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正文內(nèi)容

勞動合同賠償案件一范本-wenkub

2023-05-27 00:19:42 本頁面
 

【正文】 方?jīng)]有簽訂書面勞動合同,那么自己在辭職時雙方的勞動關系就屬于終止,不屬于解除。隨后,國航拿出2005年中國民航總局、人事部、勞動和社會保障部、國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會、國務院法制辦聯(lián)合下發(fā),并經(jīng)最高人民法院轉發(fā)的《關于規(guī)范飛行人員流動管理、保證民航飛行隊伍穩(wěn)定的意見》以及民航總局下發(fā)的相關通知,作為自己提出210萬元賠償?shù)囊罁?jù)。提起訴訟國航向飛行員索賠210萬國航覺得,裁決裁定的賠償金太少,而且根本沒有達到留下飛行員的目的。國航得知后,立即提起反訴,要求陳勇附條件支付違約費和培訓費。但是,陳勇在多次轉變用人單位期間,新公司都沒有與他變更或重新簽訂勞動合同。東家變更新公司沒與飛行員簽合同1990年8月,陳勇進入原中國西南航空公司重慶分公司從事飛行工作。3名飛行員先后申請仲裁,要求與國航解除勞動合同,國航立即提起反訴并提出巨額賠款。仲裁裁決結果均為飛行員賠款,雙方解除勞動關系。1996年11月20日,雙方簽訂了無固定期限《勞動合同書》。提出辭職飛行員被單位追討培訓費去年7月6日,陳勇向國航股份西南分公司提出辭職。對于國航提出的“附條件”,國航解釋是希望陳勇能繼續(xù)留下來工作,只有陳勇堅持終止勞動關系,公司才會要求他賠償。于是,去年12月27日,國航將陳勇起訴到雙流縣法院,要求判決陳勇賠償210萬元?!啊兑庖姟访鞔_規(guī)定,對招用其他航空運輸企業(yè)在職飛行人員的,應當與飛行人員和其所在單位進行協(xié)商,達成一致后,方可辦理有關手續(xù),并根據(jù)現(xiàn)行航空運輸企業(yè)招收錄用培訓飛行人員的實際費用情況,參照70210萬元的標準向原單位支付費用……飛行人員個人提出解除勞動合同,勞動合同中約定了違約責任的,飛行人員應當按照約定承擔相應責任。因此,自己不應按照解除勞動合同承擔違約責任。因此,他作為個人在辭職時不應承擔責任。但由于雙方?jīng)]有勞動合同,因此國航的訴訟請求不能得到支持,國航應承擔未簽訂
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