勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范講座(編輯修改稿)
2024-11-03 23:21 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。 ?勞動(dòng)合同法?第三十九條 勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的； 〔二〕嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的； 〔三〕嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 〔四〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 〔五〕因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 〔六〕被依法追究刑事責(zé)任的。,返回(fǎnhu237。),第十三頁(yè)，共三十五頁(yè)。,二、非全日制用工(y242。nɡ ɡōnɡ),以小時(shí)計(jì)酬，支付周期不超過(guò)15日； 平均每日工作不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)； 可訂立口頭協(xié)議，可以和一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系； 不得約定試用期，雙方隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系； 終止用工，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 社會(huì)保險(xiǎn)包含(bāoh225。n)在工資內(nèi)。,第十四頁(yè)，共三十五頁(yè)。,三、?工傷保險(xiǎn)(ɡōnɡ shānɡ bǎo xiǎn)條例?,■新舊工傷保險(xiǎn)條例比較 ?工傷保險(xiǎn)條例?第14條第〔6〕項(xiàng)：在上下班途中(t zhōnɡ)，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的?！残隆??工傷保險(xiǎn)條例?第14條第〔6〕項(xiàng)：在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的。〔舊〕 一次性傷殘補(bǔ)助金的進(jìn)步。 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由基金支付。〔37條〕 一次性工亡補(bǔ)助金支付費(fèi)用的進(jìn)步?！?9條第3項(xiàng)〕,第十五頁(yè)，共三十五頁(yè)。,■認(rèn)定工傷的情形 法定工傷 〔第14條〕 視同工傷 〔第15條〕 在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡(sǐw225。ng)或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡(sǐw225。ng)的； ■不屬工傷的情形 成心犯罪的 醉酒或者吸毒的 自殘或者自殺的,第十六頁(yè)，共三十五頁(yè)。,案例：工傷保險(xiǎn) 2021年8月，某醫(yī)院一保潔員在清掃衛(wèi)生時(shí)摔傷，單位拒付治療期間的醫(yī)療費(fèi)，也不予申請(qǐng)工傷認(rèn)定，后職工在治療完畢后，以個(gè)人名義申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在讓單位舉證時(shí)單位提出兩點(diǎn)意見(jiàn)：一是該職工負(fù)責(zé)的衛(wèi)生區(qū)域是在醫(yī)院的主樓一到四層，其受傷害時(shí)是在醫(yī)院附樓二樓，不在單位規(guī)定的衛(wèi)生區(qū)域內(nèi)；二是該職工當(dāng)日不是去清掃衛(wèi)生，而是在撿礦泉水瓶的時(shí)候摔倒的，不能認(rèn)定工傷。該職工不同意單位的說(shuō)法，當(dāng)天自己的清掃工作完畢后，好友有事，讓自己對(duì)其負(fù)責(zé)的區(qū)域幫助清掃一下，看到附二樓梯有煙頭和紙屑，怕好友當(dāng)月獎(jiǎng)金被扣，便順便清掃了衛(wèi)生，在清掃過(guò)程中確實(shí)(qu232。sh237。)撿了礦泉水瓶賣錢(qián)，但是撿瓶子的行為也是清掃衛(wèi)生，自己符合認(rèn)定工傷的標(biāo)準(zhǔn)。,第十七頁(yè)，共三十五頁(yè)。,第二局部 勞動(dòng)保障法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定(guīd236。ng)解析,第十八頁(yè)，共三十五頁(yè)。,一、規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。),■規(guī)章制度的內(nèi)容合法，并不得違背公序良俗 ■規(guī)章制度的制定、修改的法定程序 ■規(guī)章制度的制定、修改是“共議〞還是“共決〞 ■規(guī)章制度的公示方法，如何防止對(duì)舉證不利的公示方法 ■規(guī)章制度制定的可操作性 ■“嚴(yán)重違背〞以及“重大損害(sǔnh224。i)〞的標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題 ■對(duì)違背規(guī)章制度的員工如何搜集證據(jù) ■規(guī)章制度的修改 ■員工拒簽解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)時(shí)如何應(yīng)對(duì),第十九頁(yè)，共三十五頁(yè)。,案例：規(guī)章制度案 王先生于2007年12月進(jìn)入某公司從事人力資源工作，合同期5年。因王先生工作突出，2021年6月，被提拔為人力資源總監(jiān)，并對(duì)單位的規(guī)章制度、薪酬制度、培訓(xùn)制度等人力資源管理制度做了全方位整理完善，公司的人力資源工作開(kāi)展得有聲有色。2021年5月，王先生未履行單位的招聘程序，私自將懷孕5個(gè)月的表妹安排到財(cái)務(wù)部工作，并申報(bào)繳納(j
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1