勞動(dòng)關(guān)系建立概述ppt課件-wenkub.com
2025-05-09 06:37 本頁(yè)面
【正文】 這對(duì)于用人單位舉證對(duì)方泄密也相對(duì)容易一些。求職者還有保密的義務(wù)，對(duì)于簽訂合同中獲悉企業(yè)商業(yè)秘密的求職者，可以按“ 《 合同法 》第四十三條 當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密，無(wú)論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂?。至于這是不是賦予了求職者撒謊的權(quán)利，這本身還有一些爭(zhēng)議。不過(guò)，二者都可能承擔(dān)對(duì)自己不利的后果?？梢詤⒄辗治鲆幌?。CIC2 2。 與勞動(dòng)者 勞動(dòng)能力相關(guān) 的問(wèn)題，可以無(wú)限制提問(wèn)，求職者還應(yīng)提供相應(yīng)的證書。這是締約過(guò)失責(zé)任中雙方的最基本的義務(wù)。 立法未明確規(guī)定，可以從告知義務(wù)和誠(chéng)信原則引出特定要求。 《 就業(yè)服務(wù)與管理規(guī)定 》 第 12條第 2款規(guī)定前提是用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的要求，及時(shí)向其反饋是否錄用的情況。單位犯前兩款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照各該款的規(guī)定處罰。類推適用 《 合同法 》 第 43條。 2。 5。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。 第 29條 國(guó)家保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利。 用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 2。 第二十三條 用人單位招用外國(guó)人，應(yīng)當(dāng)在外國(guó)人入境前，按有關(guān)規(guī)定到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門為其申請(qǐng) 就業(yè)許可 ，經(jīng)批準(zhǔn)并獲得 《 中華人民共和國(guó)外國(guó)人 就業(yè)許可證書 》 后方可招用。公開勞動(dòng)者的個(gè)人資料信息和使用勞動(dòng)者的技術(shù)、智力成果，須經(jīng)勞動(dòng)者本人書面同意。（第十條） 《 就業(yè)服務(wù)與管理規(guī)定 》 將 《 就業(yè)促進(jìn)法 》 具體化，但是，也增加一些作為義務(wù)： 4。 公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位辦理就業(yè)登記及相關(guān)手續(xù)設(shè)立專門服務(wù)窗口，簡(jiǎn)化程序，方便用人單位辦理。用人單位和勞動(dòng)者告知的義務(wù)。用人單位招用勞動(dòng)者和與勞動(dòng)者終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案，為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記手續(xù)。 《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定的合同訂立時(shí)義務(wù)主要是以下三個(gè)方面： 《 就業(yè)促進(jìn)法 》 第 43條 國(guó)家建立勞動(dòng)力調(diào)查統(tǒng)計(jì)制度和就業(yè)登記、失業(yè)登記制度，開展勞動(dòng)力資源和就業(yè)、失業(yè)狀況調(diào)查統(tǒng)計(jì)，并公布調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查（第七條）。 ? 第 53條 政府投資開發(fā)的公益性崗位，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員。 《 就業(yè)促進(jìn)法 》 第 53， 54條 1）并非具體工作崗位的請(qǐng)求權(quán) 2）公民針對(duì)國(guó)家的防御性權(quán)利，因此 產(chǎn)生國(guó)家促進(jìn)就業(yè)方面的職責(zé)。 國(guó)家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練。 勞動(dòng)是一切有勞動(dòng)能力的公民的光榮職責(zé)。 《 若干意見 》 第 34條 《 勞動(dòng)合同法 》 第 45條 《 工會(huì)法 》 第 18條關(guān)于勞動(dòng)合同到期后法定自動(dòng)延期的規(guī)定，也屬于強(qiáng)制性規(guī)定產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系。 公示期滿，中央一級(jí)招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報(bào)中央公務(wù)員主管部門備案；地方各級(jí)招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報(bào)省級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門審批。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日
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