人力資源全流程風(fēng)險(xiǎn)防控培訓(xùn)教材-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金； （二）有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用； （三）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出； （四）勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出； …… （十三）支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼； （十四）計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。 30 （ 4） 罰款 遲到、早退罰款 XX元，曠工罰款XX元 …… 31 雖然法律不允許對(duì)員工進(jìn)行罰款，但是可以扣發(fā)工資。 13 發(fā)布的錄用條件在員工應(yīng)聘時(shí)由員工簽收 ,證明公司已經(jīng)在聘用之初告知應(yīng)聘條件。 23 勞動(dòng)合同條款 勞動(dòng)合同條款中容易出現(xiàn)的問(wèn)題及解決方案 如何制定勞動(dòng)合同 24 勞動(dòng)合同條款中容易出現(xiàn)的問(wèn)題及解決方案 （ 1）工作地點(diǎn) 勞動(dòng)合同中規(guī)定的工作地點(diǎn)和實(shí)際工作地不一致 25 （ 2）工作時(shí)間 1）勞動(dòng)合同中所列工作時(shí)長(zhǎng)超過(guò)法律規(guī)定 2）勞動(dòng)合同中明確列明上下班的時(shí)間，精確到幾點(diǎn)幾分。 49 50 （ 一）規(guī)章制度的作用 （ 二）規(guī)章制度的內(nèi)容違反法律規(guī)定的后果 （三）規(guī)章制度制定的程序要求 51 規(guī)章制度是落實(shí)用人單位用工自主權(quán)的體現(xiàn) 規(guī)章制度在司法實(shí)務(wù)中的作用還可以作為裁判的依據(jù) 規(guī)章制度的作用 52 行政責(zé)任 規(guī)章制度被認(rèn)定無(wú)效不能作為裁判依據(jù) 勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 民事賠償責(zé)任。 66 企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪處理不當(dāng)?shù)姆珊蠊? 勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或經(jīng)濟(jì)賠償金； 用人單位有可能支付賠償金。 83 84 請(qǐng)假流程管理 聚焦曠工處理 85 聚焦曠工處理 關(guān)注一：可以對(duì)“曠工”員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰嗎？ 86 關(guān)注二：“曠工”達(dá)到多少天構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)？ 87 關(guān)注三：“曠工”數(shù)天可“視為自動(dòng)離職”嗎？ 88 89 （一）員工基于自身原因辭職 （二）員工基于企業(yè)過(guò)錯(cuò)原因辭職 90 員工基于自身原因辭職 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同分兩種情況： 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 103 企業(yè)辭退員工的規(guī)范化流程 所謂不留下“后遺癥”，也就是指勞動(dòng)合同解除或者終止以后，勞動(dòng)者一般不會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟，或者即使勞動(dòng)者提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟也很難對(duì)用人單位產(chǎn)生不利后果的情況。 105 106 （一）何為商業(yè)秘密 （二）商業(yè)秘密保護(hù)的法律手段 107 何為商業(yè)秘密 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息 108 商業(yè)秘密保護(hù)的法律手段 主要包括保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制兩個(gè)方面。 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三
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