勞動(dòng)法與勞資沖突講義(參考版)
2025-05-15 00:19本頁面
【正文】 勞動(dòng)就業(yè)：指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)從事某種有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)職業(yè)。 勞動(dòng)法律關(guān)系的變更：是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，變更其原來確定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容。 勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生：指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和勞動(dòng)合同約定，明確相互間的權(quán)利義務(wù)，形成勞動(dòng)法律關(guān)系。是行為人依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，按照自己的意志作出一定行為和不作出一定行為，或者要求他人作出一定行為和不作出一定行為，從而引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅。(勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為)勞動(dòng)法律事實(shí)：指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。 勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利是指勞動(dòng)法律規(guī)范確認(rèn)的勞動(dòng)法律關(guān)系主體享受權(quán)利和獲得利益的可能性。(3) 某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定的限制。同為16周歲。是勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者，具有特定性。它是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是勞動(dòng)關(guān)系為法律規(guī)范調(diào)整的結(jié)果。失效時(shí)間：一種方式是法律規(guī)范性文件本身規(guī)定了終止生效的特定時(shí)間或特定條件；另一種方式是國(guó)家制定與舊法律規(guī)范性文件內(nèi)容相同的新的法律規(guī)范性文件，在新法律規(guī)范性文件中明文指出舊法律規(guī)范性文件失效。 空間適用范圍：根據(jù)制定勞動(dòng)法律規(guī)范性文件的機(jī)關(guān)不同，適用的地域范圍也不同。 勞動(dòng)關(guān)系特征：(1) 與勞動(dòng)有著直接的聯(lián)系；(2) 當(dāng)事人中一方為勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料的用人單位；(3) 勞動(dòng)者一方要成為另一方用人單位的成員，并遵守單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則；l 與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的某些其他關(guān)系 管理勞動(dòng)力方面的關(guān)系； 社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系； 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議所發(fā)生的某些關(guān)系； 工會(huì)組織與單位行政之間的關(guān)系； 有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法進(jìn)行監(jiān)督檢查而發(fā)生的關(guān)系；（七）勞動(dòng)法適用范圍 對(duì)人的適用范圍：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。l 勞動(dòng)關(guān)系：指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與所在單位(用人單位)之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。（7）國(guó)際法律文件。（由國(guó)務(wù)院所屬部門制定的規(guī)范性文件）（5）地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)。（由國(guó)務(wù)院制定的規(guī)范性文件，由香港、澳門特別行政區(qū)行政長(zhǎng)官制定的規(guī)范性文件）例如《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》。《勞動(dòng)法》。（五）勞動(dòng)法的形式和體系形式，又稱為勞動(dòng)法的淵源，是指勞動(dòng)法律規(guī)范的具體表現(xiàn)形式。當(dāng)事人對(duì)不予受理的通知不服，可向人民法院起訴，人民法院應(yīng)予以受理。那么，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，當(dāng)事人可否向人民法院提起訴訟？ 提示 為切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的訴權(quán)，積極處理好勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與人民法院民事訴訟的銜接工作，最高人民法院于1999年 12月發(fā)出《關(guān)于印發(fā)全國(guó)民事案件審判質(zhì)量工作座談會(huì)通知》。因?yàn)閷I(yè)性太強(qiáng)，尤其是其中涉及的行政法規(guī)真實(shí)多如牛毛。但是盡管如此，目前勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仍然占了法院民事案件中相當(dāng)大的比例。為什么要設(shè)立這樣的一套程序，原因是多方面的，其中一個(gè)重要的原因，就是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的數(shù)量巨大且具有一定的專業(yè)性，而且政策性很強(qiáng)，而我們的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是隸屬于勞動(dòng)行政部門的，他們有很深厚的專業(yè)知識(shí)，處理這類問題得心應(yīng)手。而是規(guī)定了強(qiáng)制性的前置程序，就是先要向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁。這里只是附帶提一下?！眑 性別歧視問題(7)提請(qǐng)?zhí)幚韯趧?dòng)爭(zhēng)議的權(quán)利的原則； 勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議。職工代表大會(huì)有審議權(quán)、否決權(quán)、決定權(quán)、評(píng)議監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)。憲法117條規(guī)定，國(guó)有企業(yè)依照法律規(guī)定，通過職工代表大會(huì)和其他開工，實(shí)行民主管理。而不是從勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)之日繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！ 「鶕?jù)這一規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)過審查確認(rèn)，該企業(yè)與呂某簽訂的勞動(dòng)合同，為部分無效的勞動(dòng)合同。因此，該企業(yè)與呂某所訂立勞動(dòng)合同中有關(guān)行政法規(guī)的約定，應(yīng)當(dāng)屬于無效的約定?！秳趧?dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！ 〉?，《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。按照勞動(dòng)法的規(guī)定，定立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則?！ “咐u(píng)析 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。呂某于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。因此，呂某明確要求企業(yè)為他繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。合同明確約定，企業(yè)不為呂某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)提出，呂可以在該企業(yè)工作，但不能提出參加社會(huì)保險(xiǎn)的要求。 憲法第42條“國(guó)家通過各種途徑加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件。國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度?！?4)勞動(dòng)者享有休息和勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利的原則； 休息權(quán)：指勞動(dòng)者除了規(guī)定的工作時(shí)間以外可以自行支配時(shí)間的權(quán)利?！睉椃ǖ?4條“國(guó)家依照法律規(guī)定實(shí)行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的退休制度。(3)勞動(dòng)者享有按勞分配和社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利的原則；憲法第45條“中華人民共和國(guó)公民在年老、疾病或者喪失勞動(dòng)能力的情況下，有從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。在本案中，張某不顧與原所在公司簽訂的勞動(dòng)合同，擅自出走，致使原公司遭受重大經(jīng)濟(jì)損失。張某與原公司簽訂了10年的勞動(dòng)合同，在合同期內(nèi)張某擅自離職，屬違約行為，應(yīng)負(fù)主要責(zé)任?！ 。?） 駁回原公司的其
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