)查文件清單 —— 人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理 手冊(cè) 10 XXX 集團(tuán) 的勞動(dòng)合同書是否包含如下內(nèi)容 ，如是請(qǐng)簡單介紹 (1) 員工指定通訊地址 (2) 緊急聯(lián)絡(luò)人及聯(lián)絡(luò)方式 (3) 工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容的調(diào)整 (4) 正常工作時(shí)間工資 (5) 加班工資的計(jì)算基數(shù)及排除項(xiàng)目 (6) 年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、提成 (7) 工資工時(shí)的異議期及拒絕支付聲明 (8) 員工離職時(shí)相關(guān)費(fèi)用的結(jié)算和抵扣 XXX 集團(tuán) 是否已與特別人員（如總經(jīng)理等高管、人力資源部全體員工）簽訂書面勞動(dòng)合同，如有未簽訂情況請(qǐng)說明 XXX 集團(tuán) 是否有未與在職員工簽訂勞動(dòng)合同的情況，如有請(qǐng)說明情況 未簽訂勞動(dòng)合同的員工，如何約定期限、試用期、工資、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)事項(xiàng) 對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的員工，請(qǐng)簡介勞動(dòng)合同期限和試用期標(biāo)準(zhǔn) 對(duì)于高管層（含總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分公司總經(jīng)理等）， XXX 集團(tuán) 是否 與其簽訂 特別的高管合同和協(xié)議，如是請(qǐng)?zhí)峁┫嚓P(guān)樣本 監(jiān)事、董事或主要管理人員 （ 如總經(jīng)理、 財(cái)務(wù)總監(jiān) 等 ） 與 XXX 集團(tuán) 訂立的服務(wù)協(xié)議 對(duì)于核心員工， XXX 集團(tuán) 是否與其簽訂特別的勞動(dòng)協(xié)議，如是請(qǐng)?zhí)峁﹨f(xié)議樣本 法律盡職調(diào)查文件清單 —— 人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理 手冊(cè) 11 6. 勞動(dòng)合同 的 履行與變更 XXX 集團(tuán) 是否有與員工特別簽訂崗位期限協(xié)議，如是請(qǐng)?zhí)峁颖? XXX 集團(tuán) 內(nèi)部是否有換崗或輪崗安排，如是請(qǐng)簡介實(shí)施方案 請(qǐng)簡述 XXX 集團(tuán) 內(nèi)部晉升流程、晉升標(biāo)準(zhǔn)，并請(qǐng)?zhí)峁┫嚓P(guān)文件資料 關(guān)于崗位職責(zé) (1) XXX 集團(tuán) 是否針對(duì)所有員工都已撰寫崗位職責(zé)說明書 (2) 崗位職責(zé)說明書是否都已交員工簽字確認(rèn) (3) 崗位職責(zé)說明書在人力資源管理中的效用如何 勞動(dòng)合同的如下內(nèi)容變 更時(shí)， XXX 集團(tuán) 具體如何操作 (1) 工作時(shí)間 (2) 工作地點(diǎn) (3) 工作崗位及職責(zé)、工作內(nèi)容 (4) 勞動(dòng)合同期限 XXX 集團(tuán) 是否存在職業(yè)病危害的作業(yè)，如是請(qǐng)?zhí)峁┤藛T覆蓋范圍及所采取的防護(hù)措施 7. 薪酬福利 請(qǐng)?zhí)峁?XXX 集團(tuán) 相關(guān)的工資管理和福利管理制度 XXX 集團(tuán) 薪
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