勞動用工風(fēng)險防范教材-在線瀏覽
2024-10-25 08:10本頁面
【正文】 在訴訟仲裁中成為連帶被告人，甚至承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。,應(yīng)明確約定因勞務(wù)公司違法導(dǎo)致實際用工公司承擔(dān)連帶責(zé)任的，勞務(wù)公司要承擔(dān)一定的違約責(zé)任,勞務(wù)公司侵害員工利益，派遣員工可以要求實際用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。,合同及時簽訂、社保依法繳納、工資按時支付,法定退回應(yīng)符合《勞動合同法》第39條和第40條2項所規(guī)定的情形；約定退回應(yīng)符合雙方協(xié)議的約定?？冃ЧべY由用工單位承擔(dān)。適用于財務(wù)、食堂、保潔、服務(wù)員、裝卸等輔助性崗位。但沒有書面證據(jù)，容易引發(fā)爭議。否則，屬于違法行為，可能導(dǎo)致行政處罰責(zé)任,1,2,3,明確約定小時工資,應(yīng)在勞動合同中明確非全日制員工每小時的勞動報酬，且所約定的小時工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹托r工資標(biāo)準(zhǔn),傷害預(yù)防 工傷保險,根據(jù)《勞動合同法》第72條之規(guī)定，非全日制員工的工資應(yīng)每15天支付一次。如果無法單獨繳納工傷保險的，需要考慮商業(yè)保險。否則，將可能被認(rèn)定為標(biāo)準(zhǔn)工時制，并導(dǎo)致法律責(zé)任（需合理運用“小時工”）,4,5,6,非全日制用工的使用與風(fēng)險防范,二、用工模式風(fēng)險防范,13,購買保險,簽訂合同,嚴(yán)格審核,用工單位招用特殊用工對象的，應(yīng)對其勞動關(guān)系情況、社保繳費情況等進行全面審核，嚴(yán)把審核關(guān)。用工單位需要注意了解當(dāng)?shù)卣摺?特殊用工對象如果在其他單位繳納社會保險的，用工單位無法繳納社會保險或可以不繳納社會保險，在不能單獨繳納工傷保險的情況下，為減輕傷害的法律責(zé)任，應(yīng)購買商業(yè)保險。,1,2,3,4,5,掌握政策,身份變化 告知義務(wù),二、用工模式風(fēng)險防范,（三）特殊用工的使用與風(fēng)險防范,特殊用工：停薪留職人員、內(nèi)退人員、退休人員、協(xié)議保留社會保險關(guān)系人員、下崗待崗人員、放長假人員、兼職人員等,14,（四）外包,二、用工模式風(fēng)險防范,外包：授權(quán)一家合作伙伴管理自己的部分業(yè)務(wù)或服務(wù)。,外包的競爭優(yōu)勢,降低企業(yè)的運營成本、強化企業(yè)的核心能力、實現(xiàn)最佳資源配置 提高業(yè)務(wù)服務(wù)水平、適應(yīng)競爭環(huán)境、降低風(fēng)險,什么樣的業(yè)務(wù)可以外包,不屬于自己核心競爭力的業(yè)務(wù)包出去外包 把自己做不了外包 把自己做不好的外包 把別人做得更好的事交由別人做 把別人做得更便宜的事交由別人做,15,外包的法律關(guān)系,二、用工模式風(fēng)險防范,16,自我評估——是否做好了實施外包的準(zhǔn)備 外包目標(biāo)——理解公司的目的和目標(biāo) 人事問題——與受到影響的個人/團體進行開放式的溝通 合作對象——選擇正確的外包供應(yīng)商，盡量避免個人承包 外包合同——組織嚴(yán)密、內(nèi)容完備的合同 監(jiān)管機制——質(zhì)量、進度、風(fēng)險控制 派遣規(guī)避——防止外包被認(rèn)定為派遣,外包的實施與風(fēng)險防范,二、用工模式風(fēng)險防范,業(yè)務(wù)外包在許多方面優(yōu)越于勞務(wù)派遣，廣泛應(yīng)用于保安、司機、保潔、客戶服務(wù)、應(yīng)收賬款催收等業(yè)務(wù)。 《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》 企業(yè)富余職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員，其社會保險費仍按規(guī)定由原單位和個人繼續(xù)繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限。 《保險法》第126條 保險人委托保險代理人代為辦理保險業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)與保險代理人簽訂委托代理協(xié)議，依法約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。承攬包括加工、定做、修理、復(fù)制、測試、檢驗等工作。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 招聘的核心目的不僅是：找到人，更要是：找對人。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。（《勞動合同法》第九十一條規(guī)定： 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，該用人單位與勞動者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 C、與合同期限不對等； D、試用期隨意解除員工； E、 隨意延長； F、 不繳保險。,三、招聘錄用風(fēng)險防范,招聘錄用管理風(fēng)險防范小結(jié),入職管理風(fēng)險防范“四道關(guān)” 身份關(guān) 信息關(guān) 合同關(guān) 試用關(guān) 風(fēng)險管控注意操作細(xì)節(jié) 表單、合同、協(xié)議設(shè)計要細(xì)化 員工提交證件復(fù)印件要簽名 試用期解雇員工要注意時間節(jié)點,三、招聘錄用風(fēng)險防范,29,
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